@article{article_455991, title={İnsan Kaynakları Yönetimi Çalışanlarının İnsanlık Onuruna Bakışları}, journal={İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi}, volume={7}, pages={2510–2534}, year={2018}, DOI={10.15869/itobiad.455991}, author={Seçer, Barış and Yazıcı, Mert Okan}, keywords={Dignity,Workplace Democracy,Human Resource Management,Employer Branding,Talent Management}, abstract={<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-align:justify;line-height:normal;"> <span style="font-size:10pt;font-family:’Palatino Linotype’, serif;">İnsanlık
onuru son dönemde yaşanan sorunlar nedeniyle çalışma yaşamında ve insan
kaynakları yönetiminde bir sorun alanı oluşturmaya başlamıştır. Bu nedenle çalışmada,
Bal ve Jong (2017) tarafından geliştirilen insan kaynakları yönetiminde
insanlık onuru odaklı bakış ele alınmıştır. Bunun için insan kaynakları yönetimi
çalışanları insanlık onuruna bakışları nitel bir araştırma ile analiz
edilmiştir. 14 İKÇ’den oluşan örneklemde işveren markası, performans ve
ödüllendirme yönetimi, yetenek yönetimi ve işten çıkarma sürecinde insanlık
onuruna bakışları incelenmiştir. Toplam 109 kodlamanın yapıldığı araştırmada, 9
ana tema ve 29 alt tema belirlenmiştir. İnsan kaynakları alanında çalışanların
büyük ölçüde insan kaynakları yönetimi süreçlerinde insanlık onuru odaklı
bakışa sahip oldukları belirlenmiştir. </span> </p> <p> </p> <p> </p>}, number={4}, publisher={Mustafa Süleyman ÖZCAN}