@article{article_523910, title={Sosyal ve ekonomik değişimin otel çalışanlarının işe adanmışlık ve işten ayrılma niyetine etkisi}, journal={Journal of Tourism Theory and Research}, volume={5}, pages={75–85}, year={2019}, DOI={10.24288/jttr.523910}, author={Dalgıç, Ali and Akgündüz, Yılmaz}, keywords={Social exchange,economic exchange,job dedication,turnover intention}, abstract={<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"> <i> <span style="font-size:10pt;font-family:’Times New Roman’, serif;">Bu araştırmanın öncelikli amacı otel işletmelerinde
çalışanların sosyal ve ekonomik değişim algılarının işe adanmışlıklarına ve
işten ayrılma niyetlerine etkisini belirlemektedir. Ayrıca bu araştırmada işten
ayrılma niyetinin çalışanların işe adanmışlıkları üzerindeki etkisinin de
tespit edilmesi amaçlanmaktadır. Bu kapsamda oluşturulan bir anket formu
Antalya’da faaliyet gösteren 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan işgörenlere
kolayda örnekleme yöntemiyle Ocak-Mart 2018 döneminde uygulanmış ve 401 geçerli
anket formu elde edilmiştir. Yararlanılan ölçeklerin geçerlilikleri keşfedici
faktör analizi, güvenirlikleri ise Cronbach alfa değerlerine bağlı olarak
belirlenmiştir. Önerilen hipotezleri test etmek için yapılan regresyon
analizleri sonucunda sosyal değişimin işe adanmışlığı artırdığı, işten ayrılma
niyetini azalttığı; ekonomik değişimin sadece işten ayrılma niyetini artırdığı;
işten ayrılma niyetinin ise işe adanmışlığı azalttığı belirlenmiştir. Bu
kapsamda otel yöneticilerinin işgörenlerin işe adanmışlık gibi istendik
tutumlarını artırmak için algılanan sosyal değişimi; işten ayrılma niyeti gibi
istenmedik duygu ve düşünceleri azaltmak için algılanan sosyal değişimi pozitif
hale getirmeleri önerilebilir. </span> </i> </p> <p> <i> </i> </p> <i> </i>}, number={2}, publisher={Mahmut DEMİR}