TY - JOUR T1 - Küresel Liderlik Bağlamında Kültürel Farklılıkları Yönetmek TT - Managing Cultural Differences in the Context of Global Leadership AU - Tekin, Zeliha PY - 2019 DA - June DO - 10.15869/itobiad.516129 JF - İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi JO - itobiad PB - Mustafa Süleyman ÖZCAN WT - DergiPark SN - 2147-1185 SP - 1226 EP - 1238 VL - 8 IS - 2 LA - tr AB - Küresel etkileşiminyoğun olduğu günümüzde birbirinden çok farklı olan ülkelerde faaliyette bulunanşirketler açısından en önemli yönetim konularının başında kültürel farklılıklarınyönetilmesi gelmektedir. Küresel anlamda örgütlerin, sürdürülebilir ve rekabetedebilir durumda olmaları kültürel unsurları göz önünde bulundurmalarına vefarlı kültürden gelen çalışanlarının, müşterilerinin, tedarikçilerinin veişbirlikçilerinin inançlarını, norm ve değerlerini anlamalarına ve bunlarasaygı duymalarına, duyarlı yaklaşmalarına bağlıdır. Küresel ortamda liderinizleyeceği tutarlı politikalar farklı kültürlere saygı duyan bir örgütkültürünün yerleşmesinde büyük öneme sahiptir. Kültürel farklılıkların yönetimikonusunu inceleyen bu çalışmanın amacı, kültürel farklılıkları yaratandeğişkenlerin çeşitli modeller ve GLOBE Araştırması ekseninde literatürtaraması yoluyla incelenmesi, günümüz iş dünyası mensuplarına küresel liderlerbağlamında bir takım öneriler sunulmasıdır. KW - Liderlik KW - Küresel Liderlik KW - Kültürel Farklılıklar KW - Kültürlerarası İletişim KW - GLOBE Araştırması N2 - In thepresent day where cultural interaction is intense, one of the most importantmanagement issues for companies operating in different countries is themanagement of cultural differences. Sustainability and competitiveness oforganizations in the global sense depend on their consideration of culturalelements, understanding and respect for the beliefs, norms and values of theiremployees, customers, suppliers and collaborators from different cultures andalso their sensitive approaches. Consistent policies to be followed a the leader in theglobal environment will are of great importance for the establishment of anorganization culture that respects different cultures. Examining the managementof cultural differences; this study aims to analyze variables creating culturaldifferences on the basis of various models and the GLOBE Project via aliterature review and to present certain suggestions for today’s business worldmembers in the context of global leaders. CR - Brownell, J. (2006). Meeting the Competence Needs of Global Leaders: A Partnership Approach, Human Resource Management, 45 (3), 309-333. CR - Dickson, M., Hartog, D. N ve Mitchelson, J. K. (2003). Research on Leadership in a Cross-cultural Context: Making Progress, and Raising New Questions , The Leadership Quarterly, 14 (6), 729-768. CR - Grove, N. G. (2005). Leadership Style Variations Across Cultures: Overview of GLOBE Research Findings, www.grovewell.com/wp-content/uploads/pub-GLOBE-leadership-style.pdf adresinden edinilmiştir. CR - Güney S. (2011). Örgütsel Davranış. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım. CR - Hall, E. T. (1959). The Silent Language, Doubleday, New York. CR - Handin, K. ve Steinwedel, J. (2006). Developing Global Leaders: Executive Coaching Targets Cross Cultural Competencies, Global Business and Organizational Excellence, 26(1), 18-28. CR - Harvey, G.M. ve Griffith, D. A. (2002). Developing Effective Intercultural Relationships: The Importance of Communication Strategies, Thunderbird International Business Review, 44 (4), 455-476. CR - Hofstede, G. (1984). Culture’s Consequences: International Differences in Work- Related Values, Beverly Hills, CA: Sage. CR - House, R. J. Narda, R. Luque, M. S. (2010). Insights from Project GLOBE Extending Global Advertising Research Through A Contemporary Framework, International Journal of Advertising, 29(1), 111–139.Javidan, M. Dorfman, P. W. Luque, M. S. ve House, R. J. (2006). In the Eye of the Beholder: Cross Cultural Lessons in Leadership from Project GLOBE, Academy of Management Perspectives, 20 (1), 67-90. CR - Leung, K., Bhagat, R. S., Buchan, Nancy, N. R. B. Erez, M, ve Gibson Cristina, B. (2005). Culture and International Business: Recent Advances and Their Implications for Future Research, Journal of International Business Studies, 36 (4), 357-378. CR - Mooij, M. Hofstede, G. (2010). The Hofstede Model: Applications to Global Branding and Advertising Strategy and Research, International Journal of Advertising, 29 (1), 85-110. CR - Özgür, T. (2007). Kültürel Farklılıklar ve Yönetimi, Sütçü İmam Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Kahramanmaraş. CR - Payne, D., Raiborn, C. A. and Joyner, B. E. (2005). How to Be a Good Global Communicator.” The Journal of Corporate Accounting and Finance, 16(6), 19-28. CR - Reuter, C. H. J. (2011). A Survey of Culture and Finance, Revue de L'association Française de Finance, 32 (1), 75-152. CR - Ruderman, M. N. (2008). Great Expectations: Resolving Conflicts of Leadership Style Preferences, Leadership in Action. 28 (4), 8-12. CR - Schwartz, S. H. (2004). Mapping and Interpreting Cultural Differences Around The World. In H. Vinken, J. Soeters, & P Ester (Eds.), Comparing Cultures, Dimensions of Culture in A Comparative Perspective (pp. 43-73). Leiden, The Netherlands: Brill. CR - Taylor, W. (1991). The Logic of Global Business: An Interview with ABB’sPercy Barnevik, Harvard Business Review, 69 (2): 90-95. CR - Trompenaars, F. (2008). Riding the Waves of Culture: Understanding Cultural Diversity in Business , Valencia Space Konferansı Sunumuhttp://www.spaceeu.be/space_historyconferences.aspx?showPage=past adresinden edinilmiştir. CR - Trompenaars, F. (1996). Resolving International Conflict: Culture and Business Strategy, London Business School, 7 (3), 51-68. CR - Türk Dil Kurumu, Genel Türkçe Sözlük CR - Yeşil, S. (2012). Türkiye’nin Ulusal Kültürel Özellikleri ve Yenilikçilik Potansiyeli Arasındaki İlişki Açısından Bir Değerlendirme, Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9 (17), 33-62. CR - www. geert-hofstede.com UR - https://doi.org/10.15869/itobiad.516129 L1 - https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/743850 ER -