
   @article{article_531617, title={Özel Bir Hastanede Çalışan Hemşirelerin Klinik Basamaklandırma (Hemşirelik Kariyer) Modelinden Memnuniyet Durumları}, journal={Sağlık Bilimleri Üniversitesi Hemşirelik Dergisi}, volume={1}, pages={47–52}, year={2019}, author={Ekim, Ruziye and Harmancı Seren, Arzu Kader}, keywords={HEMŞİRELİK,KARİYER,KLİNİK BASAMAKLANDIRMA KARİYER MODELİ}, abstract={&amp;lt;p class="zetler" style="line-height:200%;"&amp;gt; &amp;lt;b&amp;gt;Giriş: &amp;lt;/b&amp;gt; &amp;lt;span lang="tr" xml:lang="tr"&amp;gt; Klinik basamaklandırma kariyer modelinin
gelişen ve deneyimlenen hemşirelerin kurumda kinik ortamda çalışmaya devam etmelerini
sağlamada etkili olduğu düşünülmektedir &amp;lt;/span&amp;gt; &amp;lt;/p&amp;gt; &amp;lt;p&amp;gt; &amp;lt;/p&amp;gt; &amp;lt;p class="zetler" style="line-height:200%;"&amp;gt; &amp;lt;b&amp;gt;Amaç: &amp;lt;/b&amp;gt; &amp;lt;span lang="tr" xml:lang="tr"&amp;gt; Özel bir hastanede çalışan hemşirelerin
klinik basamaklandırma hemşirelik kariyer modelinden memnuniyet durumlarını
belirlemektir. &amp;lt;/span&amp;gt; &amp;lt;/p&amp;gt; &amp;lt;p&amp;gt; &amp;lt;/p&amp;gt; &amp;lt;p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:200%;"&amp;gt; &amp;lt;b&amp;gt; &amp;lt;span lang="tr" style="font-size:12pt;line-height:200%;font-family:’Times New Roman’, serif;" xml:lang="tr"&amp;gt;Yöntem: &amp;lt;/span&amp;gt; &amp;lt;/b&amp;gt; &amp;lt;span lang="tr" style="font-size:12pt;line-height:200%;font-family:’Times New Roman’, serif;" xml:lang="tr"&amp;gt;Bu tanımlayıcı araştırma, klinik basamaklandırma
kariyer modelini kullanan bir özel hastanede çalışan 174 hemşire üzerinde
gerçekleştirilmiş, 96 hemşireden analiz edilmeye uygun veri toplanabilmiştir.
Veriler araştırmacılar tarafından geliştirilen bir anket formu ile
toplanmıştır. Anketler, 1 Eylül- 30 Ekim 2017 tarihleri arasında
araştırmacılardan biri tarafından ilgili hastanenin klinikleri dolaşılarak
çalışmayı katılmayı kabul eden hemşirelere dağıtılmıştır. İlk ziyaretten bir
hafta sonra klinikler aynı araştırmacı tarafından yeniden ziyaret edilerek
anket toplanmıştır. &amp;lt;/span&amp;gt; &amp;lt;/p&amp;gt; &amp;lt;p&amp;gt; &amp;lt;/p&amp;gt; &amp;lt;p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:200%;"&amp;gt; &amp;lt;b&amp;gt; &amp;lt;span lang="tr" style="font-size:12pt;line-height:200%;font-family:’Times New Roman’, serif;" xml:lang="tr"&amp;gt;Bulgular: &amp;lt;/span&amp;gt; &amp;lt;/b&amp;gt; &amp;lt;span lang="tr" style="font-size:12pt;line-height:200%;font-family:’Times New Roman’, serif;" xml:lang="tr"&amp;gt;
Hemşirelerin çoğunlukla klinik basamaklandırma modeli hakkında bilgi sahibi
olduğu ve modele başvurmayı düşündükleri belirlendi. Hemşirelerin yarıya
yakınının klinik basamaklandırma modelinin mesleki-kişisel gelişime katkı
sağlamadığını ve kurumda kalış süresini etkilemediğini, diğer yarıya yakınının
ise klinik basamaklandırma modelinin yaygınlaşmasının hizmet kalitesine olumlu
yansıyacağını ve başka kurumlarda da modelin uygulanması gerektiğini
düşündükleri belirlendi. &amp;lt;/span&amp;gt; &amp;lt;/p&amp;gt; &amp;lt;p&amp;gt; &amp;lt;/p&amp;gt; &amp;lt;p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:200%;"&amp;gt; &amp;lt;b&amp;gt; &amp;lt;span lang="tr" style="font-size:12pt;line-height:200%;font-family:’Times New Roman’, serif;" xml:lang="tr"&amp;gt;Sonuç: &amp;lt;/span&amp;gt; &amp;lt;/b&amp;gt; &amp;lt;span lang="tr" style="font-size:12pt;line-height:200%;font-family:’Times New Roman’, serif;" xml:lang="tr"&amp;gt;
Klinik basamaklandırma modelinin uygulandığı kurumda hemşirelerin çoğunluğunun
modelden memnun olduğu belirlendi. Buna karşın modelin mesleki-kişisel gelişime
katkısı olmadığını düşünenlerin oranının da azımsanamayacak ölçüde olduğu
bulundu. &amp;lt;/span&amp;gt; &amp;lt;/p&amp;gt; &amp;lt;p&amp;gt; &amp;lt;/p&amp;gt;}, number={1}, publisher={University of Health Sciences}