@article{article_530344, title={PERFORMANS GERİ BİLDİRİMİ ÜZERİNE KEŞFEDİCİ BİR ARAŞTIRMA}, journal={Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi}, pages={133–148}, year={2020}, DOI={10.30794/pausbed.530344}, author={Mert, İbrahim Sani}, keywords={Performans Değerlendirme,Performans Yönetimi,Performans Geribildirimi,İnsan Kaynakları Yönetimi}, abstract={<span style="font-size:9pt;line-height:107%;font-family:Calibri, sans-serif;">Bir insan kaynakları fonksiyonu olan performans
yönetiminin en hassas faaliyeti performans değerlendirmedir. Performans
değerlendirmede ise, performansa yönelik geri bildirim verilmesi adeta bu
sürecin yumuşak karnıdır. Bu çalışma ile, performans geri bildirimine yönelik
keşfedici nitel bir araştırma yapılarak, insan kaynakları yöneticisi, hat
yönetici ve yönetici olmayan toplam 89 katılımcı ile yapılan yarı
yapılandırılmış mülakatla, yönetici ve çalışanlar açısından performans
görüşmelerinin etkili yapılmamasının nedenleri, çalışanların performanslarına
ilişkin farkındalık durumları, daha iyi bir performans geri bildirimi
verebilmek için nelerin yapılması gerektiği araştırılmıştır. Elde edilen
veriler içerik analizi de tabi tutulmuş ve araştırma konularına ilişkin oluşturulan
alt kategoriler belirlenmiştir </span>}, number={38}, publisher={Pamukkale University}