@article{article_509165, title={ÇALIŞMA ORTAMINDA PSİKOSOSYAL RİSK ETMENLERİNİN İŞ KAZASI, MESLEK HASTALIKLARI VE İŞLE İLGİLİ HASTALIKLARLA İLİŞKİSİ}, journal={Sosyal Güvence}, pages={28–62}, year={2018}, DOI={10.21441/sguz.2018.68}, author={Kocabaş, Fatma and Aydın, Ufuk and Canbey Özgüler, Verda and İlhan, Mustafa Necmi and Demirkaya, Seher and Ak, Nihan and Özbaş, Cansu}, keywords={İş sağlığı ve güvenliği,iş kazası,meslek hastalığı,psikososyal etmenler,meslek hastalıkları}, abstract={<p style="text-align:justify;">Psikososyal kökenli meslek hastalıkları işyerinde karşılaşılan risklerin sonucu olarak </p> <p style="text-align:justify;">ortaya çıkan, işçilerin verimliliğini, huzurunu ve sağlığını olumsuz yönde etkileyen </p> <p style="text-align:justify;">önemli bir sorun alanıdır. Bu durum çalışma barışını ve toplumu da olumsuz yönde </p> <p style="text-align:justify;">etkilemektedir. </p> <p style="text-align:justify;">Konunun psikolojik, hukuksal, sosyolojik ve ekonomik boyutları bulunmaktadır. </p> <p style="text-align:justify;">İş sağlığı ve güvenliği; işçileri, işverenleri, toplumu ve ülke ekonomisini yakından </p> <p style="text-align:justify;">ilgilendiren bir konu olmasına rağmen psikososyal kökenli meslek hastalıkları </p> <p style="text-align:justify;">literatürde oldukça sınırlı bir inceleme alanına sahiptir. Bu çalışmada öncelikle, </p> <p style="text-align:justify;">çalışma hayatının kendine has yapısı içinde ortaya çıkan psikososyal risk etmenleri </p> <p style="text-align:justify;">somut olarak ortaya konulacaktır. İzleyen aşamada, psikososyal risk etmenlerinden </p> <p style="text-align:justify;">kaynaklanan psikososyal kökenli meslek hastalıkları kavramı çerçevesinde </p> <p style="text-align:justify;">işçilerin bu konuda yaşadıkları sorunlar, geliştirilen anket formuna verilen cevaplar </p> <p style="text-align:justify;">doğrultusunda irdelenecektir. Ortaya çıkan sonuçların değerlendirilmesinden sonra </p> <p style="text-align:justify;">psikososyal kökenli meslek hastalıklarının işyeri, aile ve toplum boyutunda yarattığı </p> <p style="text-align:justify;">sorunlarla mücadele yöntemleri konusunda politikalar üretilebilmesi söz konusu </p> <p style="text-align:justify;">olacaktır. Bu konudaki önlemler alındıktan sonra işyeri düzeyinde psikososyal </p> <p style="text-align:justify;">risklere maruz kalan işçilerin kurumsal ve hukuksal düzenlemelerle desteklenmesi </p> <p style="text-align:justify;">yoluyla etkinlik ve verimliliğin arttırılabileceği ortaya konulmaya çalışılacaktır. Bu </p> <p style="text-align:justify;">çalışma konu ile ilgili tüm tarafl arda önemli ölçüde bir farkındalık artışı sağlayacaktır. </p>}, number={14}, publisher={Sosyal Güvenlik Uzmanları Derneği}