Doğuş Üniversitesi Dergisi 1308-6979 Dogus University THE IMPACT OF ORGANIZATIONAL CYNICSM ON JOB PERFORMANCE: A SURVEY RESEARCH AT VOCATIONAL COLLEGES ÖRGÜTSEL SİNİZMİN İŞ PERFORMANSINA ETKİSİ: MESLEK YÜKSEKOKULLARINDA BİR ARAŞTIRMA Çakıcı Ayşehan Mersin Üniversitesi, İİBF İşletme Bölümü Doğan Seçkin Mersin Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü 01 01 2014 15 1 79 89 Copyright © 2000, Dogus University Journal 2000 Dogus University Journal

Organisational cynicism is a negative attitude towards one's employing organization. Research has been conducted to identify the organizational cynicism’s effect on work performance. The data was collected through a questionnaire which was implemented face to face with the academic and administrative staff at a Public University’s Vocational Colleges. 116 academic staff and 68 administrative personnel participated in the survey. The organisational cynicism displayed by the academicians and the administrative personnel has been examined consistently with the literature with respect to the dimensions of cognition, emotional response and behaviour. It has been observed that the factors of organisational cynicism have no impact on work performance which shows a single dimensional structure

Örgütsel sinizm, bir bireyin çalıştığı örgüte karşı olumsuz tutuma sahip olmasıdır. Örgütsel sinizmin iş performansı üzerindeki etkisini tespit etmek amacıyla bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada veriler, bir kamu üniversitesindeki Meslek Yüksekokullarının akademik ve idari personeline yüz-yüze anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Araştırmaya 116 akademik, 68 idari personel katılmıştır. Akademik ve idari personelin örgütsel sinizmleri, literatürle uyumlu olacak şekilde biliş, duygusal tepki ve davranış boyutlarında incelenmektedir. Tek boyutlu bir yapı gösteren iş performansı üzerinde örgütsel sinizm faktörlerinin etkili olmadığı tespit edilmiştir.

 Örgütsel Sinizm İş Performansı Meslek Yüksekokulu Organizational Cynicism Job Performance Vocational College ABRAHAM, R. (2000). Organizational cynicism: cases and consequences. Generic, Social and General Psychology Monographs, 126 (3), 269-297. ss. ALTINÖZ, M., ÇÖP, S., SIĞINDI, T. (2011). Algılanan örgütsel bağlılık ve örgütsel sinizm ilişkisi: Ankara’daki dört ve beş yıldızlı konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma. SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 15 (21), 285-315. ss. ALDEMİR, C., ATAOL A., BUDAK G. (2004). İnsan kaynakları yönetimi. 5. bs., İzmir: Barış yayınları. ALPAR, R. (2011). Uygulamalı çok değişkenli istatistiksel yöntemler. 3. bs., Ankara: Detay Yayıncılık. ASLAN, E.T. (2012). Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi akademik personelin genel ve örgütsel sinizm düzeyi. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13 (1), 12-27. ss. AYDIN TEKELTÜRK, Ş., ŞAHİN PERÇİN N., GÜZEL B. (2009). Örgütlerde psikolojik kontrat ihlalleri ve sinizm ilişkisi: 4-5 yıldızlı otel işletmeleri üzerine bir araştırma. 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, 21-23 Mayıs 2009, içinde Eskişehir: Osmangazi Üniversitesi. 688-692. ss. BARDAK, N., ERDEM R., AKKAŞ E., ADIGÜZEL O. (2011). Örgütsel sinizim-örgütsel vatandaşlık paradoksu ve bu bağlamdan sinik insan tutumuna bakış: SDÜ araştırma ve uygulama hastanesinde hemşireler üzerinde bir araştırma. 19. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 26-28 Mayıs 2011, içinde Çanakkale: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi. 621-625. ss. BİNGÖL, D. (2003). İnsan kaynakları yönetimi. 5. bs., İstanbul: Beta. BRANDES, P., DHARWADKAR R., DEAN, J.W. (1999). Does organizational cynicism matter?: employee and supervisor perspectives on work outcomes. Paper Presented at the Eastern Academy of Management, Philadelphia. BROWN, M., CREGAN C., (2008). Organizational change cynicism: the role of employee involvement. Human Resource Manegement, 47 (4), 667-686. ss. BÜYÜKÖZTÜRK, Ş. (2009). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı, 10. bs., Ankara: Pegem Akademi. CAN, H., AKGÜN A., KAVUNCUBAŞI, Ş. (2001). Kamu ve özel kesimde insan kaynakları yönetim. 4. bs., Ankara: Siyasal Kitabevi. ÇOKLUK, Ö., ŞEKERCİOĞLU, G., BÜYÜKÖZTÜRK, Ş. (2010). Sosyal bilimler için çok değişkenli istatistik. Ankara: Pegem Akademi. ÇÖL, G. (2008). Algılanan güçlenmenin işgören performansı üzerine etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9 (1), 35-46. ss. DEAN, J.W., BRANDES P., DHARWADKAR, R. (1998). Organizational cynicism. Acadamy of Management Review, 23(2), 341-352. ss. EISINGER, R.M. (2000). Questioning cynicism, Culture and Society. 37(5), 55-60.ss. ERDOST, E. KARACAOĞLU K., REYHANOĞLU, M. (2007). Örgütsel sinizm kavramı ve ilgili ölçeklerin Türkiye’deki bir firmada test edilmesi. XV. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, 25-27 Mayıs 2007, içinde Sakarya: Sakarya Üniversitesi. 514-524. ss. ERKUŞ, A., GÜNLÜ, E. (2009). İletişim tarzının ve sözsüz iletişim düzeyinin çalışanların iş performansına etkisi: beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 20 (1), 7-24. ss. ERTÜRK, M. (2001). İnsan kaynakları yönetimi. İstanbul: Beta Basım. GÖKBERK, M. (2010). Felsefe tarihi. 20. bs., İstanbul: Remzi Kitabevi. İNCE, M., TURAN, Ş. (2011). Organizational cynicism as a factor that affects the organizational change in the process of globalization and an application in Karaman’s public institutions. European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences, 37, 104-121. ss. KALAĞAN, G., GÜZELLER, C. O. (2010). Öğretmenlerin örgütsel sinizm düzeylerinin incelenmesi. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 27, 83-97. ss. KALAYCI, Ş. (2006). SPSS uygulamalı çok değişkenli istatistik teknikleri. Ankara: Asil Yayın. KARASAR, N. (2006). Bilimsel araştırma yöntemi. 7. bs., Ankara: Nobel Yayınları. KOÇEL Tamer (2011). İşletme yöneticiliği. 13. bs., İstanbul: Beta. KUTANİS, Ö. R. ÇETİNEL, E. (2009). Adaletsizlik algısı sinisizmi tetikler mi?. 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, 21-23 Mayıs 2009, içinde Eskişehir: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İşletme Bölümü, 693-699. ss. LAURSEN, J. C. (2009). Cynism then and now. firenze university press, 469-482.ss. [Erişim adresi]: http://www.fupress.net/index.php/iris/article/view/3316/2919, [Erişim tarihi]: 15.01.12. MAZELLA, D. (2007). The making of modern cynicsm. University of Virginia Press. MIRVIS, P.H., KANTER, D.L. (1991). Beyond demography: a psychographic profile of the workforce. Human Resource Management; 30(1), 45-68. ss. PENG, Z., ZHOU, F. (2009). The Moderating effect of supervisory conscientiousness on the relationship between employees social cynicism and perceived interpersonal justice. Social Behavior and Personality, 37 (6), 863-864. ss POLAT, M., MEYDAN, C.H., TOKMAK, İ. (2010). Personel güçlendirme-örgütsel sinizm ilişkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık etkisi. 9. Ulusal İşletmecilik Kongresi Bildiri Kitabı, 6-7 Mayıs 2010, içinde Zonguldak: Kara Elmas Üniversitesi. 542-547. ss TOKGÖZ, N., YILMAZ, H. (2008). Örgütsel sinisizm: Eskişehir ve alanyadaki otel işletmelerinde bir uygulama. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt:8, sayı:2, 283-305. OSBORNE, R. (1996). Yeni başlayanlar için felsefe. (Çev: D. ŞAHİNER). İstanbul: Milliyet Yayınları. ÖZGENER, Ş., ÖĞÜT, A., KAPLAN, M. (2008). İşgören-işveren ilişkilerinde yeni bir paradigma: örgütsel sinizm. M. ÖZDEVECİOĞLU, H. KARADAL (ed), Örgütsel Davranışta Seçme Konular: Organizasyonların Karanlık Yönleri ve Verimlilik Azaltıcı Davranışlar, Ankara: İlke yayınevi. ÖZLER, D.E., ATALAY, C.G. ŞAHİN, M.D. (2010). Örgütlerde sinizm güvensizlikle mi bulaşır? Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2 (2), 47-55. ss URAL, A., KILIÇ, İ. (2013). Bilimsel araştırma süreci ve SPSS ile veri analizi. 4. bs., Ankara: Detay Yayıncılık. YELBOĞA, A. (2006). Kişilik özellikleri ve iş performansı arasındaki ilişkinin incelenmesi. “İş, Güç” Endüstri ilişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 8 (2), 196-211. ss.