<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!DOCTYPE article PUBLIC "-//NLM//DTD JATS (Z39.96) Journal Publishing DTD v1.4 20241031//EN"
        "https://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.4/JATS-journalpublishing1-4.dtd">
<article  article-type="reviewer-report"        dtd-version="1.4">
            <front>

                <journal-meta>
                                                                <journal-id>banu ssrj</journal-id>
            <journal-title-group>
                                                                                    <journal-title>Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi</journal-title>
            </journal-title-group>
                            <issn pub-type="ppub">2651-2599</issn>
                                        <issn pub-type="epub">2651-2599</issn>
                                                                                            <publisher>
                    <publisher-name>Bandirma Onyedi Eylul University</publisher-name>
                </publisher>
                    </journal-meta>
                <article-meta>
                                        <article-id/>
                                                                                                                                                                                            <title-group>
                                                                                                                        <article-title>İSTİHDAM POLİTİKALARINDA EHLİYET ve LİYAKAT UNSURLARININ KAPSAM DERLEMESİ</article-title>
                                                                                                                                        </title-group>
            
                                                    <contrib-group content-type="authors">
                                                                        <contrib contrib-type="author">
                                                                    <contrib-id contrib-id-type="orcid">
                                        https://orcid.org/0000-0002-9326-7403</contrib-id>
                                                                <name>
                                    <surname>Özçelik</surname>
                                    <given-names>Ercan</given-names>
                                </name>
                                                                    <aff>İSTANBUL KARTAL KOŞUYOLU YÜKSEK İHTİSAS EĞİTİM VE ARAŞTIRMA HASTANESİ</aff>
                                                            </contrib>
                                                    <contrib contrib-type="author">
                                                                    <contrib-id contrib-id-type="orcid">
                                        https://orcid.org/0000-0002-6024-4344</contrib-id>
                                                                <name>
                                    <surname>Yılmaz</surname>
                                    <given-names>Süreyya</given-names>
                                </name>
                                                                    <aff>ÜSKÜDAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ</aff>
                                                            </contrib>
                                                                                </contrib-group>
                        
                                        <pub-date pub-type="pub" iso-8601-date="20190630">
                    <day>06</day>
                    <month>30</month>
                    <year>2019</year>
                </pub-date>
                                        <volume>2</volume>
                                        <issue>1</issue>
                                        <fpage>87</fpage>
                                        <lpage>100</lpage>
                        
                        <history>
                                    <date date-type="received" iso-8601-date="20190503">
                        <day>05</day>
                        <month>03</month>
                        <year>2019</year>
                    </date>
                                                    <date date-type="accepted" iso-8601-date="20190629">
                        <day>06</day>
                        <month>29</month>
                        <year>2019</year>
                    </date>
                            </history>
                                        <permissions>
                    <copyright-statement>Copyright © 2018, Bandırma Onyedi Eylül University Social Sciences Research Journal</copyright-statement>
                    <copyright-year>2018</copyright-year>
                    <copyright-holder>Bandırma Onyedi Eylül University Social Sciences Research Journal</copyright-holder>
                </permissions>
            
                                                                                                <abstract><p>İnsan kaynaklarının işeyerleştirme kısmı olarak tanımlanabilecek istihdam politikaları içinde ehliyetve liyakat kavramlarına sıkça vurgu yapılmaktadır. Ehliyet ve liyakatkavramlarının kapsam genişliği ve derinliği ise belirgin şekildeayrıştırılmadığından kavramsal geçişler, eksik veya hatalı anlam yüklemeleri deyapılabilmektedir. Bu derleme makalesinde ehliyet ve liyakat kavramlarınınkendi alt bileşenlerinin tespiti ve sınıflanabilir farklılıklarının ortayakonulması hedeflenmiştir. Ehliyet ve liyakat unsurları, kamu veya özel sektörayrımı yapılmaksızın istihdam süreçlerinin tamamında göz önüne alınması gerekendeğişkenlerdir. Bu ifadelerin kapsam ve derinlikleri doğru anlaşıldığındavazgeçilebilir veya eksikliğine tolerans gösterilebilir personel nitelikleridaha iyi anlaşılacaktır. Mutlaka istenen niteliklerinde altı daha net çizilmişolacaktır.</p></abstract>
                                                                                    
            
                                                            <kwd-group>
                                                    <kwd>İstihdam</kwd>
                                                    <kwd>  İşgücü</kwd>
                                                    <kwd>  İnsan Kaynakları</kwd>
                                                    <kwd>  Beceri</kwd>
                                                    <kwd>  İstihdam Kararı</kwd>
                                                    <kwd>  İşe Alma</kwd>
                                                    <kwd>  Nitelikler</kwd>
                                            </kwd-group>
                                                        
                                                                                                                                                    </article-meta>
    </front>
    <back>
                            <ref-list>
                                    <ref id="ref1">
                        <label>1</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Ak, M. (2018) “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Örgütsel Bağlılığın Unsurları: Teorik Bir Değerlendirme”, International Journal of Academic Value Studies (Javstudies), 4(19): 267</mixed-citation>
                    </ref>
                                    <ref id="ref2">
                        <label>2</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Ayhan, U. (2010) “Kamu Yönetiminde Etkin ve Verimli Takım Çalışması”, Verimlilik Dergisi, 2010(3):3</mixed-citation>
                    </ref>
                                    <ref id="ref3">
                        <label>3</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Bilgiç, H. F. (2017) “Örgütsel Bağlılık – İş Tatmin İlişkisi”, BEU Akademik İzdüşüm, 2(3):36</mixed-citation>
                    </ref>
                                    <ref id="ref4">
                        <label>4</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Demirtaş, E., Şama, E. (2016) “Okullarda Dönüşümcü Liderlik ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi”, Iğdır Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (10):277</mixed-citation>
                    </ref>
                                    <ref id="ref5">
                        <label>5</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Edizler, G. (2010) “İnsan Kaynakları Yönetiminde Duygusal Zekâ Ölçüm ve Modelleri”, Journal Of Yaşar University, 18(5):2977</mixed-citation>
                    </ref>
                                    <ref id="ref6">
                        <label>6</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Glosbe Online Sözlük (2019a) “ehliyet”, https://tr.glosbe.com/tr/ar/ehliyet, (27.04.2019)</mixed-citation>
                    </ref>
                                    <ref id="ref7">
                        <label>7</label>
                        <mixed-citation publication-type="journal">Glosbe Online Sözlük (2019b) “liyakat”, https://tr.glosbe.com/tr/ar/liyakat, (28.04.2019)</mixed-citation>
                    </ref>
                            </ref-list>
                    </back>
    </article>
