ÖRGÜTSEL İNOVASYONUN PERFORMANS YÖNETİM SİSTEMİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: BATMAN İLİNDE BİR ARAŞTIRMA

Year 2020, Volume: 7 Issue: 10, 337 - 358, 29.10.2020

Abdullah Oğrak , Mazlum Eldemir

Abstract

İnovasyon, günümüzde firmalarda yenilikçi faaliyetlerin ve üretim sürecinde kalkınmanın temel dayanağıdır. İnovatif faaliyetler; yeni ürünler veya hizmetler geliştirme, yeni üretim süreçleri, pazarlama ve yeni örgütsel yapılar geliştirmeyle ilgili çabaları kapsamaktadır. Ayrıca firmalar arasında rekabetin etkin olduğu günümüzde firmaların yönetim birimlerinin sahip olduğu performans yönetim sistemi sürecinde de etkilidir. İnovasyon sürecinde özellikle örgütsel inovasyonda geliştirilebilir yeniliklerin, örgütlerin performanslarını pozitif bir biçimde etkileyebileceği öne sürülebilir.
Bu çalışmada; örgütsel inovasyonun performans yönetim sistemi üzerindeki etkisi, seçilen işletmeler temelinde incelenmiştir. Batman ili Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren 40 işletmeden oluşan evrenden toplanan 169 örneklemden toplanan veriler incelenmiştir. Faaliyette bulunan bu işletmelerde örgütsel inovasyonun performans yönetim sistemi üzerinde etkisi var mıdır? Ayrıca örgütsel inovasyon ile performans yönetim sistemi arasında ilişki var mıdır? Soruları tez çalışmamızın ana problem cümleleridir. Demografik özelliklere göre örgütsel inovasyon ve performans yönetim sisteminin farklılaşma durumları da çalışma kapsamında belirlenmeye çalışılmıştır.
Gerçekleştirilen araştırma ve analizler sonucunda tüm inovasyon türlerinin performans yönetim sistemi üzerine göreli önem sırası; ürün inovasyonu, örgütsel inovasyon, süreç inovasyonu ve pazar inovasyonudur. Ürün inovasyonu değişkeninin performans yönetimi üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiş. Süreç inovasyonu, pazar inovasyonu ve örgüt inovasyonu değişkenlerinin ise performans yönetimi üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkiye sahip olmadığı sonucuna varılmıştır.

Keywords

İnovasyon, Örgütsel İnovasyon, Performans Yönetim Sistemi

References

• Adıgüzel, B. (2012). İnovasyon Ve İnovasyon Yönetimi: Steve Jobs Örneği, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsü, Ankara, 29.
• Akgemci T., ve Güleç, H. K. (2010). İşletmelerde Stratejik Yönetim, Ankara: Gazi Kitabevi
• Aktan C. C. (1997). Değişim ve Yeni Global Yönetim, Ankara: MESS Yayın.
• Armbuster, H., Bikfalvi, A., Kinkel, S., and Lay, G. (2008). Organizational innovation: The challenge of measuring non-technical innovation in large-scale surveys. Technovation, 28, 644-657.
• Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice, London and Philadelphia: Kogan Page Limited.
• Baldwın, R. J., and Johnson, J. (1996). Business Strategies in More- and Less-Innovative Firms in Canada, Research Policy, 25(5), 785-804.
• Banburry, M. K., and Mıtchell, W. (1995). The Effect of Introducing Important Incremental Innovations on Market Share and Business Survival, Strategic Management Journal, 16, 161
• Bilgin, K. U. (2007). Kamuda Ölçülebilir Denetime Hazırlık “Performans Yönetimi”, Sayıştay Dergisi, http://dergi.sayıştay.gov.tr/, 65 (145.yıl Özel Sayısı), 53-87.
• Bingöl, D. (2006). İnsan Kaynakları Yönetimi, Denizli: Arıkan Basım Yayım Dağıtım Ltd. Şti.
• Çalık, T. (2003). Performans Yönetimi, Tanımlar, Kavramlar, İlkeler, Ankara: Gündüz Eğitim ve Yayıncılık.
• Çevik, H. H., Göksu, T., Bilgiç, V.K., Karakaya, M., Seyhan, K., ve Gül, S.k. (2008), Kamu Kurumlarında Performans Yönetimi, (Birinci Baskı), Ankara: Seçkin Yayınları.
• Damanpour, F., ve Evan, W. M. (1984). Organizational Innovation and Performance: The Problem of ‘‘Organizational Lag, Administrative Science Quarterly, 29, 392-409.
• Danneels, E. (2002). The Dynamics of Product Innovation and Firm Competences, Strategic Management Journal, 23, 1095-1121. Fırat, H. (2012). İnovasyon Yönelimli Yönetim Kültürü Tasarımı; Türkiye Kalkınma Ajansları İçin Model Önerisi, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsü, Çanakkale, 69-70.
• Freel, S. Mark. (2005). Patterns of Innovation and Skills in Small Firms, Technovation, 25, 123–134.
• Geroskı, P., Machın, S., and Van Reenen, J. (1993). The Profitability of Innovating Firms, The Rand Journal Of Economics, 24, 198-211.
• Güravşar Gökçe, S. (2010). İnovasyon Kavramı ve İnovasyonun Önemi. Fırat Kalınma. Web: Ajansı. http://fka.gov.tr/sharepoint/userfiles/Icerik_Dosya_Ekleri/FIRAT_AKADEMI/%C4%B0NOVASYON%20KAVRAMI%20VE%20%C4%B0NOVASYONUN%20%C3%96NEM%C4%B0.pdf adresinden 8 haziran 2018’de alınmıştır.
• Mcgrath,G. R., Tsaı, M. H., Venkataraman, S., and Macmıllan, I. C.(1996). Innovation, Competitive Advantage and Rent: A Model and Test, Management Science, 42(3), 389-403.
• Miozzo, M., ve Walsh, V., (2006). International Competitiveness and Technological Change, New York: Oxford University Press.
• Naktiyok A. (2004). İç Girişimcilik, İstanbul: Beta Basım Yayın
• Pires, P. C., Soumodip S., and Luıisa C. (2008). Innovation in Services – How Different From Manufacturing?, The Service Industries Journal, 28, 1339– 1356.
• Sikyr, M. (2013). Best Practices in Human Resource Management: The Source of Excellent Performance and Sustained Competitiveness, Central European Business Review, 2(1), 43-48.
• Sink, E. Scott, D. Tuttle, D. and Thomas, C. (1989). Planning and Measurement in Your Organization of the Future, Georgia: Industrial Engineering and Management Press.
• Tidd, J., John B., and Keith P. (2001). Managing Innovation: Integrating Technological, Market and Organizational Change, 2nd edition, Wiley, Chichester.
• Uyargil, C. (2013). Performans Yönetimi Sistemi Bireysel Performansın Planlanması Değerlendirilmesi ve Geliştirilmesi, İstanbul: Beta Basım A.Ş.
• Uyargil, C., Adal, Z., ve Özçelik, O. (2008). İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta Yayınevi.
• Uzkurt, C. (2008). Yenilik Yönetimi ve Yenilikçi Örgüt Kültürü, İstanbul: Beta Basım Yayın.
• Yavuz, Ç. (2010). İşletmelerde İnovasyon (Yenilikçilik) Stratejileri Ve Örgütsel Performans İlişkisinin Çanakkale Seramik A.S. İşletmesi Örneğinde Boylam Analizi Yöntemiyle İncelenmesine Dönük Bir Araştırma, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsü.