@article{article_452575, title={Çalışanların Yalan Söyleme Eğiliminin Bir Öncülü Olarak Örgütsel Dışlanma}, journal={Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi}, volume={6}, pages={141–148}, year={2018}, DOI={10.18506/anemon.452575}, author={Yıldız, Harun and Develi, Alptekin}, keywords={Organizational Ostracism,Tendency to Lie,Deviant Behaviors}, abstract={<span style="font-size:9pt;line-height:107%;font-family:Calibri, ’sans-serif’;">Örgütsel
dışlanma <span style="color:#FF0000;"> </span>çalışanın iş arkadaşları tarafından
önemsenmemesi veya ihmal edilmesi olarak tanımlanabilir. Örgütsel dışlanma,
çalışanlara ve dolayısıyla örgüte zarar veren bir durum olarak kendisini
göstermektedir. Dolayısıyla çalışanların yalan söyleme eğilimlerini tetikleyen
faktörlerin belirlenmesi ve bu faktörlere yönelik önlemlerin alınması önem arz
etmektedir. Bu kapsamda yapılan araştırmanın amacı, yalan söyleme eğiliminin
bir öncülü olarak örgütsel dışlanmanın rolünü incelemektir. Nitel bir araştırma
deseni ile Sosyal Bilişsel Teori ve Sosyal Mübadele Teorisi esas alınarak
hazırlanan çalışma sonucunda, bir araştırma önerisi geliştirilmiştir. Buna
göre, örgütsel dışlanmanın çalışanların yalan söyleme eğilimini olumlu olarak
etkileyeceği öngörülmektedir. Araştırma, aynı zamanda teorik olarak çeşitli
öneriler sunmaktadır. </span>}, number={ICEESS’ 18}, publisher={Mus Alparslan University}