Günümüz dünyasındaki teknolojik ilerlemeler, ekonomik vesosyal alandaki değişimler ve yoğun rekabet şartları işletmeleri önemli ölçüdeetkilemektedir. Haliyle bu değişimlerden fazlasıyla etkilenen örgütlerden biride sağlık kuruluşlarıdır. Bu çalışma hastane çalışanlarının örgütsel adaletalgılarının örgütsel motivasyon üzerine etkilerinin incelenmesi amacıylayapılmıştır. Bu amaç çerçevesinde Isparta ilinde bulunan kamu ve özelsektördeki hastanelerde çalışan 317 kişiye anket uygulanmıştır. Anket yoluylaelde edilen veriler SPSS 15.0 programı ile analiz edilmiştir. Verilerindeğerlendirilmesinde frekans, faktör analizi, kruskal wallis testi, mannwhitney u testi, korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırmadanelde edilen verilere göre; motivasyonun yöneticilerle ilişkiler boyutu,örgütsel adaletin işlemsel ve etkileşimsel adalet boyutlarından pozitif yöndeetkilenmektedir. Ayrıca motivasyonun ücret sistemi boyutu ile dağıtım adaletiarasında anlamlı bir ilişki olduğu bulunmuştur. Yine motivasyon boyutlarındankarar verme süreci ile teşvik ve değerlendirme sistemi boyutunun örgütseladaletin bütün boyutlarından pozitif yönde etkilendiği belirlenmiştir.
Technological advances in today's world, economic and socialchanges in business conditions and intense competition effects firmssignificantly. Naturally, one of theorganizations affected by these changes are in health care facilities. Thiswork was carried out to investigate effects of hospital employees’ perceptionsabout organizational justice on organizational motivation. For this purpose 317health personnell is questioned workingin public and private hospitals. Thedata obtained through questionnaires were analyzed with SPSS 15.0 software. Toevaluate the data, frequency, factor analysis, Kruskal Wallis test,Mann-Whitney U test, correlation and regression analysis were used. Accordingto data obtained from the survey; one of the dimensions of motivation which isrelation with managers is positively effected from interactional andoperational justice. Also it is found that, there is a significant relationshipbetween fee system dimension of motivation and distributive justice. Decision-makingprocess and incentive and evaluation system is influenced by all aspects of theorganizational justice in positive direction.