TY  - JOUR
T1  - Kadın Yöneticiler Açısından Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği Üzerine Kavramsal Bir Çalışma
TT  - A Conceptual Study on Gender Inequality for Women Managers
AU  - Savaşkan, Elif
PY  - 2019
DA  - December
DO  - 10.22466/acusbd.585271
JF  - Artvin Çoruh Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi
JO  - AÇÜ U Sos Bil Der
PB  - Artvin Çoruh University
WT  - DergiPark
SN  - 2458-8385
SP  - 1
EP  - 23
VL  - 5
IS  - 2
LA  - tr
AB  - Geçmişten günümüze kadın ve erkeğin doğası gereği toplum içinde farklırolleri üstlenmektedir. Erkeğin toplumsal açıdan değerlendirildiğinde evdışında bulunduğu, kadının ise ev içinde sorumluluklar aldığı bilinen gerçeklerarasında yer almaktadır. Bu durumda toplumsal konum açısından erkeğin ön plandayer aldığı ve kadının arka planda kalmış olduğu görülmektedir. Toplumda kadınınilk önce eviyle, çocuklarıyla ve ailesiyle ilgilenmesi erkeğin ise ilk önce evinmaddi ihtiyaçlarını karşılaması gerektiği asil görevleri olarak bilinmektedir. Kadınve erkeğe verilen bu sorumluluklar nedeniyle kadınlar çalışma hayatında ikinci plandayer almaktadır. Kadının iş hayatı açısından kendisini ifade etmesi uzun zamanalmıştır. Yapılan bu çalışma Dünya ve Türkiye’deki kadın yöneticiler açısından toplumsalcinsiyet eşitsizliği göz önünde bulundurularak literatüre ışık tutma amacıyladerleme bir çalışma olma niteliği taşımaktadır.
KW  - Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği
KW  - Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
KW  - Kadın Yöneticiler
KW  - Kadın
N2  - From the past to the present, women and men have different roles insociety due to their nature. When the man is evaluated from the social point ofview, it is known that he is out of the house and the woman takesresponsibilities in the house. In this case, it is seen that the man is in theforeground in terms of social position and the woman is in the background. Itis known in the society that the woman should first take care of her house, herchildren and her family, and the man must first meet the financial needs of thehouse. Because of these responsibilities given to women and men, women are atthe second place in working life. It took a long time for the woman to expressherself in terms of business life. This compilation work done in terms of womenmanagers in the world and in Turkey taking into consideration gender inequalityliterature in order to shed light does not have the quality of work.
CR  - Davidson, M. J., Burke, R. J. (Editors). (2011). Women in Management Worldwide Progress and Prospects (Second edition). UK: MPG Books Group, 1-13, 333.
UR  - https://doi.org/10.22466/acusbd.585271
L1  - https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/909180
ER  -