@article{article_500251, title={PERFORMANS DEĞERLEMEDE KLASİK VE MODERN YAKLAŞIMLARA KAVRAMSAL BİR BAKIŞ}, journal={Fırat Üniversitesi Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi}, volume={2}, pages={65–82}, year={2018}, author={Keklik, Ayhan}, keywords={Performans Değerleme Yöntemleri,Modern Performans Değerleme}, abstract={<div style="text-align: left;">Sanayi devriminin ilk yıllarında işletmelerin birbirlerinin üretim tarzlarını </div> <div style="text-align: left;">kopyalamak, hammadde iyileştirmesi sağlamak ve üretimdeki fireleri azaltmak </div> <div style="text-align: left;">suretiyle sürdürülebilir rekabet avantajlarını kazanıp/kaybetmesi oldukça kolay bir </div> <div style="text-align: left;">şekilde gerçekleşmiştir. Fakat modern işletmecilik sistemlerinin gelişmesiyle birlikte </div> <div style="text-align: left;">rekabet avantajını sağlayan varlığın “insan kaynağı” olduğu anlaşılmış ve işletmeler </div> <div style="text-align: left;">kopyalanamayan tek kaynak olan insana bakış açılarını değiştirmişlerdir. Bakış </div> <div style="text-align: left;">açılarında yaşanan değişimle birlikte çalışan performansının ölçülmesi ve </div> <div style="text-align: left;">değerlendirmesi zorunlu bir hal almıştır. Bu araştırmada sanayi devriminin </div> <div style="text-align: left;">gerçekleşmesiyle beraber değişen çalışma kavramı ve artan verimlilik ihtiyacına </div> <div style="text-align: left;">değinilecektir. Bu bilgiler ışığında performans değerleme sistemlerinin doğuşu </div> <div style="text-align: left;">incelenecek, klasik ve modern performans değerleme sistemlerinin teorik </div> <div style="text-align: left;">karşılaştırılması yapılarak bu değişimin nedenine vurgu yapılacaktır. </div>}, number={2}, publisher={Fırat University}