İnsan kaynakları yönetimi, çalışan kaynağının nasıl bulunacağını ve bulunan kaynaklardan nasıl yararlanılacağını, kaliteli ve yüksek verimin alınabilmesi için yapılması gereken faaliyetleri içerir. İnsan kaynakları yönetimi insan odaklıdır. İşletmelerin başarıya ulaşmaları için doğru personelleri bulmak, onlarla çalışmak, onları motive etmek, değerlendirmek ve kariyer gelişimlerine katkıda bulunmak lazımdır. İnsan kaynakları yönetimi de bunları yapmayı amaçlar.
İnsan kaynakları işletmelerin ihtiyacı olan insan gücünün bulunmasından ve bu gücün etkili, nitelikli ve verimli bir şekilde yönlendirilmesinden sorumludur. İşletmeleri verimli kılmayı, kaynakların etkin yönetimini hedefleyen insan kaynakları, örgütlerin politikaları kapsamında işletmelerin karlılığı ve verimliliğini artırmaya çalışır. Bunun için performans yönetimi ile çalışanları mutlu etmeye çalışır. Mutlu çalışanlar üstün performans göstererek kurumların başarısında kilit rol oynarlar. Bu bilgiler ışığında çalışmada tarihsel gelişim süreci ile birlikte insan kaynakları yönetimi, performans yönetimi ve insan kaynakları yönetimi arasındaki farklılıkları ve sağlık sektöründe insan kaynakları yönetiminin özelliklerini literatür kapsamında incelenmiştir. Ayrıca çalışmada Türkiye-Almanya kamu sağlık sistemi özet şekilde karşılaştırılmıştır.
Human resources management includes how to find the employee resource and how to make use of the found resources, and the activities that must be done in order to obtain high quality and high efficiency. Human resource management is people-oriented. In order for businesses to be successful, it is necessary to find the right personnel, work with them, motivate them, evaluate them and contribute to their career development. Human resource management also aims to do this.
Human resources are responsible for finding the manpower that businesses need and directing this power in an effective, qualified and efficient manner. Human resources, which aim to make businesses productive and manage resources effectively, try to increase the profitability and efficiency of businesses within the scope of the policies of the organizations. For this, it tries to make the employees happy with performance management. Happy employees play a key role in the success of institutions by showing superior performance. In the light of this information, the historical development process, the differences between human resources management, performance management and human resources management and the characteristics of human resources management in the health sector are examined within the scope of the literature. In addition, Turkey-Germany public health system was compared in summary form in the study.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Review |
Authors | |
Publication Date | March 29, 2022 |
Submission Date | February 17, 2022 |
Published in Issue | Year 2022 Volume: 1 Issue: 9 |