@article{article_590322, title={BİREYSEL ETİKSEL İDEOLOJİLERİN ÜRETKENLİK KARŞITI İŞ DAVRANIŞLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: UYGULAMALI BİR ÇALIŞMA}, journal={Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi}, volume={9}, pages={616–629}, year={2019}, author={Biçkes, Durdu Mehmet and Yılmaz, Celal and Öney, Tugay}, keywords={Counterproductive work behaviors,individual ethical ideology,relativism,idealism}, abstract={<p class="Default" style="margin-top:3pt;margin-right:0cm;margin-bottom:3pt;margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:35.4pt;"> <span style="font-size:10pt;">Bireyler tek başlarına
gerçekleştiremeyecekleri ortak amaçlarını gerçekleştirmek için örgüt adı
verilen yapılanmalar altında bir araya gelmektedirler. Örgüt adı verilen bu
yapılanmaların gerçekleştirmek istedikleri bir takım amaçları söz konusudur.
Örgütsel amaçların başarılmasında çalışanların bireysel performansları temel
belirleyicilerden biridir. Çalışanlar her zaman pozitif davranışlar
sergilememekte, bazen de çeşitli sebeplerden dolayı örgütsel amaçları
baltalayıcı davranışlar gösterebilmektedirler. Bu davranışlardan birisi de
üretkenlik karşıtı iş davranışlarıdır. Planlanmış davranış teorisi birey
davranışlarının gerisinde kişisel tutum, öznel norm ve algılanan davranış
kontrol şeklinde sıralanan üç unsurun bulunduğunu ifade etmektedir. Dolayısıyla
davranışlar bir takım öncüllerin etkisiyle ortaya çıkmaktadır. Üretkenlik
karşıtı iş davranışlarının sergilenmesi üzerinde etkili olabilecek öncüllerden
birisi bireyin sahip olduğu etiksel ideolojidir. Bireysel etiksel ideolojiler,
idealizm ve rölativizm şeklinde iki boyutta ele alınmaktadır. Bu çalışmada,
bireysel etiksel ideolojilerin üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerindekisi
etkisi itfaiye çalışanları örnekleminde incelenmiştir. Veri toplama yöntemi
olarak anket tekniğinden yararlanılmıştır. Araştırma bulguları, idealizmin
çalışma arkadaşlarına yönelik üretkenlik karşıtı iş davranışları, örgüte
yönelik üretkenlik karşıtı iş davranışları ve bir bütün olarak üretkenlik
karşıtı iş davranışları üzerinde anlamlı ve negatif yönlü etkiye sahip olduğunu
ortaya koymuştur. Buna karşın araştırma bulguları, rölativizmin çalışma
arkadaşlarına yönelik üretkenlik karşıtı iş davranışları, örgüte yönelik
üretkenlik karşıtı iş davranışları ve bir bütün olarak üretkenlik karşıtı iş
davranışları üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü etkiye sahip olduğunu
göstermiştir. Araştırma bulgularından hareketle, uygulayıcılara ve bilim
insanlarına yönelik bir takım çıkarımlarda bulunulmuş ve çeşitli öneriler
geliştirilmiştir. </span> </p> <p> </p>}, number={2}, publisher={Nevsehir Haci Bektas Veli University}