Son yıllarda özelleştirme ve devletin küçültülmesiyönündeki eğilim etkisini kamu kurumlarının küçültülmesi yönünde degöstermiştir. Bu şüphesiz sadece ideolojik bir yaklaşımın eseri değil, aynızamanda özel sektör alanındaki başarılı uygulamaların da etkisi ile olmuştur.Gerçekten özel sektör alanında başlangıçta sert rekabete karşı koyma ya dakrizleri aşma için kullanılan bir yöntem olan örgütsel küçülme, sağladığıfaydaların anlaşılması ile sürekli tercih edilen yapısal bir durum olmuştur. Örgütleriçin geçmişte güçlülüğün en önemli belirtisi sayılan büyüklük, günümüzde hantallığın,bürokrasi ve kırtasiyeciliğin nedeni olarak görülmeye başlanmıştır. Büyük birörgütsel yapı yerine daha işlevsel ve yönetilebilir örgüt yapısı tercihedilmeye başlanmıştır. Kamukurumları için de örgütsel büyüklük birçok soruna kapı aralamaktadır. Yönetiminve denetimin zorluğu, koordinasyon eksikliği, bürokrasi ve kırtasiyecilik veartan maliyetler bunlardan bazılarıdır. Bu sebeple kamu örgütlerininküçültülmesi konusu sürekli olarak gündeme gelmektedir. Ancak kamu örgütlerindeküçülmenin sağlanması her zaman özel sektör örgütlerindeki kadar kolaydeğildir. Türkiye’de Cumhurbaşkanlığı Hükümet sistemine geçilmesi ile birliktekamu kurumlarının yeni sisteme uygun bir şekilde yeniden yapılandırıldığıgörülmektedir. Bu kapsamda Adalet Bakanlığı’nın teşkilat yapısında da bazıkademelerin ortadan kaldırılması, bazı birimlerin kapatılması gibi bir kısımönemli değişiklikler yapılmıştır. Elbette yeni bir hükümet sistemine geçilmesimevcut durumun baştan aşağıya gözden geçirilmesi açısından faydalı olacaktır.Ancak bazı yeniliklerin ve reformların hayata geçirilmesinde bu fırsattan neölçüde yararlanılabileceğini süreç içerisindeki uygulamalar gösterecektir.