TY  - JOUR
T1  - Örgütsel Davranış İlişkilerinde Örüntü Tanıma (Pattern Recognition) Desenleri ve Öngörü Yaklaşımları: Bir Deney Tasarımı ve Sonuçları Üzerine Tartışma
TT  - Pattern Recognition and Forecasting Approaches in the Relations of Organizational Behavior: A Discussion on the Results of an Experimental Design
AU  - Yeloğlu, Hakkı Okan
PY  - 2019
DA  - July
JF  - Journal of Organizational Behavior Review
JO  - JOB Review
PB  - Sema POLATCI
WT  - DergiPark
SN  - 2687-2609
SP  - 1
EP  - 15
VL  - 1
IS  - 1
LA  - tr
AB  - Çalışma,örgütsel davranış alanında sıkça yapılan kesitsel ve görgül çalışmaları gözönünde bulundurarak farklı bir bakış açısı ortaya koymayı hedeflemiştir. Örgütseldavranış alanında yapılan kesitsel çalışmalarda, konular ele alınırken,birbirleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi için farklı yöntemlerle çekilenörneklemlere geçerliliği ve güvenilirliği test edilmiş ölçeklerden oluşan soruformları dağıtılmakta, toplanan verilerle detaylı analizler yapılmakta ve kurulanmodellere ait hipotezler test edilmektedir. Bu çalışmada ise, veriler kesitsel olarakdeğil, birbirini takip eden farklı zaman dilimlerinde toplanmıştır. Verilerintoplanması için bir deney grubu oluşturulmuş, deney grubuna sabah ve akşam dilimleriolmak üzere aynı soru formu verilmiştir. Soru formunda, yazında sıkçakullanılan ve birçok çalışmada geçerlilik ve güvenilirlikleri test edilenkişi-örgüt uyumu, iş tatmini, işten ayrılma ve öz yeterlilik ölçekleri yeralmıştır. Analizlerde, zamana bağlı örüntüleri tahmin etmek için öngörü amaçlıteknikler kullanılmıştır. Sonuçlar, ilişkilerin oluşturduğu zamana bağlıörüntülerin birbirinden farklılık gösterdiğini ve buna bağlı tahminmodellerinin örüntü tiplerine göre çalışır olduğunu göstermiştir.
KW  - Örüntü Tanıma
KW  - Zaman Serisi Modellemesi
KW  - Davranışlara Bağlı Modelleri Öngörü Amaçlı Kullanma
N2  - This study aims at presenting a different pointof view to consider the longitudinal and cross sectional studies inorganizational behavior field. When cross sectional studies in organizational behaviorfield are examined to investigate the relations, questionnaires are distributedwith reliable and valid scales to the samples chosen with different methods,detailed analyses are doneand hypotheses are tested. In this study,longitudinal data are gathered instead of cross sectional data. An experimentalgroup is formed; a survey is given to this group in morning and eveningsessions. In the survey, person-organization fit, job satisfaction, turnoverintention and self-efficacy scales are included which are often used in therelevant literature. In the analyses, forecasting methods are used to forecastthe time dependent patterns. The results indicate that these patterns differfrom each other and forecasting models can be used for these types of patterns.
CR  - Axtell, C., Holman, D., & Wall, T. (2006). Promoting innovation: A change study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 79(3), 509-516.
CR  - Baron, R. A. (2006). Opportunity recognition as pattern recognition: How entrepreneurs “connect the dots” to identify new business opportunities. Academy of Management Perspectives, 20(1), 104-119.
CR  - Basu, J. K., Bhattacharyya, D.,& Kim, T. H. (2010). Use of artificial neural network in pattern recognition. International Journal of Software Engineering and Its Applications, 4(2), 23-33.
CR  - Bordens, K. S.,& Abbott, B. B. (2018). Research design and methods: A process approach. Tenth Edition, Mountain View, Calif: Mayfield Pub. Co.
CR  - Boyatzis, R. E.,& Ratti, F. (2009). Emotional, social and cognitive intelligence competencies distinguishing effective Italian managers and leaders in a private company and cooperatives. Journal of Management Development, 28(9), 821-838.
CR  - Erkuş, A.,& Fındıklı, M. A. (2013). Psikolojik sermayenin iş tatmini, iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma. Istanbul University Journal of the School of Business Administration, 42(2), 302-318.
CR  - Gyllensten, K.,& Palmer, S. (2005). The relationship between coaching and workplace stress: A correlational study. International Journal of Health Promotion and Education, 43(3), 97-103.
CR  - Hanke, J. E., Reitsch, A. G., & Wichern, D. W. (2001). Business forecasting (7th ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall Inc.
Konar, A.,& Bhattacharya, D. (2017). Time-series prediction and applications. Springer International Publishing.
CR  - Netemeyer, R. G., Boles, J. S., McKee, D. O., ve McMurrian, R. (1997). An investigation into the antecedents of organizational  citizenship  behaviours  in  a  personal  selling  context.  Journal of Marketing, 61(3), 85-98.
CR  - Olguín, D. O., Waber, B. N., Taemie Kim, B. N., Mohan, A., Ara, K., ve Pentland, A. (2008). Sensible organizations: Technology and methodology for automatically measuring organizational behavior. Systems, Man, and Cybernetics, Part B: Cybernetics, IEEE Transactions, 39(1), 43-55.
CR  - Palma, W. (2016). Time series analysis. John Wiley & Sons.
CR  - Scarborough, D.,& Somers, M. J. (2006). Neural networks in organizational research: Applying pattern recognition to the analysis of organizational behavior. American Psychological Association.
CR  - Shi-fei, D.,& Zhong-zhi, S. (2005). Studies on incidence pattern recognition based on information entropy. Journal of Information Science, 31(6), 497-502.
CR  - Struwig, F.W.,& Stead, G.B. (2001). Planning, designing and reporting research. Cape Town: Pearson Education South Africa.
CR  - Şeşen, H.,  (2010). Kontrol odağı, genel öz yeterlik, iş tatmini ve örgütsel adalet algısının örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi: Ankara’da bulunan kamu kurumlarında bir araştırma, Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 28(2), 195-220.
CR  - Turunç, Ö., Çelik, M. (2012). İş tatmini-kişi-örgüt uyumu ve amire güven-kişi örgüt uyumu ilişkisinde dağıtım adaletinin düzenleyici rolü. İş, Güç Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi, 14(2), 57-78.
CR  - Yıldız, M. (2013). Algılanan kişi-örgüt uyumu, tanınırlık, imaj, örgütsel çekicilik ve işe başvurma niyeti arasındaki ilişkilerin yapısal eşitlik modellemesi ile incelenmesi. MU İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 34(1), 153-173.
UR  - https://dergipark.org.tr/en/pub/jobreview/issue//597498
L1  - https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/771774
ER  -