@article{article_744170, title={YÖNETİCİLERİN ÖRGÜT KÜLTÜRÜ ALGILAMALARINA İLİŞKİN BİR ANALİZ: ZONGULDAK KARAELMAS ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ}, journal={Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi}, volume={3}, pages={1–20}, year={2007}, author={Murat, Güven and Açıkgöz, Banu}, keywords={Organizational Culture, Competing Values Framework, Positive Organizational Culture, Organizational Culture Typologies, Zonguldak Karaelmas University}, abstract={Pozitif örgüt kültürü, örgütteki yaygın değerlerin, inançların ve davranışların örgüte ve örgüt çalışanlarına doğru yolu göstermesi anlamına gelmektedir. Pozitif kültürel değerler çalışanların çoğu tarafından benimsenmekte ise bu durumda güçlü pozitif kültürlerden bahsedilmektedir. Örgüt kültürü ile ilgili olarak geliştirilmiş olan tipolojiler ise kültürleri anlamak, yorumlamak ve gerekli hallerde örgütlere yol gösterici olmak açısından oldukça yararlıdır. Bu çalışmada B?lent Ecevit Üniversitesi’nin örgüt kültürü incelenmiştir. 2005-2006 eğitim ve öğretim yılında toplanan 131 anketin yorumlanmasıyla, kurumun pozitif kültüre ve rekabetçi değerler yaklaşımı uyarınca geliştirilen tipolojiler açısından da sağlıklıbir örgüt kültürüne sahip olduğu tespit edilmiştir.}, number={5}, publisher={Zonguldak Bulent Ecevit University}