TY  - JOUR
T1  - DUYGUSAL ZEKÂNIN LİDERLİK TARZLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA
AU  - Taşkıran, Erkan
AU  - Köse, Aslıhan
PY  - 2017
DA  - July
JF  - Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
JO  - KAÜİİBFD
PB  - Kafkas University
WT  - DergiPark
SN  - 1309-4289
SP  - 711
EP  - 725
VL  - 7
IS  - 14
LA  - tr
AB  - Örgütleri başarıya götürecek kilit unsur olanyöneticilerin gösterdikleri liderlik tarzları ve sahip oldukları duygusal zekadüzeyleri bu çalışmanın konusunu oluşturmaktadır. Bu kapsamda çalışmanın amacı,duygusal zekanın liderlik tarzları üzerindeki etkisini incelemektir. Bankacılıksektöründe görev alan müdür yardımcısı, şube müdürü ve üzeri pozisyonlardaçalışan 392 kişiye toplamda 111 soruluk bir anket uygulanmıştır. Araştırmabulguları betimsel istatistikler, ölçeklerin madde ve güvenilirlik analizleri,regresyon ve korelasyon analizleri ile değerlendirilmiştir. Sonuç olarak,duygusal zekanın liderlik tarzları üzerinde anlamlı bir ilişkisinin olduğutespit edilmiştir. Elde edilen sonuçlar doğrultusunda özbilinç faktörünün heriki liderlik tarzı üzerinde en fazla etkiye sahip olduğu görülmüştür.Araştırmaya katılan liderlerin benlik bilincine sahip olmaları (özbilinç),liderlik özelliklerinin ortaya çıkmasında ve uygulamada, belirleyici bir etkiyesahip olduğunu söylemek mümkündür. 
KW  - Duygusal Zeka
KW  - Liderlik
KW  - Liderlik Tarzları
KW  - bankacılık sektörü
CR  - ACAR, F. (2002), Duygusal Zeka ve Liderlik, Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 12 (12): 53-68.
CR  - ALTINDAĞ, E. (2011), Aile Şirketlerinde Stratejik Yönelim Düzeylerinin Tespiti ve Firma Performansı Üzerindeki Etkisi, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gebze Yüksek Teknoloji Üniversitesi, Kocaeli.
CR  - BARLING, J., F. SLATER ve E. K. KELLOWAY (2000), Transformational Leadership and Emotional Intelligence: An Exploratory Study, Leadership & Organization Development Journal, 21 (3): 157-161.
CR  - BLOCH, S. ve P. WHITELEY (2003), Kusursuz Liderlik, (Çev: Ü. Şensoy), Optimist Yayınları, İstanbul.
CR  - BOYATZIS, R., D. GOLEMAN ve K. RHEE (2000), “Clustering Competence In Emotional Intelligence: Insights From The Emotional Competence Inventory (ECI)”, Handbook Of Emotional Intelligence. (Eds: R. Bar-On and J.D.A. Parker), Jossey-Bass, San Francisco: 343-362.
CR  - CAN, H. ve Ş. KAVUNCUBAŞI (2012), Kamu ve Özel Kesimde Personel Yönetimi, 6. Baskı, Siyasal Kitapevi, Ankara.
CR  - ÇAKAR, U. ve Y. ARBAK (2004), Modern Yaklaşımlar Işığında Değişen Duygu Zeka İlişkisi ve Duygusal Zeka, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6 (3): 23-48.
CR  - DAĞLI, G., F. SİLMAN ve M. ÇAĞLAR (2010), Liderlerin Başarısında Duygusal Zekanın Rolü ve Önemi, Atatürk Üniversitesi Kazım Karabekir Eğitim Fakültesi Dergisi, 17: 22-46.
CR  - DİLEK, H. (2005), Liderlik Tarzlarının ve Adalet Algısının; Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkilerine Yönelik Bir Araştırma,  Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gebze Yüksek Teknoloji Üniversitesi, Kocaeli.
CR  - DOĞAN, S. (2007), Vizyona Dayalı Liderlik, Kare Yayınları, İstanbul.
CR  - DÖKMEN, Ü. (2008), İletişim Çatışmaları ve Empati, Remzi Kitabevi, İstanbul.
CR  - ERASLAN, L. (2004), Liderlikte Post-Modern Bir Paradigma: Dönüşümcü Liderlik, Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 1(1): 1-32.
CR  - EYMEN, E. (2007), Duygusal Zeka, Kaliteofisi Yayınları, İstanbul.
CR  - GOLEMAN, D. (2012), İşbaşında Duygusal Zeka, (Çev: H. Balkara), 10.Baskı, Varlık Yayınları, İstanbul.
CR  - KEÇECİOĞLU, T. (2003), Lider ve Liderlik, Okumuş Adam Yayınları, İstanbul.
CR  - KOÇEL, T. (2014, İşletme Yöneticiliği, 16. Baskı, Beta Yayınları, İstanbul.
CR  - KÖKSAL, O. (2011), Bir Kültürel Liderlik Paradoksu: Paternalizm, Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Dergisi, 8 (15): 101-122.
CR  - MANSKE, F. A. (1995), Etkili Liderliğin Sırları, (Çev: M. Arıkan), Kara Harp Okulu Basımevi, Ankara.
CR  - ODUMERU, J.A. ve I. G. OGBONNA (2013), Transformational vs. Transactional Leadership Theories: Evidence in Literature, International Review of Management and Business Research, 2 (2):  355-361.
CR  - RIGGIO, E. R. (2014), “Liderlik”, (Çev: K. Doğan), Endüstri ve Örgüt Psikolojisine Giriş, (Ed: B. ÖZKARA), Nobel Yayıncılık, Ankara: 340-372.
CR  - SABAN, A. (2005), Çoklu Zeka Teorisi ve Eğitimi, 5.Baskı, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
CR  - ŞENTURAN, Ş. (2014), Örgütsel Davranış, Beta Yayınları, İstanbul.
CR  - YAVUZ, E. ve C. TOKMAK (2009), İş Görenlerin Etkileşimci Liderlik ve Örgütsel Bağlılık İle İlgili Tutumlarına Yönelik Bir Araştırma, International Journal of Economic and Administrative Studies, 1 (2): 17-35.
CR  - WERNER, I. (2003), Liderlik ve Yönetim, (Çev: V. Üner), 1.Baskı. Rota Yayın Yapım Tanıtım, İstanbul.
CR  - ZERENGÖK, Ş. B. (2005), Transformasyonel (Dönüşümcü) Liderlikte Duygusal Zeka Etkileri ve Bir Uygulama, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Uludağ Üniversitesi, Bursa.
UR  - https://dergipark.org.tr/en/pub/kauiibf/issue//579690
L1  - https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/738860
ER  -