TY  - JOUR
TT  - Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Örgüt İnovasyonu ve İç Girişimcilik Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesi: Oteller Üzerinde Bir Araştırma
AU  - Atar, Ayşe
AU  - Konaklıoğlu, Ece
PY  - 2016
DA  - April
JF  - MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi
JO  - MJSS
PB  - Kyrgyz-Turkish Manas University
WT  - DergiPark
SN  - 1694-7215
SP  - 104
EP  - 123
VL  - 5
IS  - 2
KW  - Strategic Human Resource Management
KW  - Innovation
KW  - Intrapreneurship
N2  - Çalışmanın amacı, stratejik insan kaynakları uygulamalarının örgüt inovasyonu ve iç girişimcilik üzerindeki etkilerini belirlemektir. Çalışmada stratejik insan kaynakları yönetimi işe alma, iş seçim süreci, eğitim süreci ve kurum içi iş gücü piyasa düzeni alt boyutlarına ayrılarak değerlendirilmiştir. Çalışmanın evrenini Ankara da farklı merkezlerde faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı 58 konaklama işletmesi oluşturmaktadır. Evren içerisinden 32 adet konaklama işletmesi örneklem olarak alınmış ve burada çalışan 209 orta ve üst düzey yöneticiye anket uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, stratejik insan kaynakları yönetimi ile iç girişimcilik ve inovasyon arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca stratejik insan kaynakları yönetimi alt boyutlarından iş seçim süreci, eğitim süreci, kurum içi iş gücü piyasası düzeni bağımsız değişkenlerinin bağımlı değişken olarak adlandırılan inovasyona anlamlı bir etkisi olduğu görülürken, yine stratejik insan kaynakları uygulamaları alt boyutlarının tümünün iç girişimciliğe karşı anlamlı bir etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu bulgular sonucunda stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının turizm işletmeleri üzerinde özellikle iç girişimcilik ve inovasyon çerçevesinde kullanılabilirliğinin ve etkinliğinin olası sonuçları üzerine önermelerde bulunulmuştur
CR  - Avcı, N ve Ulu, G. G. (2014). İstanbul‟da Faaliyet Gösteren Seyahat Acentelerinde Personel Güçlendirme Ve İnovasyon İlişkisi. 17(31): 327-344.
CR  - Azad, P. K. (2013). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde Yenilikçiliğin Rolü Ve Rekabet Stratejileri Üzerindeki Etkisi. Yüksek Lisans Tezi, Bahçeşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
CR  - Cingöz, A. (2011). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Ve Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütsel Performans Ve İç Girişimcilik( Girişimsel Performans) Üzerindeki Etkileri: Kayseri İmalat sanayinde Bir Araştırma, Doktora Tezi, Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kayseri, 1-12.
CR  - Çavuş, M. F ve Akgemci, T. (2008). İşletmelerde Personel Güçlendirmenin Örgütsel Yaratıcılık Ve Yenilikçiliğe Etkisi: İmalat Sanayinde Bir Araştırma. Selçuklu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20(2):229-241.
CR  - Demirtaş, Ö. (2013). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Ve Örgütsel İnovasyon. Marmara Üniversitesi İktisadi Ve İdari birimler Dergisi, 35(2): 261-272.
CR  - Edralin, D. M. (2010). Human Resource Management Practices : Drivers For Stimulating Corporate Entrepreneurshipin The Large Companies İn The Philippines. De La Salle University Business and Economics Review, 19(2):25-41.
CR  - Fernando, S. (2013). How Human Resource Management Practices Contribute To Learning For Pharmaceutical İnnovation İn Mexico: Drawing From Internal And External Sources Of Knowledge. Latin American Business Review, 14(3/4):227-250.
CR  - Hayton, J. C. (2003). Strategic Human Resource Capital Management İn Smes: An Empirical Study Of Entrepreneurial Performance. Human Resource Management, 42(4): 375-391.
CR  - Kaya, N. (2006). The İmpact Of Human Resource Management Practices And Corporate Entrepreneurship On Firm Performance: Evidence From Turkish Firms. International Journal Of Human Resource Management, 17(12): 2074-2090.
CR  - Kılıç, M. ve Bılgınoğlu, B. (2010). İhracatçı Türk Firmalarında Personel Sağlama Ve Seçme Yöntemleri Ve İnovasyon Performansı İlişkisi: Orta Anadolu İhracatçı Birlikleri. Sosyoekonomi Dergisi, 13(2): 215- 241.
CR  - Kim, D. and Choi, Y. (2014). Social Exchange Model Between Human Resource Management Practices And İnnovation İn Software Engineering. Seoul Journal of Business, 20(2), 29-69.
CR  - Laursen, K and Foss, N. J. (2003). New Human Resource Management Practices, Complimentarities, And The İmpact On İnnovation Performance. Cambridge Journal of Economics, (27): 243-263.
CR  - Messersmith, J. G. and Wales, W. J. (2013). Entrepreneurial Orientation And Performance İn Young Firms: The Role Of Human Resourcemanagement. International Small Business Journal, 31(2): 115-136.
CR  - Özdevecioğlu, M., Demirtaş, Ö. ve Ünlü, O. (2009, 21-23 Mayıs). İnsan kaynakları uygulamalarınının işletmelerin inovasyon performansı üzerindeki etkileri. 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresinde sunuldu, Eskişehir.
CR  - Tang, G., Wei, L., Snape, E and Ng, Y. C. (2015). How Effective Human Resource Management Promotes Corporate Entrepreneurship: Evidence From China. International Journal of Human Resource Management, 26(12): 1586-1601.
CR  - Wei, L. (2013). The İmpact Of Human Resource Management Practices İn The Entrepreneurial Process Evidence From China, Journal of Generel Management, 38(3): 73-89.
CR  - Yu, Z., Ying, H. and Jun, L. (2013). İnternal Commitment Or External Collaboration ? The İmpact Of Human Resource Management Systems Firm İnnovation And Performance. Human Resource Management, 52(2):263-288.
UR  - https://dergipark.org.tr/en/pub/mjss/article/485319
L1  - https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/577432
ER  -