işletmelerde Takim Dinamiğinin Önemi Etkileri

Year 2009, Volume: 18 Issue: 2, 119 - 128, 01.09.2009

Dr. Yeter Demir Yrd. Doç. Dr. Mustafa Fedai Çavuş

Abstract

-

Keywords

-

işletmelerde Takim Dinamiğinin Önemi Etkileri

Abstract

Küresel rekabet ve yeni ekonomi anlayı 290;ında i 290;letmeler insanları güçlü kılan değerler ve kavramların i 290; ya 290;amında ve sosyal ya 290;amda giderek daha fazla ön planda olması eğilimi içerisindedirler Nitekim yeni ekonomi sürecinde i 290;letmeler küçülmeye ve örgütsel yapılarını deği 290;tirmeye ba 290;lamı 290;; birçok örgüt gruplar ve ki 290;iler arasında i 290;birliğini artırmaya otoriteyi merkezden uzakla 290;tırarak daha alt düzeyde çalı 290;anların güçlendirildiği takımlarla çalı 290;maya ba 290;lamı 290;tır Takım halinde çalı 290;ma i 290;görenlerin i 290;letme amaçları ile bütünle 290;mesine yardımcı olan önemli i 290; stratejilerini bünyesinde ta 290;ımaktadır Takımlarda çok çe 290;itli dü 290;ünce tarzına sahip bireyler yer almaktadır Bu bağlamda takım dinamiğinin harekete geçirilmesi suretiyle de söz konusu dü 290;ünce ve anlayı 290; farklılıklardan değer elde edebilmek amaçlanmaktadır 288; 290;letmelerde daha katılımcı bir ortam yaratan takım anlayı 290;ı ile bireylerin i 290;ten aldıkları tatmin ve moralleri yükselmekte devamsızlık ve i 290;gücü devir hızı azalmakta çalı 290;anlar arasında dayanı 290;ma eğilimleri artmaktadır Söz konusu çalı 290;ma bu gerçeklerden hareketle günümüz i 290;letmeleri için en önemli kaynak olan insanın diğer üretim faktörlerinin niteliklerini deği 290;tirebilecek güce sahip olduğu gerçeğini bir kez daha vurgulamayı hedeflemektedir Anahtar Kelimeler: Takım takım çalı 290;ması takım dinamiği i 290; tatmini

Keywords

Takım, takım çalışması, takım dinamiği, iş tatmini

References

• ANONİM (2009).http://www.isletme.biz/yonetim-ve-organizasyon/isletmelerde-takim- yonetimi-3.html. Erişim Tarihi: 21.08.2009
• ANONYMOUS (2005). Harvard Business Essentials Series, Boston, Massachusetts.
• ANONİM (2008). http://www.hrdergi.com/tr/article.asp. Erişim Tarihi: 21.08.2008
• ANCONA,D, KOCHAN T,A. (2005). Management for The Future, Third Ed., South Western College Publishing, Ohio.
• BALTAŞ, A. (2000). Ekip Çalışması ve Liderlik, Remzi Kitabevi, İstanbul.
• BOZBAĞ E. (1995).“Achieving Successful Self-Managed Teams”, MS in Industrial Engineering Degree at UTC, Dec
• BROWN R.(2000). Group Process, Oxford: Blackwell
• ÇALIKUŞU M. (2008). 2000’li Yıllarda İnsan Kaynakları Yönetimi, http://www.hrdergi.com/tr/article.asp, Erişim Tarihi: 21.08.2008
• DONNELON, A. (1998). Takım Dinamiğinde Takım Dili, Çeviren: Osman Akınhay, Sistem Yayıncılık, İstanbul.
• GLENN, M.P. (1991). Team Players and Teamwork, San Francisco: Jossey-Bass John Wiley&Sons.
• GÜZELCİK, E. (1999). Küreselleşme ve İşletmelerde Değişen Kurum İmajı, Sistem Yayıncılık, İstanbul.
• HACKMAN, R. J. (2002). Leading Teams: Setting the Satge for Great Performances, Harward Business School Press, Boston.
• HİLL, L. (2001). A Note on Team Process, Hrvard Business School, N9-402
• İŞLEK T. (2008). Kendini Yöneten Takımlar Projesi, http://www.hrdergi.com/tr/article.asp, Erişim Tarihi: 21.08.2008
• KEÇECİOĞLU, T. (2000). Takım Oluşturmak, Alfa Yayınları, İstanbul.
• SARIHAN, İ. H. (1998). Teknoloji Yönetimi, Desnet Yayınları, Gebze.
• SUNDSTROM, E. ve MCINTYRE M, (1994). Mesuring Work-Group Effectiveness: Practices, Issues and Prospects.Working paper, TN:University of Tennessee, Department of Psycholgy.
• ŞİMŞEK, Ş, AKGEMCİ T, ÇELİK A. (2003). Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış, Yaşar Ofset, Konya.
• ŞİVE, O. ve PARS, F. (2008). Takım Ruhu Yaratmanın Önemi http://www.hrdergi.com/tr/article.asp, Erişim Tarihi: 21.08.2008
• YILMAZ, H. (1999). “İşletmelerde Takım Çalışması Yolu İle Motivasyon”, Standart Dergisi, TSE, S.448, Ankara.
• WEST, M.A. ve LYNN, M. (2004). Building Team-Based Working, BPS Blackwell