TY  - JOUR
T1  - Kariyer Planlama ve Geliştirme Uygulamalarına İlişkin Bir Özel Hastanede Çalışan Hemşirelerin Görüşleri
TT  - The Opinions Related to Career Planning and Developing Applications of the Nurses who Works at a Private Hospital
AU  - Sevinç, Ebru
AU  - Sabuncu, Necmiye
PY  - 2018
DA  - December
Y2  - 2018
DO  - 10.38079/igusabder.470868
JF  - İstanbul Gelişim Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi
JO  - IGUSABDER
PB  - İstanbul Gelisim University
WT  - DergiPark
SN  - 2536-4499
SP  - 585
EP  - 606
IS  - 6
LA  - tr
AB  - Amaç: Bu çalışma, özel sektördehizmet veren bir hastanedeki kariyer planlama ve geliştirme uygulamaları ile bukurumda çalışan hemşirelerin kariyer planlama ve geliştirmeye ilişkingörüşlerinin belirlenmesi amacıyla planlanmıştır.Yöntem: Araştırmatanımlayıcı bir araştırma olup, İstanbul ilinde bulunan özel bir hastaneninAvrupa ve Anadolu yakasında ki şubelerinde Aralık2008 - Şubat 2009 tarihleri arasında 237 hemşire üzerindegerçekleştirilmiştir. Araştırmanın verileri, araştırmacı tarafından literatürdoğrultusunda hazırlanan ve toplam 30 maddeden oluşan anket formu iletoplanmış, verilerin analizi SPSS paket programında yapılmıştır.Bulgular: Eldeedilen bulgulara göre; hemşirelerin %50.2’si kurumlarında kariyer planlama vegeliştirme uygulamasının olmadığını, %40.9’u kurumlarındaki açık pozisyonlar içinbilgilendirme yapılmadığını, %67.1’i üst pozisyona getirilmelerinde yetenek veperformansın dikkate alındığını, %48.1’i kurumlarında ve hemşirelikhizmetlerinde kariyer planlama ve geliştirmeye yönelik uygulamalardan kurs veseminerlere katılımın sağlandığını belirtmişlerdir. Hemşirelerin kariyerplanlama ve geliştirme ile ilgili kurumlarından beklentileri arasında %58.2’sisürekli eğitim programlarının düzenlenmesini ifade ederken, %56.1’i kariyerplanlama ve geliştirmenin hemşirelik mesleğine katkı sağlayacağınıbelirtmişlerdir.Hemşirelerinkurumdaki kariyer faaliyetleri ile pozisyon, yaş, eğitim durumu, toplam çalışmasüresi, kurumdaki çalışma süresi ve aynı pozisyonda çalışma süreleri arasındaistatistiksel olarak anlamlı farklılıklar saptanmıştır (p< 0.05).Sonuç:Çalışmada, kurumda çalışanlara yönelik kariyer planlama ve geliştirmepolitikasının olmadığı, kariyer planlama ve geliştirmeye yönelik uygulamalarınise yetersiz olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
KW  - Hemşirelik
KW  - kariyer danışmanlığı
KW  - özel hastaneler
N2  - Aim: This study was planned todetermine career planning and development practices in a private hospital andthe views of nurses working in this institution.Method: The research was a descriptivestudy and was conducted on 237 nurses from December 2008 to February 2009 inthe European and Anatolian side of a private hospital in Istanbul. The data ofthe study were collected by the researcher in the form of a questionnaireconsisting of a total of 30 items prepared in the light of the literature andthe analysis of the data was made in the SPSS package program.Findings: According to the findings; 50.2% of the nurses stated thatthere is no career planning and development practice in their institutions,40.9% of them that they were not informed about open positions in theirinstitutions. 67.1% of them that they were considered of the ability andperformance to be brought to the upper position and 48.1% of them thatparticipation in courses and seminars were provided for their career planningand development practices in their institutions and nursing services. While58.2% of the nurses' expectation from career planning and developmentinstitutions stated that they would organize continuous education programs,56.1% stated that career planning and development would contribute to thenursing profession.It wasdetermined statistically significant differences between career activities ofthe nurses at instituon, position, age, education situation, total workingtime, total working time at instution, working time at the equal positions(p<0.05). Conclusion: Inthe study, it was concluded that there is no career planning and developmentpolicy for the employees in the institution and the practices for careerplanning and development are insufficient.
CR  - Aytaç S. Çalışma Yaşamında Kariyer Yönetimi Planlaması Gelişimi ve Sorunları. Bursa: Ezgi Kitabevi; 2005.
CR  - Anafarta N. Orta düzey yöneticilerin kariye planlamasına bireysel perspektif. Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2001;2(1):17.
CR  - Sönmez B. Sağlık Kuruluşlarında Kariyer Planlama ve Geliştirme Uygulamalarına İlişkin Hemşire Yöneticilerin Görüşlerinin Belirlenmesi. [yüksek lisans tezi]. İstanbul, Türkiye: Hemşirelikte Yönetim Anabilim Dalı, İstanbul Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü; 2007.
CR  - Erdoğmuş N. Kariyer Geliştirme Kuram ve Uygulama. Ankara: Nobel Yayın; 2003.
CR  - Donner GJ, Wheeler M. Career planning and development for nurses: The time has come. International Nursing Review.  2001;48(2):79-85.
CR  - Edmonstone J, Whatt S. Career management suppoit for nurses. Health Monpower Management. 1995;6:21-19.
CR  - TC Sağlık Bakanlığı. Sağlık Bakanlığı Hizmet İçi Eğitim Yönetmeliği. http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2004/01/20040111.htm. Erişim tarihi 03 Mayıs 2018.
CR  - Hemşirelik Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun. http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2007/05/20070502-3.htm. Erişim tarihi 03 Mayıs 2018.
CR  - Hastane İnsan Kaynakları 360 Derece Performans Değerlendirme Projesi. İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi. 2005;10:21.
CR  - Özçelik M. Yönetici Hemşirelerin Hemşirelere Yönelik Kariyer Planlama Faaliyetlerinin Belirlenmesi. [yüksek lisans tezi]. İstanbul, Türkiye: Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü; 2005.
CR  - Özdemir E. Hemşirelerin Motivasyon Düzeyleri. [yüksek lisans tezi]. İstanbul, Türkiye: Hemşirelikte Yönetim Anabilim Dalı, Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü; 2004.
CR  - Şahinöz Ş. Kurum Kültürünün Oluşumunda Kariyer Yönetiminin Yeri ve Bir Uygulama. [yüksek lisans tezi]. İstanbul, Türkiye: İşletme Anabilim Dalı, Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü; 2006.
CR  - Göz F, Gürbüz K. Hemşirelikte kariyerinizi keşfedin. Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi. 2005;8(2):82-87.
CR  - Bektemür G, Demiray S, Ürkmez D. Hemşirelerin kariyer planlaması: Bir eğitim ve araştırma hastanesi örneği.  Okmeydanı Tıp Dergisi. 2016;32(1):7-13.
CR  - Freed PE, Dowson S. Is nursing management in your future? Nursing Management. 2006;37(10):43-48.
CR  - Acarbay B. Kariyer Planlamada Eğitim Etkinliklerinin Önemi. [yüksek lisans tezi]. İstanbul, Türkiye: Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü; 2006.
CR  - Öztürk H, Bahçecik N. Bir kamu hastanesinde çalışan hemşirelerin iş zenginleştirme ve motivasyonuna yaklaşımları. In: III. Ulusal Sağlık Kuruluşları Yönetimi Kongresi; 17 Mart 2005; İstanbul, Türkiye.
CR  - Gözaydın AK. İşletmelerde Kariyer Planlaması Olgusu ve Kariyer Planlaması Konusunda Bankacılık Sektöründe Yapılan Bir Araştırma. [yüksek lisans tezi]. İstanbul, Türkiye: İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü; 2002.
CR  - Eroğlu LB. Kariyer Planlaması ve Uygulamadan Örnekler. [yüksek lisans tezi]. İstanbul, Türkiye: Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü; 1995.
CR  - Seçer H. Bireysel Kariyer Planlama ve Kişisel Başarı Algısı Arasındaki İlişki ve Pamukkale Üniversitesi’nde Bir Araştırma. [yüksek lisans tezi]. Denizli, Türkiye: Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü; 2013.
CR  - Tunçer P. Değişen insan kaynakları yönetimi anlayışında kariyer yönetimi. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi. 2012;31(1):203-233.
CR  - Varol ES. Kariyer yönetimi, planlaması ve yeni gelişmeler. İşletme İktisadi Enstitüsü Dergisi. 2001;12:17-27.
CR  - Mutlu A. Hemşirelerin Kariyer Planlamasına İlişkin Görüşlerinin Belirlenmesi. [yüksek lisans tezi]. İstanbul, Türkiye: Hemşirelikte Yönetim Anabilim Dalı, Marmara Üniversitesi Hemşirelikte Yönetim Anabilim Dalı; 2010.
UR  - https://doi.org/10.38079/igusabder.470868
L1  - https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/614595
ER  -