TY  - JOUR
T1  - Rol Belirsizliğinin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Üzerindeki Etkisi
TT  - The Effect of Role Ambiguity on the Job Satisfaction and Intention to Leave
AU  - Gürsoy, Ali
AU  - Köksal, Kemal
AU  - Yapar, Hakan
PY  - 2019
DA  - November
DO  - 10.17134/khosbd.640547
JF  - Savunma Bilimleri Dergisi
PB  - Millî Savunma Üniversitesi
WT  - DergiPark
SN  - 1303-6831
SP  - 23
EP  - 42
VL  - 18
IS  - 36
LA  - tr
AB  - Rol belirsizliğinin, çalışanların stresiniartırarak olumsuz iş tutum ve davranışlarına neden olduğu ifade edilmektedir.Ulusal ve uluslararası alanda rol belirsizliğinin özellikle iş tatminiüzerindeki etkisine yönelik yapılan çalışmalar incelendiğinde, her zamanolumsuz anlamlı etkinin olmadığı görülmektedir. Bu çalışmanın amacı, rolbelirsizliğinin iş tatmini üzerindeki farklı sonuçlarından hareketle, ortakyöntem varyans (OYV) problemi kontrol altına alınarak, rol belirsizliği ile iştatmini ilişkisinin test edilmesidir. Bu maksatla, değişkenlere ait verilerzamansal bölümleme ve özel kodlama yapılarak, birer haftalık arayla, kamudaçalışan 227 katılımcıdan toplamda üç haftada toplanmıştır. OYV problemininkontrol edilmesinden sonra korelasyon ve regresyon analizleri yapılarakaraştırmanın hipotezleri test edilmiştir. Büyük ölçekli bir kamu kurumundagerçekleştirilen araştırma sonucunda, rol belirsizliğinin iş tatmini üzerindeanlamlı pozitif etkisi ve işten ayrılma niyeti üzerinde ise anlamlı negatifetkisi olduğu tespit edilmiştir. Araştırma bulgularının sosyal telafi ve sosyalkaytarma teorileri kapsamında tartışması yapılmıştır.
KW  - Rol Belirsizliği
KW  - İş Tatmini
KW  - İşten Ayrılma Niyeti
KW  - Sosyal Kaytarma
N2  - It is stated that role ambiguity had negativeimpacts on employees’ attitudes and behaviors by increasing job stress ofemployees. It was seen that studies which are about role ambiguity and jobsatisfaction have different results. Based on the different results of roleambiguity on job satisfaction, the aim of study is to test the impact of roleambiguity on job satisfaction by controlling the common method varianceproblem. For this purpose, data were collected in three weeks from 227participants working in the public sector with one-week intervals by temporalseparation. After common method analysis, regression and correlation analyseswere performed to test hypotheses. Because of research conducted in alarge-scale public institution, it was found that role ambiguity has a positiveand significant effect on job satisfaction. The relationship of role ambiguityand intention to leave was also investigated to test this positive andsignificant effect. Role ambiguity has a significant and negative impact onintention to leave. The findings were argued, in the context of social loafingand social compensation theory.
CR  - Makaleler
CR  - Abramis, D. J. (1994). Work role ambiguity, job satisfaction, and job performance: meta-analyses and review. Psychological Reports, 75, 1411-1433.
Akbolat, M., Işık, O., ve Uğurluoğlu, Ö. (2011). Sağlık çalışanlarının kontrol odağı, iş doyumu, rol belirsizliği ve rol çatışmasının karşılaştırılması. H.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 29(2), 23-48.
Ambrose, S. C., Rutherford, B. N., Shepherd, C. D., ve Tashchian, A. (2014). Boundary spanner multi-faceted role ambiguity and burnout:An exploratory study. Industrial Marketing Management, 43, 1070–1078.
Boles, J. S., Johnston, M. W., ve Hair, J. F. (1997). Role stress, work-family conflict and emotional exhaustion: Inter-relationships and effects on some work-related consequences. Journal of Personal Selling and Sales Management, 17(1), 17–28.
Börk, A., ve Adıgüzel, O. (2015). Rol çatışması ve rol belirsizliğinin iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Kıyı Ege Bölgesi’ndeki bankacılık sektörü üzerine bir çalışma. International Periodical for the Languages, Literature and History of Turkish or Turkic, 10(10), 249-266.
Ceylan, A., ve Ulutürk, Y. H. (2006). Rol belirsizliği, rol çatışması, iş tatmini ve performans arasındaki ilişkiler. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 7(1), 48-58.
Fisher, C. D., ve Gitelson, R. (1983). A meta-analysis of the correlates of role conflict and ambiguity. Journal of Applied Psychology, 68, 320-333.
George, J. M. (1992). Extrinsic and intrinsic origins of perceived social loafing in organizations. Academy of Management Journal, 35, 191–202.
Harkins, S. G., ve Petty, R. E. (1982). Effects of task difficulty and task uniqueness on social loafing. Journal of Personality and Social Psychology, 43(6), 1214-1229.
Harkins, S. G., ve Szymanski, K. (1989). Social Loafing and Group Evaluation. Journal of Personality and Social Psychology, 56(6), 934-941.
Jackson, S. E., ve Schuler, R. S. (1985). A Meta-analysis and Conceptual Critique of Research on Role Ambiguity and Role Conflict in Work Settings. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 36(1), 16-55.
Kaplanoğlu, E. (2014). Mesleki stresin temel nedenleri ve muhtemel sonuçları: Manisa ilindeki SMMM’ler üzerine bir araştırma. Muhasebe ve Finansman Dergisi, 131-150.
Latané, B., Williams, K., ve Harkins, S. (1979). Many hands make light the work: The causes and consequences of social loafing. Journal of Personality and Social Psychology, 37, 822-832.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Lee, J. Y., ve Podsakoff, N. P. (2003). Common Method Biases in Behavioral Research: A Critical Review of the Literature and Recommended Remedies. Journal of Applied Psychology, 88(5), 879-903.
Simms, A., ve Nichols, T. (2014). Social loafing: A review of the literature. Journal of Management Policy and Practice, 15(1), 58-67.
Waight, J., ve Madera, J. M. (2011). Diversity training: examining minority employees’ organizational attitudes. Worldwide Hospitality and Tourism Themes, 3(4), 365–376.
Williams, K. D., ve Karau, S. J. (1991). Social loafing and social compensation: 	The effects of expectations of co-worker performance. Journal of 	Personality and Social Psychology, 61(4), 570-581.
CR  - Bildiriler
CR  - Ülbeği, İ. D., ve İplik, E. (2017). Rol belirsizliği, rol çatışması ve aşırı rol yükünün iş tatmini üzerine etkisinde işe bağlılığın rolü. Uluslararası Yönetim İktisat Ve İşletme Kongresi Bildiriler Kitabı (s. 339-349). Zonguldak: Bülent Ecevit Üniversitesi.
CR  - Kitaplar
CR  - Durmuş, B., Yurtkoru, E., ve Çinko, M. (2013). Sosyal Bilimlerde SPSS'le Veri Analizi. İstanbul: Beta.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., ve Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis: A Global Perspective (7 b.). New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Judge, T. A., ve Klinger, R. (2007). Job satisfaction: Subjective well-being at work. M. Eid, ve R. Larsen içinde, The science of subjective well-being (s. 393-413). New York: NY: Guilford Publications.
Mintzberg, H. (1983). Structure in Fives: Designing Effective Organizations. NJ: Prentice Hall.
Robbins, S. P., ve Judge, T. A. (2012). Örgütsel Davranış (14 b.). (E. İ. Erdem, Çev.) Ankara : Nobel Yayın.
CR  - Diğer
CR  - Bluhm, D. J. (2009). Adaptive consequences of social loafing. Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 1-6.
Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, J. D., ve Rosenthal, R. A. (1964). Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity. New York: Wiley.
Rizzo, J. R., House, R. .., ve Lirtzman, S. I. (1970). Role conflict and ambiguity in 	complex organizations. Administrative Science Quarterly, 15, 150-163.
UR  - https://doi.org/10.17134/khosbd.640547
L1  - https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/844395
ER  -