TY  - JOUR
T1  - A Descriptive Study on University Students’  Perspectives and Opinions on Teleworking Method For Human Resource Policies of Businesses
TT  - İşletmelerin İnsan Kaynağı Politikaları için Üniversite Öğrencilerinin Uzaktan Çalışma Yöntemine Bakış ve Düşüncelerine Yönelik Bir Betimsel Araştırma
AU  - Kuyucu, Mihalis
PY  - 2019
DA  - June
Y2  - 2019
DO  - 10.26466/opus.551088
JF  - OPUS International Journal of Society Researches
JO  - opus
PB  - İdeal Kent Yayınları
WT  - DergiPark
SN  - 2528-9527
SP  - 1091
EP  - 1113
VL  - 11
IS  - 18
LA  - en
AB  - The evolving technology has a direct impact on the lives of individualsand changes their lifestyles. Generation Y grown intertwined with technologyand Z generation intertwined with technology from the moment of their birthemerge as the generations most affected from this change. This new generationis particularly different in terms of their working environments than theprevious generation. Especially, the fact that this generation is overlysensitive to freedom, has a self-conscious structure and uses technology verywell revives also the subject that this generation can be assessed in adifferent way in terms of performance and efficiency in businesses. Advances intechnology have directly influenced the steps in the production of goods andservices, from production to final customer. Now, thanks to technology, manybusinesses have moved out of the office and started pushing boundaries. Theemerging table has also brought “teleworking” concept up for discussion oftechnology and future employees. In this study, a practice was made for theconcept of flexible working and its subtype teleworking. In the study,university students’ opinions on teleworking were discussed while planningtheir future careers as future employees. As a result of the research, it wasrevealed that the young generation, today’s university students and futureemployees, wanted to choose teleworking method at a percentage of seventy andmore and thought that this method would increase their business performance. Inthe study, it was emphasized that enterprises should give more emphasis toteleworking subject while determining human resources policies in the futureand pay attention to the factor effect of this subject.
KW  - Teleworking
KW  - Flexible Working
KW  - Technology
KW  - Human Resources
KW  - Efficiency
KW  - Perfor-mance in Enterprises.
N2  - Gelişen teknoloji bireylerin yaşamlarına doğrudan etki etmekte ve onlarınyaşam biçimlerini de değiştirmektedir. Teknoloji ile içiçe büyüyen Y Kuşağı ilehayata gözlerini andan itibaren teknoloji ile içiçe olan Z kuşağı bu değişimdenen fazla etkilenen kuşaklar olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu yeni nesil çalışmaortamlarında önceki nesle göre daha farklı özellikle taşımaktadır. Özellikleözgürlüğüne aşırı duyarlı olması, sıkılgan yapısı ve teknolojiyi çok iyikullanması bu neslin işletmelerde performans ve verimlilik açısından farklı birboyutta değerlendirilebileceği konusunu da gündeme getirmektedir. Teknolojideyaşanan gelişmeler mal ve hizmet üretiminde bulunan işletmelerin üretimden sonmüşteriye kadar varan süreçlerde ki basamakları doğrudan etkilemiştir. Artıkteknoloji sayesinde pek çok iş ofis dışına taşınmış ve sınırları zorlamayabaşlamıştır. Bu ortaya çıkan tablo da teknoloji ve geleceğin çalışanları için“uzaktan çalışma” kavramını tartışmaya açılmıştır. Bu çalışmada esnek çalışmakavramı ve onun alt türü olan uzaktan çalışma kavramına yönelik bir uygulamayapılmıştır. Araştırmada geleceğin çalışanları olan bugünün üniversiteöğrencilerinin gelecekteki kariyerlerini planlarken uzaktan çalışmaya yönelikdüşünceleri sorgulanmıştır. Araştırma sonucunda bugünün üniversite öğrencileri,geleceğin çalışanları olan genç neslin, yüzde yetmiş ve daha fazla bir orandauzaktan çalışma yöntemini tercih etmek istediği ve bu yöntemin onların işperformanslarını arttıracağını düşündüklerini ortaya koymuştur. Çalışmadaişletmelerin gelecekte insan kaynakları politikalarını belirlerken uzaktançalışma konusuna daha fazla önem vermesi verimlilik planlamasına bu konununfaktör etkisine dikkat etmesinin gerekliliğine vurgu yapılmıştır.
CR  - Abdel-Wahab, A. G. (2007). Employees' attitudes towards telecommuting: An empirical investigation in the Egyptian Governorate of Dakahlia. Behaviour & Information Technology, 26(5), 367-375.
CR  - Alkan-Meşhur, H. F. (2010). organizasyonların tele çalışmaya ilişkin tutumlarına yönelik bir araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 25(1),01-24.
CR  - Alkan-Meşhur, H. F. (2011). Ortopedik Engellilierin İstihdamında Tele Çalışma İlişkin Tutumlar Açısından Bir Uygulama. Akdeniz İİBF Dergisi, 22, 72-118.
CR  - Azarbouyeh, A., Gholamreza, S., and Naini, J. (2014). A study on the effect of teleworking on quality of work life. Management Science Letters, 4(6), 1063-1068.
CR  - Başköy, H., ve Kılıçaslan, Y. (2017). Esnek işgücü piyasası politikalarının ücret ve kâr üzerine etkisi: Bir karşılaştırmalı ülke analizi. Çalışma ve Toplum, 54(3),1507-1544.
CR  - Berkün, S., Alacahan, N. D., ve Yavuz, R. A. (2014). Kadın istihdamını artırmada alternatif bir değerlendirme: Evde çalışma. International Anatolia Academic Online Journal, 2(2), 43-61.
CR  - Bloom, N. A., Liang, J., Roberts, J., and Ying, Z. J. (2013). Does Working from Home Work? Evidence from a Chinese Experiment. NBER Working Paper Series: Working Paper 18871.
CR  - CoSo. (2015). CoSo cloud survey shows working remotely benefits employers and employees. San Fransisco: CoSo.
CR  - Çelenk, H., ve Atmaca, M. (2010). Esnek çalışmanın işgücü maliyetlerine ve rekabet gücüne etkisi. Yönetim Bilimleri Dergisi, 8(2), 185-202.
CR  - Demir, S. E. (2016). Yeni emek sistemleri: Ev-ofis sistemi üzerine bir inceleme. Is, Guc: The Journal of Industrial Relations & Human Resources, 18(4),35-74.
CR  - Erdoğan, E., ve Çiğdem, S. (2017). Yeni bir istihdam biçimi olarak portföy çalışma. International Congress on Politic, Economic and Social Studies (ICPESS), 19-22 Mayıs 2017, İstanbul.
CR  - Eurofound-ILO. (2017). Working anytime, anywhere: The effects on the world of work. (Rapor No TJ-06-16-316-EN-N).
CR  - GWA. (2017). The 2017 State of Telecommunicating in the US Employee Workforce Report. Global Workplace Analytics. 14 Aralık 2018 tarihinde https://www.workflexibility.org/state-of-telecommuting-us-2017/ adresinden erişildi.
CR  - Kıvanç, A., ve Akça, T. (2016). ‘Uzaktan çalışma’ya ilk geçen büyük şirket ING Bank Türkiye oldu. 11 Ocak 2019 tarihinde https://www.haberturk.com/ekonomi/para/haber/1339493-uzaktan-calismaya-ilk-gecen-buyuk-sirket-ing-bank-turkiye-oldu adresinden erişildi.
CR  - Loubier, A. (2017). Benefits of Telecommuting for the Future Work. 
              22 Aralık 2018 tarihinde https://www.forbes.com/sites/andrealoubier/2017/07/20/benefits-of-telecommuting-for-the-future-of-work/#1968000116c6 adresinden erişildi.
CR  - Martin, B. H., and Rhiannon M. (2012). Is telework effective for organizations?: A meta‐analysis of empirical research on perceptions of telework and organizational outcomes. Management Research Review, 35(7),602-616.
CR  - Meister, J. (2013, April). Flexible workspaces: employee perk or business tool to recruit top talent? Forbes. 22 Ocak 2019 tarihinde https://www.forbes.com/sites/jeannemeister/2013/04/01/flexible-workspaces-another-workplace-perk-or-a-must-have-to-attract-top-talent/#7b9360532ce7 adresinden erişildi.
CR  - Munusamy, T. (2016). Influence of teleworking acceptance on employee's work life in Malaysia's ICT sector. International Journal of Accounting & Business Management, 4(2), 146-158.
CR  - Narayanan, L., Menon, S., Plaisent, M., and Bernard, P. (2017). Telecommuting: The work anywhere, anyplace, anytime organization in the 21st century. Journal of Marketing and Management, 8(2),47-54.
CR  - Nilles, J. M. (1998). Making telecommuting happen. New York: Van Nostrand Reinhold.
CR  - PGI. (2014). State of Telecommuting. 16 Şubat 2019 tarihinde https://www.slideshare.net/PGi/state-of-telecommuting-2014-pgi-report adresinden erişildi.
CR  - Shabanpour, R., Golshani, N., Tayarani, M., Auld, J., and Mohammadian, A.  (2018). Analysis of telecommuting behavior and impacts on travel demand and the environment. Transportation Research Part D: Transport and Environment, 62. 573-756.
CR  - Taşlıyan, M., Engizek, H., ve Gül, N. (2017). Tükenmişlik, iş tatmini ve esnek çalışma saatleri: Çalışan Kadınlar Üzerine Bir Çalışma. TÜBAV Bilim, 10(2), 111-125.
CR  - Yao, J., Tan, N., and Ilies, R. (2017). Telecommuting and Work-Family Conflict: The Moderating Role of Work-Family Integration. Academy of Management Proceedings, 1, 137-147.
CR  - Yücel, E. (2017). Geçmişten bugüne esnek çalışma. Journal of Human Sciences, 14(3),50-60.
UR  - https://doi.org/10.26466/opus.551088
L1  - https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/723742
ER  -