İşletmelerde Oryantasyon Eğitiminin Örgütsel Sinizme ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Aydın Organize Sanayi Bölgesinde Bir Uygulama

Year 2018, Volume: 5 Issue: 1, 124 - 149, 27.04.2018

Engin Çakır , Ümit Kacır

https://doi.org/10.30803/adusobed.389580

Abstract

Bu çalışmada amaç, işletmelerde
yeni işe alınmış işgörenlerin işe alışma süresinin daha hızlı bir şekilde
aşılması, üretim kayıplarının azaltılması, personel devir hızının düşürülmesi için
uygulanan oryantasyon (işe alıştırma) eğitimi programları sonucunda bireylerin örgütsel
bağlılık ve örgütsel sinizm düzeylerindeki değişimlerin incelenmesidir. Bu
bağlamda, Aydın Organize Sanayi Bölgesinde faaliyette bulunan bir üretim
işletmesinde uygulanan yüz yüze anket yöntemi sonucu elde edilen verilerle
çalışanların oryantasyon eğitiminin etkinliği ile ilgili fikirleri, örgütsel bağlılık
ve örgütsel sinizm düzeylerinin demografik özelliklerine göre farklılık
gösterip göstermediği T Testi ve ANOVA ile tespit edilmeye çalışılmıştır. Son
olarak, işe alıştırma eğitiminin, örgütsel bağlılık ve örgütsel sinizm ile ilişkisini
belirlemek için korelasyon analizi yapılmıştır.

Keywords

Örgütsel Bağlılık, Oryantasyon Eğitimi, Örgütsel Sinizm

The Effects of Orientation Training on The Organizational Cynicism and Organizational Commitment at Organizations: An Application At Aydin Organized Industrial Zone

Abstract

In this study, it is aimed to
surmount the duration of orientation more rapidly, minimise the production loss
of the employee and decrease the employee turnover rate of the company. In
consequence of applied orientation training the variance of organizational
commitment and organizational cynicism level of the employee were investigated.
In this regard face to face survey method was applied at a manufacturing
company in organized industrial site in Aydin. With the obtained data at the
end of application it was tried to be determined opinions about orientation
training activity, organizational commitment and organizational cynicism level
of the employees according to their demographics attributes by using T-Test and
ANOVA Test. The relation between orientation training and organizational
commitment and organizational cynicism was investigated by using correlation
analysis. 

Keywords

Orientation Training, Organizational Commitment, Organizational Cynicism

References

• ABRAHAM, R. (2000), Organizational cynicism: Bases and consequences. Genetic, Social and General Psychology Monograps, 126(3), 269-292.AKYÜZ, İ. ve YURDUSEVEN, N. O. (2016), Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Sinizm Düzeylerinin İncelenmesi, Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 2016(16), 61-76.ALLEN, N. J. ve MEYER, J. P. (1990), The measurment and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of occupational psychology, 63 1-18.ANDERSSON, L. M. ve BATEMAN T. S. (1997), Cynicism in the workplace: Some causes and effects”. Journal of Organizational Behavior, 18, 449-469.ANDERSSON, M. L. (1996), Employee cynicism: An examination using a contract violation framework. Human Relations, 49(11), 1395-1418.BALAY, R. (2014), Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık (2. baskı), Ankara: Pegem Akademi.BATEMAN, T. S., SAKANO, T. ve FUJITA, M. (1992), Roger, Me, and My Attitude: Film Propaganda and Cynicism Toward Corporate Leadership. The Journal of Applied Psychology, 77 (5), 768-771.BOZLOĞAN, R., DOĞAN, M., ve DAOUDOV, M. (2010), Organizational commitment and case study on the union of municipalities of Marmara. Regional and Sectoral Economic Studies, 10(2), 29-57.BROWN, J. (2012), Employee Orientation - Keeping New Employees on Board. 11 Aralık 2016.http://ipmahr.org/sites/default/files/pdf/hrcenter/Employee%20Orientation/cpr_eo_Overview.pdf.CAN, H. (1997), Organizasyon ve yönetim. (2. baskı), Ankara: Siyasal Kitabevi. CANDAN, H. (2014), Örgütsel Sinizm ve İşgören Performansına Olası Etkileri, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3(1), 181-194.CARTWRIGHT, S. ve HOLMES, N. (2006), The meaning of work: The challenge of regaining employee engagement and reducing cynicism. Human resource management review, 16, 199-208.CHEN, Z. X. ve FRANCESCO, A. M. (2003), The relationship between the three components of commitment and employee performance in China. Journal of vocational behavior, 62, 490-510.CHOI, M. (2011), Employee’s Attitudes Toward Organizational Change: A Literature Review. Human Resources Management, 50(4), 479-500.CLIFFORD, M. (1989), An Analysis of the Relationship Between Attitudinal commitment and behavioral commitment. The sociological quarterly, 30(1), 144-151.ÇÖL, G. (2004), Örgütsel bağlılık kavramı ve benzer kavramlarla ilişkisi. İş, Güç ve Endüstri İlişkileri İnsan Kaynakları Dergisi, 6(2), 02 Ocak 2017, http://www.isguc.org/?p=article&id=233&cilt=6&sayi=2&yil=2004DEAN, W. J., BRANDES, P. ve DHARWADKAR, R. (1998), Organizational cynicism. Academy of Management Review, 23 2, 341-352.DELKEN, M. (2004), Organizational Cynicism: A study among call centers. Unpublished master’s thesis, University of Maastricht.DOĞAN, S. ve KILIÇ, S. (2008), Örgütsel bağlılığın sağlanmasında personel güçlendirmenin yeri ve önemi. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 29(1), 37-61.ERDOĞAN, P. ve BEDÜK, A. (2013), Örgütsel Sinizm İle Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişki: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma, Sosyoteknik Sosyal ve Teknik Araştırmalar Dergisi, 3(6), 17-36.ERGUN, T. (1975), Uluslararası Örgütlerde Bağlılık Kavramı. Amme İdaresi Dergisi. 8(4), 97-106.ERSOY, S. ve BAYRAKTAROĞLU, S. (2010), Örgütsel bağlılık. D. E. Özler, (Ed.), Örgütsel davranışta güncel konular içinde (1-19), Bursa: Etkin Yayınevi.GLISSON, C. ve DURICK, M. (1988), Predictors of job satisfaction and organizational commitment in human service organizations. Administrative Science Quarterly. 33, 61-81GÜNEY, S. (Ed.), (2007), Yönetim ve organizasyon (2.basım), Ankara: Nobel Yayınevi.HELVACI, M.A. (2010), Örgütsel sinizm. H.B. Memduhoğlu ve K. Yılmaz (Ed), Yönetmde Yeni Yaklaşımlar (384-396), Ankara: Pegem Yayınevi.IVERSON, R. D. ve DONNA M. B. (1999), Affective, normative, and continuance commitment: Can the right kind of commitment be managed? Journal of Management Studies, 36, 307-333.İNCE, M. ve GÜL, H. (2005), Yönetimde yeni bir paradigma: örgütsel bağlılık. (2. baskı), Konya: Çizgi Kitabevi.JAMES, M. S. L. (2005), Antecedents and consequences of cynicism in organizations: An examination of the potential positive and negative effects on school systems, Unpublished Doctoral Dissertation, The Florida State University. LAMBERT, E. G., HOGAN, N. L. ve JIANG, S. (2008), Exploring antecedents of five types of organizational commitment among correctional staff it matters what you measure. Criminal Justice policy review, 19(4), 466-490.LATİF, H. ve UÇKUN, G. (2002), Oryantasyon eğitiminin içeriği binek otomotiv sektörü. İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadi Enstitüsü Yönetim Dergisi 13(41), 37-46.MCMAHON, B. (2007), Organizational commitment, relationship commitment and their association with attachment style and locus of control. Unpublished Doctoral Dissertation, Georgia institute of technology.MERCAN, M. (2006), Öğretmenlerde örgütsel bağlılık, örgütsel yabancılaşma ve örgütsel vatandaşlık. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.MIRVIS, P. H. ve KANTER, D. L. (1991), Beyond demography: A psychographic profile of the workforce, Human Resource Management, 30, 45-68.MİRZE, S. K. (2010), İşletme (4. baskı) İstanbul: Literatür Yayıncılık NAUS, F., ITERSON, A ve ROE, R. (2007), Organizational cynicism: Extending the exit, voice, loyalty and neglect model of employees’ responses to adverse conditions in the workplace. Human Relations, 16 (2), 683-718O’BRIEN, A. T., ALEXANDER HASLAM, S., JETTEN, J., HUMPHREY, L., O’SULLIVAN, L., POSTMES, T., EGGINS, R. ve REYNOLDS, K. J. (2004), Cynicism and disengagement among devalued employee groups: The need to aSPIRe. Career Development International, 9(1), 28–44. doi:10.1108/13620430410518129 ÖZDAMAR, K. (2004), Paket Programlar ile İstatistiksel Veri Analizi, Eskişehir, İstanbul: Kaan KitabeviÖZDEMİR, N. (Temmuz, 2006), İşe alıştırma (oryantasyon) eğitimi. 5 Temmuz 2016, http://okyanusbilgiambari.com/GG/InsanKaynaklari/egitim/Oryantasyon.pdfÖZKALP, E. ve KIREL, Ç. (2001), Örgütsel Davranış: Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayını.ÖZKASAP, Ş. (2013), Bankalarda uygulanan işe alıştırma eğitim programlarının iş gören performansı üzerine etkisi: Bankacılık sektöründe bir uygulama. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.PHILLIPS, J. J. (1987), Recruiting, Training, and Retraining New Employees. California: Jossey Bass Inc.REICHER, A. E., WANOUS, J. ve AUSTIN, T. (1997), Understanding and managing cynicism about organizational change. Academy of Management Executive, 11(1), 48-59.SEÇKİN, Z. (2011), Örgütsel bağlılık. Ö. Yeniçeri ve Y. Demirel (Ed), Yönetimde Birey ve Örgüt Odaklı Davranışlar (345-360), Bursa: Ekin Yayınevi.SHAFER, W. E., PARK, L. J. ve LIAO, W. M. (2002), Professionalism, organizational-professional conflict and work outcomes: A study of certified management accountants. Accounting, Auditing and Accountability Journal, 15(1), 46– 68.TOKGÖZ, N. ve YILMAZ, H. (2008), Örgütsel sinisizm: Eskişehir ve Alanya’ da ki otel işletmelerinde bir uygulama. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(2), 283-305.TOPALOĞLU, M. ve KOÇ, H. (2007), Büro Yönetimi Kavramlar ve İlkeler, (6. baskı), Ankara: Seçkin Yayıncılık TURNER, J. H. ve VALENTINE, S. R. (2004), Cynicism as a fundamental dimension of moral decision-making: A scale development. Journal of Business Ethics, 34, 123-136.TÜRK DİL KURUMU. (2006), 18.12.2015, http://tdk.gov.tr/ULAŞ, S. E. (2002), Felsefe Sözlüğü. (3. baskı), Ankara: Bilim Sanat Yayınları.URBANY, J. E. (2005), Inspiration and cynicism in values statements. Journal of Business Ethics, 62(2), 169-182.WANOUS, J. P. (1980); Organizational Entry: Recruitment, Selection and Socialization of Newcomers, Addison-Wesley Publishing Company, Massachusetts.