İşgörenlerin Duygusal Bağlılıkları İle Kişisel Özellikleri Arasındaki Farklılığı Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma

Year 2013, Volume: 4 Issue: 2, 104 - 123, 01.12.2013

Ali Aksoy Bünyamin Akdemir Onur Yılmaz

Abstract

Küreselleşme ile birlikte organizasyonların sabit maliyetleri düşürmek için sergiledikleri çabada öncelikli bir yere sahip olan işgören bağlılığının önemi gün geçtikçe artarak devam etmektedir. Bu çalışmanın temel amacı; farklı uluslardan işgörenlerin bağlı bulundukları kurumlara hissettikleri duygusal bağlılıklarının kişisel özellikleri ile olan ilişkisini ortaya koymaktır. Çalışma kapsamında, Amerika Birleşik Devletleri'nde hava araçlarının bakım ve onarım prosedürleri üzerine faaliyet gösteren çok uluslu bir eğitim kurumunda ülkelerinin silahlı kuvvetleri adına eğitim gören işgörenlerin örgütlerine hissettikleri duygusal bağlılıklarını ölçmek üzere Allen ve Meyer (1991) tarafından geliştirilen duygusal bağlılık ölçeği işgörenlere uygulanmış, sonuçlar doğrultusunda işgörenlerin duygusal bağlılık düzeyleri incelenmiştir. Yapılan uygulama ve analizler sonucunda; işgörenlerin; örgütlerine yönelik duygusal bağlılık düzeylerinin, milliyetlerine, medeni durumlarına, yaşlarına, örgütteki statülerine, hizmet sürelerine ve eğitim durumlarına göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.

Keywords

Örgütsel bağlılık, duygusal bağlılık, küreselleşme

References

• Allen, Natalie; Meyer, J.P. (1991), "A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment", Human Resource Management Review, Vol. 1, No. 1, pp. 61-89.
• Allen, Natalie; Meyer, J.P. (1997), Commitment in The Workplace: Theory, Research and Application, Thousand Oaks, CA: Sage. Angle, Harold L.; Perry, James L. (1981), “An
• EmpiricalAssessment of
• OrganizationalCommitmentandOrganizationalEffectiveness”, AdministrativeScienceQuarterly,Vol. 26, No. 1, pp. 1-14.
• Aslan, Şebnem (2008), "Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Örgütsel Bağlılık ve Mesleki Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Araştırılması", Yönetim ve Ekonomi, Cilt 15, No. 2, s. 163-178.
• Becker, Howard (1960), “Notes on TheConcept of Commitment”, AmericanJournal of Sociology, Vol. 66, pp. 32-42.
• Boylu, Yasin; Pelit, E.;Güçer, E. (2007), "Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma", Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, Cilt 44, No. 511, s. 55-74.
• Carson, Kerry D.; Carson, Paula Phillips; Bedeian, Arthur G. (1995), "Development and Construct Validation of a Career Entrenchment Measure", Journal of Occupational and Organizational Psychology, No. 68, pp. 301-320.
• Cohen, Aaron (1992), “Antecedents of OrganizationalCommitmentAcrossOccupationalGroups: A Meta- Analysis”, Journal of OrganizationalBehavior, Vol. 13, No. 6, pp. 539-558
• Çöl, Güner; Ardıç, Kadir (2008), "Sosyal Yapısal Özelliklerin Örgüte Bağlılık Üzerine Etkileri", İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 22, No. 2, s. 157-174.
• Dordevic, Biljana (2004), “Employee Commitment in Times of Radical Organizational Changes", Economics and Organization, Vol. 2, No. 2, pp. 111-117.
• Eren, Erol (2000), ÖrgütselDavranışveYönetimPsikolojisi, İstanbul: Beta Yayınları.
• Meyer, John P.; Herscovitch, L. (2001), "Commitment in The Workplace: Toward a General Model", Human Resource Management Review, No. 11, pp. 299-326. Mowday, Richard T.;Steers, Richard M.; Porter, Lyman W. (1979), "TheMeasurement of
• OrganizationalCommitment", Journal of Vocational Behavior, Vol. 14, No. 2, pp.224-247.
• Obeng, Kofi; Ugboro, I. (2003), "Organizational Commitment Among Public Transit Employees: An Assessment Study", TransportationQuarterly, Vol. 57, No. 2, pp.83-98.
• Özkaya, Meltem Onay; Kocakoç, İpek Deveci; Kara, Emre (2006), ”Yöneticilerin Örgütsel Baglılıkları ve Demografik Özellikleri Arasındaki İliskileriİncelemeye Yönelik Bir Alan Çalısması”, Yönetim ve Ekonomi, C.13, S.2, s.77-96.
• Özutku, Hatice (2008), Örgüte Duygusal, Devamlılık Ve Normatif Bağlılık İle İş Performansı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, C.37, S.2, s.79-97.
• Powell, Deborah M.; Meyer, J.P. (2004), "Side-bet Theory and The Three-Component Model of Organizational Commitment", Journal of Vocational Behavior, No. 65, pp. 157-177.
• Shore, Lynn M.; Tetrick, L.; Shore, T.H.; Barksdale, K. (2000), "Construct Validity of Measures of Becker's Side Bet Theory", Journal of Vocational Behavior, No. 57, pp. 428-444.
• Tak, Bilçin; Çiftçioğlu, Aydem (2009), "Üç Boyutlu Mesleki Bağlılık Ölçeğinin Türkçe'de Güvenilirlik ve Geçerliliğinin İncelenmesine Yönelik Bir Alan Araştırması", İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt 10, No. 1, s. 35-54.
• Tanner, Bobbie M. Jr. (2007), An Analysis Of The Relationships Among Job Satisfaction, Organizational Trust, And Organizational Commitment In An Acute Care Hospital, Doctoral Thesis, San Francisco CA: SaybrookGraduate School andResearch Center.
• Wasti, Arzu S. (2002), "Affective and Continuance Commitment to The Organization: Test of An Integrated Model in The Turkish Context", International Journal of Intercultural Relations, Vol. 26, No. 5, pp. 525- 550.
• Zajac, Dennis M.;Mathieu, John E. (1990), “A Reviewand Meta-Analysis of theAntecedents, Correlates, andConsequences of OrganizationalCommitment”, PsychologicalBulletin, Vol. 108, No. 2, pp. 171-194.