
   @article{article_695794, title={Doktorlarda Mesleki Tükenmişlik Sendromuna Çalışma Yaşam Kalitesinin Etkisi}, journal={Anatolian Clinic the Journal of Medical Sciences}, volume={25}, pages={94–101}, year={2020}, DOI={10.21673/anadoluklin.695794}, author={Mete, Burak and Değer, Mehmet and Pehlivan, Erkan}, keywords={Professional Burnout,Physicians,Women Physicians,Depersonalization}, abstract={&amp;lt;p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%;"&amp;gt; &amp;lt;b&amp;gt; &amp;lt;span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:’Times New Roman’, serif;"&amp;gt;Amaç: &amp;lt;/span&amp;gt; &amp;lt;/b&amp;gt; &amp;lt;span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:’Times New Roman’, serif;"&amp;gt;Tükenmişlik
sendromu sağlık çalışanlarında önemli bir sorundur. &amp;lt;/span&amp;gt; &amp;lt;span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:’Times New Roman’, serif;"&amp;gt;Bu
çalışma ile birinci ve ikinci basamak sağlık kurumlarında çalışan bir grup
doktorda çalışma yaşam kalitesi ve mesleki tükenmişlik arasındaki ilişkinin
tespit edilmesi amaçlanmıştır. &amp;lt;/span&amp;gt; &amp;lt;/p&amp;gt; &amp;lt;p&amp;gt; &amp;lt;/p&amp;gt; &amp;lt;p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%;"&amp;gt; &amp;lt;b&amp;gt; &amp;lt;span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:’Times New Roman’, serif;"&amp;gt;Gereç ve Yöntemler: &amp;lt;/span&amp;gt; &amp;lt;/b&amp;gt; &amp;lt;span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:’Times New Roman’, serif;"&amp;gt;Çalışma
2019 yılında Bingöl ilinde çalışan 119 doktor üstünde yapılmış kesitsel tipte
bir çalışmadır. Anket üç bölümden oluşmaktadır; sosyodemografik bölüm, Maslach
Tükenmişlik Ölçeği, Sağlık Çalışanlarında Yaşam Kalitesi Ölçeği. &amp;lt;/span&amp;gt; &amp;lt;span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:’Times New Roman’, serif;"&amp;gt;p&amp;lt;0,05
önemli olarak kabul edilmiştir. &amp;lt;/span&amp;gt; &amp;lt;/p&amp;gt; &amp;lt;p&amp;gt; &amp;lt;/p&amp;gt; &amp;lt;p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%;"&amp;gt; &amp;lt;b&amp;gt; &amp;lt;span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:’Times New Roman’, serif;"&amp;gt;Bulgular: &amp;lt;/span&amp;gt; &amp;lt;/b&amp;gt; &amp;lt;span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:’Times New Roman’, serif;"&amp;gt;Doktorlarda
duygusal tükenme sıklığının %23,5 duyarsızlaşma sıklığının %11,8’tir. olduğu
bulunmuştur.  Kadın, hastanede çalışan,
nöbet tutan ve aylık 218 saatin üstünde çalışan doktorlarda duygusal
tükenmişliğinin daha fazla olduğu, duyarsızlaşmanın il merkezinde çalışanlarda,
nöbet tutanlarda ve aylık 218 saatin üstünde çalışanlarda daha fazla olduğu
bulunmuştur. İş kazası-mesleki hastalık riski, işyerinde ayrımcılık, iş yerinde
stres ve zaman baskısı arttıkça duygusal tükenmen ve duyarsızlaşma artmaktadır.
İşyerinde sürekli gelişme ve iyileştirme fırsatları, sosyal entegrasyon
artarken duygusal tükenme ve duyarsızlaşma azalmakta ve kişisel başarının
artmaktadır. Mesleki tükenmişliğe en fazla katkı yapan işle ilgili faktörünün
iş yerinde stres ve zaman baskısı değişkeni olduğu görülmüştür. &amp;lt;/span&amp;gt; &amp;lt;/p&amp;gt; &amp;lt;p&amp;gt; &amp;lt;/p&amp;gt; &amp;lt;p&amp;gt; &amp;lt;/p&amp;gt; &amp;lt;p class="MsoNormal" style="text-align:justify;line-height:150%;"&amp;gt; &amp;lt;b&amp;gt; &amp;lt;span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:’Times New Roman’, serif;"&amp;gt;Sonuç: &amp;lt;/span&amp;gt; &amp;lt;/b&amp;gt; &amp;lt;span style="font-size:12pt;line-height:150%;font-family:’Times New Roman’, serif;"&amp;gt;
Tükenmişliğe neden olan işle ilgili faktörler; işyerinde stres ve zaman
baskısı, çalışma saatlerinin fazla olması ve vardiyalı çalışmadır.  &amp;lt;/span&amp;gt; &amp;lt;/p&amp;gt; &amp;lt;p&amp;gt; &amp;lt;/p&amp;gt;}, number={2}, publisher={Hayat Sağlık ve Sosyal Hizmetler Vakfı}