TY  - JOUR
T1  - Nurses’ Reasons of Transferring Between Departments
TT  - Hemşirelerin Görev Yerini Değiştirmeyi Talep Etme Nedenleri
AU  - Dogan, Halil
AU  - Calıskan, Figen
AU  - Dallı, Birsen
AU  - Dogan, Rumeysa Busra
AU  - Isık, Seyhmus
PY  - 2019
DA  - December
JF  - Anatolian Journal of Emergency Medicine
JO  - Anatolian J Emerg Med
PB  - Türkiye Acil Tıp Derneği
WT  - DergiPark
SN  - 2651-4311
SP  - 17
EP  - 21
VL  - 2
IS  - 4
LA  - en
AB  - AimThe purpose of this study is to investigate the reasons for transfer requests of nurses.Material and MethodsThis is a descriptive and retrospective study. Our study includes all the nurses who worked at an inward patient facility of theMinistry of Health of Turkey and wished to be transferred to a new deparment between the years of 2011 and 2014.ResultsAmongst the participants; 89% were women with the mean age of 30.75±6.412, 44.7% have a college degree and 69.4% have been working at the departments with higher risks of occupational injury and work accidents. The reasons for transfer requests were health issues, wishing to major, mobbing, long working hours, irregular shifts and work schedules. The main reason for transfer requests was health issues (30.6%). Most of the participants were found to be working at the Emergency Department (37.3%) and the Intensive Care Unit (25.4%). Statistically significant difference was found between two groups of nurses; nurses with a college or a PhD degree were more likely to request a transfer in order to major in.ConclusionThe main reason for requesting a transfer was health-related issues. In addition to this, having a higher academic degree leads the nurses to be more willing to transfer. We suggest that nurses’ requests and competences should be taken into consideration anda detailed review of the reasons of transferring should be made.
KW  - Nurse
KW  - Transferring
KW  - the Reason of Transferring
N2  - AmaçBu çalışmanın amacı, hemşirelerin transfer taleplerininnedenlerini araştırmaktır.Gereç ve YöntemlerÇalışma, tanımlayıcı nitelikte, retrospektif bir çalışmadır.Veriler, 2011 ve 2014 yıllarında doldurulan, hastanenin HemşirelikHizmetleri Hemşire/Ebe/Sağlık Memuru Görev Yerini DeğiştirmeKartları değerlendirilerek elde edilmiştir.BulgularÇalışma sonuçlarına bakıldığında; çalışmaya katılanhemşirelerin yaşlarının ortalaması 30,75±6,412 (minimum 19-maksimum 45) yıldı. Çalışmaya katılan hemşirelerin % 89,6’sı kadın,% 44,7’si lisans mezunu ve % 69,4’ü riskli birimde çalışmaktaydı.Görev yerini değiştirme talep nedenleri olarak sağlık problemi,branşlaşma isteği, mobbinge maruz kalma, nöbet ve çalışma sistemive ekonomik nedenlerdi. Hemşireler en sık sağlık probleminedeniyle (%30,6) görev yerini değiştirmeyi talep etmekteydi.Çalışmaya katılan hemşireler en sık acil tıp kliniğinde (% 37,3) veyoğun bakım ünitelerinde (% 25,4) çalışmakta idiler. Yükseklisans/doktora mezunu hemşirelerin branşlaşma isteği nedeniylegörev yerini değişmeyi talep eden hemşireler ile diğer nedenlerlegörev yerini değiştirmeyi talep eden yüksek lisans/doktora mezunuhemşireler arasında istatistiksel anlamda fark tespit edildi(p=0,032). Riskli birimde çalışan ve görev yerini değişmeyi talepeden hemşireler en fazla sağlık problemi nedeniyle riskli birimdenbaşka bir birime geçmeyi talep ettikleri görüldü.SonuçHemşirelerin en fazla sağlık problemleri nedeniyle görev yerinideğiştirmeyi talep ettikleri ve eğitim durumu yükseldikçe çalıştıklarıbirimden ayrılmayı istedikleri belirlenmiştir. Hemşirelerinyetkinliklerine ve çalışmayı istedikleri birimlerin göz önündebulundurulması ve görev yerini değiştirme nedenlerinin iyiizlenmesi gerektiğini öneriyoruz.
CR  - 1. Taşocak G. Hasta eğitimi. Florence Nightingale Hemşirelik Yüksek Okulu Yayınları, İstanbul 2007.
CR  - 2. Öztürk H, Kasım S, Kavgacı A, Kaptan D, İnce G. Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin iş doyum düzeyleri. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi 2015; 18(1): 17-25.
CR  - 3. Ünal A, Seren Ş. Hastanelerde çalışan hemşirelerin hemşirelik dışı birimlerde istihdamı ve nedenlerinin incelenmesi. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Elektronik Dergisi 2010; 3(1): 23-29, http://acikerisim.deu.edu.tr/xmlui/bitstream/handle/12345/4545/23- 29_pdf.pdf?sequence=1&isAllowed=y
CR  - 4. Doğanlı B, Demirci Ç. Sağlık kuruluşu çalışanlarının (hemşire) motivasyonlarını belirleyici faktörler üzerine bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2014; 21(1): 47-60.
CR  - 5. Kocaman G, Seren Ş, Kurt S, Danış B, Erer, T. Üç üniversitehastanesinde hemşire devir hızı. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi
 2010; 7(1): 34-38.
CR  - 6. Koçaşlı S, Aktaş D, Avcı K. Bir eğitim araştırma hastanesinde hemşirelerin kurumdan ayrılmayı isteme nedenlerinin incelenmesi.
Hemşirelik Eğitim ve Araştırma Dergisi 2017; 14(2): 127-130.
CR  - 7. Chan EY, Morrison P. Factors influencing the retention and turnover intentions of registered nurses in a Singapore hospital, Nursing & Health
Sciences 2000; 2(2): 113-121.
CR  - 8. Mazurenko O, Gupte G, Shan G. Analyzing U.S. nurse turnover: are nurses leaving their jobs or the profession itself?.Journal of Hospital Administration 2015; 4(4): 48-56.
CR  - 9. MacKusick CI, Minick P. Why are nurses leaving? Findings from an initial qualitative study on nursing attrition. Journal of the Academy of Medical-Surgical Nurses 2010; 19(6): 335-340.
CR  - 10. Momani MA. Factors influencing public hospital nurses’ intentions to leave their current employment in Jordan. International Journal of Community Medicine and Public Health 2017; 4(6): 1847-1853.
CR  - 11.Yazıcı SÖ, Kalaycı I. Hemşirelerin çalışma ortam ve koşullarının değerlendirilmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi Mühendislik Bilimleri ve Tasarım Dergisi 2015; 3(3): 379-383.
CR  - 12. Yüksel İ. Çalışma yaşamı kalitesinin tipik ve atipik istihdam açısından incelenmesi. Doğuş Üniversitesi Dergisi 2004; 5(1): 47-58.
CR  - 13. Abaan S, Duygulu S. Hemşirelerin çalıştıkları kurumdan ayrılmalarına yol açabilecek olası nedenlerin ve örgüte bağlılıklarının incelenmesi. Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi 2004; 11(2): 1-15.
CR  - 14. Duygulu S, Korkmaz F. Hemşirelerin örgüte bağlılığı, işten ayrılma nedenleri. Cumhuriyet Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi 2008; 12(2): 1-15.
CR  - 15. Hu J, Liu H, Hu J. Job satisfaction among nurses in China. Home Health Care Management & Practice 2004; 17(1): 9-13.
CR  - 16. Chandra A. Why do nurses leave and what can health organizations do to retain them? Hospital Topics 2003; 81(3): 33-36.
CR  - 17. Gaertner S. Structural determinants of job satisfaction and organizational commitment in turnover models. Human Resource Management Review 1999; 9(4): 479-493.
UR  - https://dergipark.org.tr/en/pub/anatolianjem/issue//629993
L1  - https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/936374
ER  -