TY  - JOUR
T1  - HAKEMLERDE ÖZYETERLİLİK, ÖRGÜTSEL SESSİZLİK VE YAŞAM DOYUMU ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ
TT  - EXAMINATION OF THE RELATIONSHIP BETWEEN SELF-EFFICACY, ORGANIZATIONAL SILENCE AND LIFE SATISFACTION OF REFEREES
AU  - Bayram, Ayhan
AU  - Çetinkaya, Gökhan
AU  - Yıldırım, Yusuf
PY  - 2020
DA  - April
DO  - 10.17155/omuspd.546430
JF  - Spor ve Performans Araştırmaları Dergisi
JO  - SPD
PB  - Ondokuz Mayıs University
WT  - DergiPark
SN  - 1309-8543
SP  - 24
EP  - 34
VL  - 11
IS  - 1
LA  - tr
AB  - Araştırmadahakemlerde özyeterlilik, örgütsel sessizlik ve yaşam doyumu arasındaki ilişkininbelirlenmesi amaçlanmaktadır. Araştırmada beş farklı branşta(Futbol, basketbol, voleybol, satranç ve masa tenisi) görev yapan 250 hakemeanket uygulanmıştır. Verilerin analizi %95 güven aralığı ile çalışılmıştır.Güvenilirliğinin belirlenmesi amacıyla Cronbach alpha güvenilirlik katsayılarıhesaplanmıştır. Ölçeklerin CronbachAlpha değerleri özyeterlilik için ,790, örgütsel sessizlik için ,791 ve yaşamdoyumu için ,801 olduğu belirlenmiştir.Özyeterliliğiölçmek için Sherer ve ark, (1982) tarafından geliştirilen, Yıldırım ve İlhan’ın(2010) Türkçe geçerlilik ve güvenilirlik çalışmasını yaptığı genel özyeterlilikölçeği kullanılmıştır. Örgütsel sessizliği ölçmek için Dyne ve ark. (2003)tarafından geliştirilen, Taşkıran’ın (2010) Türkçe geçerlilik ve güvenilirlikçalışmasını yaptığı örgütsel sessizlik ölçeği kullanılmıştır. Yaşam doyumunuölçmek için Diener, vd. (1985) tarafından geliştirilen, Yetim’in (1991) Türkçegeçerlilik ve güvenilirlik çalışmasını yaptığı yaşam doyumu ölçeğikullanılmıştır.Değişkenler arasındaki ilişkiyibelirleyebilmek için korelasyon ve regresyon analizi yapılmıştır. Özyeterlilikdeğişkeni ile örgütsel sessizlik ve yaşam doyumu değişkenleri arasında anlamlıbir ilişki olduğu belirlenmiştir. Özyeterliliğin örgütsel sessizlik ve yaşamdoyumu değişkenlerine anlamlı bir etkisinin olduğu belirlenmiştir. Hakemlerde özyeterlilik düzeyininartırılmasına yönelik yapılacak çalışmalar örgütsel sessizlik düzeyinidüşürürken, yaşam doyumu düzeyini artırıcı yönde katkı sağlayacaktır.
KW  - Hakemler
KW  - spor
KW  - tatmin
KW  - yılmama
N2  - Theaim of this study is to determine the relationship between self-efficacy,organizational silence and life satisfaction in referees. A questionnaire wasapplied to 250 referees in five different branches (Football, basketball,volleyball, chess, ping pong). Data were analyzed with 95% confidence interval. Cronbach Alphareliability coefficients were calculated to find out reliability. Thereliability values of the scales were found as,790 for self efficacy, ,791 fororganizational slience and,801 for life satisfaction. GeneralSelf-efficacy Scale, which was developed by Sherer et al. (1982) and tested forTurkish validity and reliability by Yıldırım and İlhan (2010), was used tomeasure self-efficacy. Organizational Silence Scale, which was developed by byDyne et al. (2003) and tested for Turkish validity and reliability by Taskiran(2010), was used to measure organizational silence. Life Satisfaction Scale,which was developed by Diener et al. (1985) and tested for Turkish validity andreliability by Yetim (1991), was used to measure life satisfaction. Pearsoncorrelation and regression analysis were used to determine the relationshipbetween the variables. A significant relationship was found betweenself-efficacy variable and organizational silence and life satisfactionvariables. Self-efficacy was found to have a significant effect onorganizational silence and life satisfaction variables. Researches conducted toincrease self-efficacy levels of referees will decrease the level oforganizational silence and increase the level of life satisfaction.
CR  - 1. Taşmektepligil MY, Aydın İ, Ağaoğlu SA, Öğreten N. Farklı branşlarda görev yapan faal hakemlerin maç öncesi durumluk kaygı düzeylerinin karşılaştırılması ve bazı değişkenlerin durumluk kaygılarına etkileri, Gazi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 2004; 9(4): 25-40.
CR  - 2. Betz NE. Self-efficacy Theory as a basis for career assessment, Journal of Career Assessment, 2000; 8(3): 205-222.
CR  - 3. McCoach DB, Colbert RD, Factors underlying the collective teacher efficacy scale and their mediating role in the effect of socioeconomic status on academic achievement at the school level. Measurement and Evaluation in Counseling and Development, 2010; 43 (1): 31-47.
CR  - 4. Kahya C. Mesleki özyeterlilik ve örgütsel sessizlik ilişkisini belirlemeye yönelik ampirik bir çalışma, Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2015; 5(1): 293-314.
CR  - 5. Özgen I, Sürgevil O. Örgütsel sessizlik olgusu ve turizm işletmeleri açısından değerlendirilmesi. In Sabuncuoğlu Z, editors, Turizm işletmelerinde örgütsel davranış, Bursa: MKM Yayınları; 2009.
CR  - 6. Şimşek E, Aktaş H, Örgütsel sessizlik ile kişilik ve yaşam doyumu etkileşimi: Kamu sektöründe bir araştırma, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2014; 14(2): 121-136.
CR  - 7. Özdevecioğlu M. İş tatmini ile yaşam tatmini arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma, XI. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Afyon, 22 – 24 Mayıs 2003, 693 – 710.
CR  - 8. Adıgüzel NS. Basketbol hakemlerinin öz saygıları ile öz yeterlilikleri arasındaki ilişkinin incelenmesi, Ulusal Spor Bilimleri Dergisi, 2018; 2(2): 129-137.
CR  - 9. Köksal O, Güler M, Çetin F. Öz-yeterlilik algısı, yaşam doyumu ve bir role tutulma etkileşimi: Sosyal bilişsel bir yaklaşım, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi 2015; 54: 193-207.
CR  - 10. Karasar N. Bilimsel Araştırma Yöntemi Kavramlar – İlkeler - Teknikler. (23. Basım) Nobel Akademik Yayın, Ankara, 2012.
CR  - 11. Altunışık R, Coşkun R, Bayraktaroğlu S, Yıldırım E.  Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. (7. Basım) Sakarya Kitabevi, Sakarya, 2012.
CR  - 12. Sherer M, Maddux JE, Mercandante B, Prentice-Dunn S, Jacobs B, Rogers RW. The self-efficacy scale construction and validatian. Psychological Reports, 1982; 51: 663-71.
CR  - 13. Yıldırım F, İlhan, İÖ. Genel özyeterlilik ölçeği Türkçe formunun geçerlik ve güvenilirlik çalışması. Türk Psikiyatri Dergisi, 2010; 21 (4): 301-308.
CR  - 14. Dyne LV, Ang S, Botero IC. Conceptualizing employee silence and employee voice as multidimensional constructs. Journal of Management Studies, 2003; 40 (6): 1359-1392.
CR  - 15. Taşkıran E. Liderlik ve örgütsel sessizlik arasındaki etkileşim. Beta Yayınevi, İstanbul, 2011.
CR  - 16. Diener E, Emmons RA, Larsen RJ, Griffin S. The satisfaction with life scale. Journal of Personality Assessment, 1985; 49: 71-75.
CR  - 17. Yetim Ü. Kişisel projelerin organizasyonu ve örüntüsü açısından yaşam doyumu. Ege Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Doktora Tezi, İzmir, 1991.
CR  - 18. Nikpay I, Farahbakhsh S, Zandkarimi M. The role of psychology capital in reducing organizational silence of teachers in Khorramabad city. Journal of Scholl Psychology,2017; 6(1), 132-160.
CR  - 19. Park KH, Hah YS. Depression, self-efficacy, life satisfaction and coping behaviors of university students. The Korean Journal of Stress Research. 2007; 15, 17-25.
CR  - 20. Bayram A, Çetinkaya G, Yıldırım Y. Futbol hakemlerinde örgütsel sessizlik ile yaşam doyumu arasındaki ilişki. PressAcademia Procedia (PAP-GBRC-V.3), 2017; 43: 423-430.
CR  - 21. Bandura A. Social foundations of thought and action: a social cognitive theory.  Prentice Hall, New Jersey, 1986.
CR  - 22. Şevik, Ü. Algılanan örgütsel politikanın örgütsel sessizlik üzerindeki etkisinde pozitif psikolojik sermayenin aracı rolü. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2020; 63: 206-227.
CR  - 23. Akgündüz Y, Konaklama işletmelerinde iş doyumu, yaşam doyumu ve öz yeterlilik arasındaki ilişkinin analizi. Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2013; 11(1): 180-204.
UR  - https://doi.org/10.17155/omuspd.546430
L1  - https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/1061724
ER  -