With the increasing flexibilization of employment relations, part-time employment contracts have become more common. The Press Labour Law No. 5953 does not include any provisions on part-time employment. Although there are opposing views, the prevailing opinion is that the Turkish Code of Obligations (Law No. 6098) serves as a general law in relation to special labour laws. While this Code permits part-time contracts, it lacks specific rules on their conditions and content. The most detailed regulation on part-time work is found in the Labour Law No. 4857. Therefore, it is necessary to determine which provisions apply to journalists working under part-time contracts. A new regulation is needed to amend the Press Labour Law, addressing gaps related to part-time employment and other work arrangements of journalists, with due regard to their particular working conditions. Until such a change is made, relevant provisions of the Labour Law may be applied by analogy.
İş ilişkilerinin esnekleşmesiyle birlikte çalışma yaşamında kısmi süreli iş sözleşmeleri yaygınlaşmaktadır. 5953 sayılı Basın İş Kanunu’nda kısmi süreli iş sözleşmeleri ile ilgili düzenleme bulunmamaktadır. Aksi yönde görüşler olmakla birlikte doktrinde baskın olarak kabul edilen Türk Borçlar Kanunu’nun, diğer iş kanunları karşısında genel kanun niteliğinde olduğudur. Ancak Türk Borçlar Kanunu’nda da kısmi süreli iş sözleşmesi kurulabileceğine yönelik bir serbesti tanınmasının yanında bu sözleşme türünün yapılma koşulları ve içeriği ile ilgili kurallar bulunmamaktadır. Kısmi süreli çalışma ile ilgili en ayrıntılı düzenleme, 4857 sayılı İş Kanunu’nda yapılmıştır. Bu durumda kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan gazetecilere hangi hükümlerin uygulanabileceğinin belirlenmesi gerekir. Yapılması gereken, gazetecilerin özel çalışma koşulları gözetilerek Basın İş Kanunu’nda kısmi süreli çalışmaya ve gazetecilerin diğer çalışma ilişkilerine yönelik eksikliklerin yeni bir mevzuatla düzenlenmesidir. Ancak böyle bir değişiklik yapılana kadar kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan gazetecilere uygulanabilecek kurallar, İş Kanunu’nda kısmi süreli iş sözleşmelerini düzenleyen hükümlerden yola çıkılarak belirlenebilir.