@article{article_457720, title={İnsan Kaynaklarını Değerlendirme ve Personel Seçiminde Psikolojik Testler}, journal={Ankara University Journal of Faculty of Educational Sciences (JFES)}, volume={33}, pages={1–7}, year={2000}, DOI={10.1501/Egifak_0000000029}, author={Koç, Nizamettin}, keywords={insan kaynakları,personel seçimi,psikolojik test}, abstract={<p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:.55pt;margin-bottom:1.95pt;margin-left:13.8pt;text-indent:14.05pt;line-height:95%;"> <span style="font-size:10pt;line-height:95%;">Belirli bir iş (meslek ) için
bir bireyin seçimi gerçekte bir tahmin (kestirme) sorunudur. Bu seçme, söz
konusu iş için başvuruda bulunan adaylardan hangisi ya da hangilerinin bu işi
en iyi bir biçimde yerine getirebileceklerine ilişkin bir tahmini içerir. Bu
tahminin olabildiğince geçerli ve güvenilir verilere dayandırılması, hem iş
arayan bireyin hem de işveren işletmenin (örgütün) yararınadır. Başvuruda
bulunan adaylar arasından, personel gereksinimi duyulan iş için üretken olma
potansiyeli en yüksek olan bireylerin seçimini olanaklı kılacak yöntem ve
tekniklerin bulunması ve seçme kararlarının buna dayandırılması ; </span> </p> <p> </p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:.55pt;margin-bottom:7.4pt;margin-left:38.9pt;text-indent:-12.9pt;line-height:95%;"> <span style="font-size:11pt;line-height:95%;">a. <span style="font-size:7pt;line-height:normal;font-family:’Times New Roman’;">    </span> </span> <span style="font-size:10pt;line-height:95%;">Bireysel
özellikleri (ilgi, yetenek, kişilik v.b.) ve gereksinimleriyle bağdaşan bir işe
yerleştirilmesi açısından, başvuruda bulunan aday, </span> </p> <p> </p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:.55pt;margin-bottom:6.45pt;margin-left:38.9pt;text-indent:-12.9pt;line-height:95%;"> <span style="font-size:11pt;line-height:95%;">b. <span style="font-size:7pt;line-height:normal;font-family:’Times New Roman’;">   </span> </span> <span style="font-size:10pt;line-height:95%;">İşi ve
işindeki verim ile doyum bulma arzusunda olan iş sahibi, </span> </p> <p> </p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:.55pt;margin-bottom:5.95pt;margin-left:38.9pt;text-indent:-12.9pt;line-height:95%;"> <span style="font-size:11pt;line-height:95%;">c. <span style="font-size:7pt;line-height:normal;font-family:’Times New Roman’;">    </span> </span> <span style="font-size:10pt;line-height:95%;">Genel olarak
da, belirli amaçları gerçekleştirmek, üretimini belirli bir düzeyde tutmak veya
artırmak durumunda olan örgüt (işletme), </span> </p> <p> </p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:.55pt;margin-bottom:5.75pt;margin-left:12.8pt;text-indent:.65pt;line-height:95%;"> <span style="font-size:10pt;line-height:95%;">bakımından yararlar sağlar.
Bu tür karşılıklı yararlar çerçevesinde, örneğin, örgütün orta düzeyde olan
üretimi yükselmeye başlar. Ayrıca, yine bu karşılıklı yararlar uyarınca;
işgörenin, işverenin ve giderek örgütün kendini gerçekleştirmeleri olanağı da
doğar (Koç, 1986). </span> </p> <p> </p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:.55pt;margin-bottom:8.45pt;margin-left:12.5pt;text-indent:14.05pt;line-height:95%;"> <span style="font-size:10pt;line-height:95%;">Bir örgütün insan
kaynaklarını etkili bir biçimde kullanabilmesi ve yönlendirebilmesi büyük
ölçüde o örgütte uygulanan personel seçme ve yerleştirme sürecinin başarısına
bağlıdır. Çünkü örgütün etkililiği örgüt personelinin niteliğine bağlıdır.
Bireylerin yaptıkları işte başarılı olmaları ve bunun sonucu olarak, yaptıkları
işten doyum sağlamaları da </span> <span style="font-size:10pt;line-height:95%;">yaptıkları işin kendi yeteneklerini
ortaya koymalarına (sergilemelerine) fırsat verip vermemesine , yapılan iş ile
ilgili ilgi örüntülerinin ve kişilik özelliklerinin uyuşup uyuşmamasına
bağlıdır. </span> </p> <p> </p>}, number={1}, publisher={Ankara University}