Sosyal Medyanın İnsan Kaynakları Yönetiminde İşe Alım Süreci Üzerindeki Etkisi

Year 2016, Issue: 41, 35 - 50, 01.01.2016

Pınar Yılmaz

Abstract

Bu çalışmada hem sosyal medyanın önemi hem de sosyal medyanın insan kaynakları yönetiminde işe alım süreci üzerindeki rolü ve etkisi ortaya konulmaya çalışılmış ve yapılan araştırma ile konu ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir

Keywords

sosyal medya, işe alım, Facebook, LinkedIn

The Effect of Social Media on the Recruitment Process and Human Resources Management

Abstract

In this research both importance of social media, and its role and impact on the recruitment process and human resources management have been exposed and the research on this issue is examined in detail

Keywords

social media, recruitment, Facebook, LinkedIn

References

• Arthur, Diane (2012). Recruiting, Interviewing, Selecting & Orienting New Employees. Cilt 5. Baskı. USA: Amacom.
• Bora, N. (2011). İK Sosyal Medyayı Nasıl Kullanmalı, Alındığı tarih: 19.10.2015, http://www.yenimedyaduzeni. com/İK-Sosyal-Medyayi-Nasil-Kullanmali.
• Cülcüloğlu, Eylem (2013). İnsan Kaynaklarında Yeni Dönem; , Yıl:41 Sayı:153; Sayfa:19. Türkiye Bilişim Derneği Bilişim Dergisi, No. 153.