Ininternational law, it is envisaged that countries will establish nationalinstitutions in order to protect their fundamental rights and freedoms moreeffectively. The protection of fundamental rights and freedoms, in thiscontext, reflecting of institutionalization aiming to prevent human rightsviolations in our country is “Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu” and thework towards this institution has first shown itself in the late 20th century.The process started with the establishment of the Human Rights InvestigationCommission in 1990, has continued until today with the publication of the“Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu”. Objectives of the institutionare protection and development of human rights in legal regulation, ensuringthe principle of equality, prevention of discrimination, fight against tortureand ill-treatment. The law also regulates discrimination in the field ofemployment and legally secured, but brought some exceptions. In our study, wewill focus on exceptional regulations on discrimination prohibitions and theeffects of these regulations on Labour Law.
Uluslararası hukukta, kişilerin temel hak veözgürlüklerinin daha etkin bir biçimde korunması amacıyla, ülkelerin ulusalkurumlar kurmaları öngörülmüştür. Temel hak ve özgürlüklerin korunması, bubağlamda insan hakları ihlallerinin önlenmesi amacını güden kurumsallaşmanınülkemizdeki yansıması Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu ile olmuş ve bukuruma yönelik çalışmalar kendini ilk olarak 20. yüzyılın sonlarındagöstermiştir. 1990 yılında İnsan Hakları İnceleme Komisyonu’nun kurulması ilebaşlayan süreç, 2016 yılında 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve EşitlikKurumu Kanunun yayınlanması ile günümüze kadar süregelmiştir. Kurumun amaçları;yasal düzenlemede insan haklarının korunması ve geliştirilmesi, eşitlikilkesinin sağlanması ve ayrımcılığın önlenmesi ile işkence ve kötü muamele ilemücadele olarak kabul edilmiştir. Kanun, istihdam alanında ayrımcılığı ayrıcadüzenleyerek yasal güvence altına almış, ancak bu korumaya bazı istisnalar dagetirmiştir. Çalışmamızda da ayrımcılık yasaklarına getirilen istisnai düzenlemelerile bu düzenlemelerin İş Hukuku üzerindeki etkileri üzerinde durulacaktır.