Liderlik Özelliklerinin İşe Tutkunluk Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma

Year 2019, Volume: 4 Issue: 2, 264 - 282, 18.10.2019

Nesrin Şen

Abstract

Bu
araştırmada, kamu ve özel sektör çalışanları üzerinde, liderlik özelliklerinin
işe tutkunluk üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Liderlik özelliklerinin, işe
tutkunluğu etkileyip etkilemediğini belirlemek amaçlanmıştır. Araştırmada nicel
araştırma yöntemi kullanılmış, veriler yüz yüze anket tekniği kullanılarak elde
edilmiş, verilerin analizi için toplam 384 anket değerlendirmeye alınmıştır.
Araştırmanın sonuçlarına göre: Düzce’de çalışanların en fazla tercih ettikleri
liderlik özellikleri sırasıyla; demokratik ve karizmatik liderlik
özellikleridir. İşe tutkunluk açısından bakıldığında ise en fazla etkili olan
boyu, dinçliktir. Ayrıca hangi liderlik özelliğinin, işe tutkunluğun hangi
boyutu ile daha fazla ilişkili olduğu konusunda da önemli bulgulara
ulaşılmıştır.

Keywords

Liderlik Özellikleri, İşe Tutkunluk, Kamu Sektörü, Özel Sektör, Çalışanlar

References

• KAYNAKÇAArdıç, K., & Polatcı, S. (2009). ''Tükenmişlik Sendromu ve Madalyonun Öbür Yüzü: İşle Bütünleşme. Erciyes Üniversitesi İİBF Dergisi(32), 21-46.Arıkan, S. (2001). Otoriter ve Demokratik Liderlik Tarzları Açısından Atatürk'ün Liderlik Davranışlarının Değerlendirilmesi. H.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1(19), 231-257.Arslan, E. T., & Demir, H. (2017). İşe Angaje Olma ve İş Tatmini Arasındaki İlişki: Hekim ve Hemşireler Üzerine Nicel Bir Araştırma. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 24(2), 371-389.Aykanat, Z. (2010). Karizmatik Liderlik ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama (Yüksek Lisans Tezi). Karamonoğlu Mehmet Bey Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.Bakker, A., Demerouti, E., & Brummelhuis, L. L. (2012). Work engagement performance, and active learning: The role of conscientiousness. Journal of Vocational Behavior, 80(2), 555-564.Bal, E. (2009, 21-23 Mayıs). Bir Pozitif Psikoloji Kavramı Olarak İşe Gönülden Adanma (Work Engagement) ve İnsan Kaynakları Açısından Önemi. E. O. Kongresi (Dü.). içinde, (s. 546-552).Büyüköztürk, Ş. (2015). Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı. Ankara: Pegem Yayınları.Çelik, C., & Sünbül, Ö. (2008). Liderlik Algılamalarında Eğitim ve Cinsiyet Faktörü: Mersin İlinde Bir Alan Araştırması. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(3), 49-66.Daft, R. L. (1991). Management, The Dryden Press, Second Edition,.Demircioğlu, E. C. (2015). Karizmatik Liderliğin Yönetsel Açıdan Değerlendirilmesi. Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, 1(1).Doğan, E. (2002). Çalışanların İşine Cezbolması: Dönüştürücü Liderlik Tarzının Lidere Olan Güvenin Güçlenmesine ve Negatif / Pozitif Duygulanımın Etkileri (Doktora Tezi). İstanbul: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.Eren, E. (1998). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi. İstanbul: Beta Yayınları.Eryeşil, K., & İraz, R. (2017). Liderlik Tarzları İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelilk Bir Alan Araştırması. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksek Okulu Dergisi, 20(2), 129-139.Esen, E. (2011). Çalışanların Örgüte Cezbolması. Marmara Üniversitesi İİBF Dergisi, 30(1), 377-390.Güney, S. (1999.). Davranış Bilimleri Açısından Atatürk'ün Liderliği. Ocak Yayınları.Hesselbein, F., & M.Cohen, P. (1999). Liderden Lidere. (S. Atay, Çev.) İstanbul: Drucker Vakfı,Mess Yayın.Kahn, W. A. (1990). Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work. Academy of Management Journal, 33, 692-724.Kaplanseren, S., & Örücü, E. (2018). İşe Tutkunluğun Örgütsel Performansa Etkisi: Otel Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. Trakya Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(1).Katz, D., & L.Kahn, R. (1977). Örgütlerin Toplumsal Psikolojisi. (H. Can, & Y. Bayar, Çev.) Todade Yayınları.Koçak, R. D., & Özüdoğru, H. (2012). Yöneticilerin Liderlik Özelliklerinin Çalışanların Motivasyonu ve Performansı Üzerindeki Etkileri: Kamu ve Özel Hastanelerinde Bir Uygulama. Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi(1).Önen, S., & Kanayran, H. G. (2015). Liderlik ve Motivasyon: Kuramsal Bir Değerlendirme. Birey ve Toplum Dergisi, 5(10).Özarallı, N. (2017). Enhancing job engagement through structural empowerment, organizational identification and goal internalization. International Journal of Social Sciences and Education Research(3-4), 1258-1273.Özkaynar, G. K. (2017). Tarihte Öne Çıkan Türk Lider Örnekleri Üzerine Bir İnceleme. 1(1).Turgut, T. (2011). Çalışmaya Tutkunluk İş Yükü, Esnek Çalışma Saatleri, Yönetici Desteği ve İş-Aile Çatışması İle İlişkileri. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25(3-4), 155-179.Uysal, Ş. A., Keklik, B., Erdem, R., & Çelik, R. (2012). Hastane Yöneticilerinin Liderlik Özellikleri İle Çalışanların İş Üretkenlik Düzeyleri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 15(1).Werner, İ. (1993). Liderlik ve Yönetim. İstanbul: Rota Yayınları.Yörük, D., Dündar, S., & Topçu, B. (2011). Türkiye'deki Belediye Başkanlarının Liderlik Tarzı ve Liderlik Tarzını Etkileyen Faktörler. Ege Akademik Bakış, 11(1), 103-109.