ETİK İKLİM ALGISI VE BİREYSEL SONUÇLAR ÜZERİNE ETKİLERİ

Year 2017, Issue: 51, 19 - 38, 22.01.2017

Salih Yeşil , Yüksel Mavi , Sümeyra Ceylan

Abstract

Bu
çalışmada son zamanlarda gerek özel ve gerekse kamu sektörü açısından önem arz
eden etik konusu ele alınmıştır. Çalışmanın amacı akademik ortamda etik iklim
algısının bireysel sonuçlar (iş tatminini, yenilikçi davranış, örgütsel
vatandaşlık davranışı, bilgi paylaşımı, 
işten ayrılma niyeti ve performans) üzerindeki etkilerini incelemektir.

Araştırmamızın
örneklemini Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesindeki 100 akademisyen oluşturmuştur.
Veri toplanması bağlamında anket yapılmıştır. Araştırmanın amaçlarına
ulaşabilmek için frekans, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır.
Yaptığımız analiz sonuçlarına göre etik iklim algısının, akademisyenlerin iş
tatminini, yenilikçi davranışını, örgütsel vatandaşlık davranışını ve bilgi
paylaşımını pozitif yönde etkilediği ancak; işten ayrılma niyeti ve performans
üzerinde herhangi bir etkisi olmadığı belirlenmiştir. Sonuçlar teorik ve
uygulama bağlamında tartışılmıştır.

Keywords

Etik, Etik İklim, Etik İklimin Boyutları, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Bilgi Paylaşımı

The Perception of Ethical Climate and Its Effects on Individual Results

Abstract

Ethic,
an important topic for both private and public organizations has been the subject
of this study. The aim of this study is to determine the effect of perception
of ethical climate on individual results (job satisfaction, innovative behavior,
organizational citizenship behavior,  knowledge
sharing,  an the intent to leave the job and
performance).

The sample
of research consisted of 100 academics working in Kahramanmaraş Sütçü İmam
University. Survey method was used to collect the data. In order to reach there
search objectives, frequency analysis, correlation and regression analysis were
utilized.  According to the results of
the analyses, the perception of ethical climate has a positive effect on job satisfaction,
innovative behavior, knowledge sharing, organizational citizenship behavior,
but has no effect on the intent to leave the job and performance. The results
has been discussed in relation to theory and practice. 

Keywords

Ethics, Ethical Climate, Ethical Climate Dimensions, Organizational Citizenship Behavior, Knowledge Sharing

References

• Akbaş, T. (2010). Örgütsel Etik İklimin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Mobilya Sanayi Büyük Ölçekli İşletmelerinde Görgül Bir Araştırma. Karamanoğlu Mehmet Bey Üniversitesi Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 12(19), 121-137.
• Akkoç, İ. (2012). Gelişim Kültürü Ve Etik İklimin Yenilikçiliğe Etkisinde Dağıtım Adaletinin Rolü. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 4(3), 45-60.
• Baydar, T., Ve Akgün, B.S., (2007). ‘‘Yönetim Etiği Açısından Seçilmiş Ülke Uygulamaları: Portekiz Deneyimi’’, Türk İdare Dergisi, 456-476.
• Bilgen, A. (2014). Çalışanların Etik Liderlik Ve Etik İklim Algılamalarının Örgütsel Bağlılıklarına Etkisi: Özel Ve Kamu Sektöründe Karşılaştırmalı Bir Uygulama. Bahçeşehir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İnsan Kaynakları Bölümü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
• Bock, G.W. Zmud, R. Kim, Y. And Lee, J. (2005). Behavioral Intention Formation In Knowledge Sharing: Examining The Roles Of Extrinsic Motivators, Social Psychological Forces, And Organizational Climate, MIS Quarterly, 29(1), 87-111.
• Bulut, H. (2012). Etik Liderliğin Ve Etik İklimin Çalışanların Örgütsel Bağlılığına Ve İş Performanslarına Etkileri. Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, Gebze.
• Büte, M. (2011). Etik İklim, Örgütsel Güven Ve Bireysel Performans Arasındaki İlişki. Atatürk Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 25(1), 171-191.
• Çınar, Ö., (2013). Yapısal Eşitlik Modellemesi İle İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Destek Ve Örgütsel Adaletin Örgütsel Çıktılar Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Aracılık Rolü: Kahramanmaraş Bankacılık Sektöründe Bir Alan Araştırması. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Doktora Tezi, Kahramanmaraş.
• Çevirgen, A., Ve Üngüren E. (2009). Konaklama İşletmelerinde Etik İklim Ve İş Tatmini İlişkisi, 10. Ulusal Turizm Kongresi, 273- 28.
• De Jong, J. P. J., And Hartog, D. N. D. (2008). Innova¬tive Work Behavior: Measurement And Validation. Scientific Analysis Of Entrepreneurship And SMEs. From http://www.entrepreneurship-sme.eu/pdf-ez/ h200820.pdf
• Dönertaş, F.C. (2008). Etik İklimin Kuruma Güven Üzerindeki Etkisi. Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Yönetim Ve Organizasyon Bilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
• Elçi, M., And Alpkan, L. (2009). The Impact Of Perceived Organizational Ethical Climate O Work Satisfaction. Journal Of Business Ethics, 84, 297-311.
• Eren, S. S.,Ve Hayatoğlu, Ö. (2011). Etik İklimin Satış Elemanlarının İş Tutumlarına Ve İş Performanslarına Etkisi: İlaç Sektöründe Bir Uygulama. Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(14), 110-128.
• Erondu, A.E., Sharland, A., And Okpara, O.J., (2004). Corporate Ethics In Nigeria: A Test Of Concept Of An Ethical Climate, Journal Of Business Ethics, (51), 349-357.
• Eyidoğan, Ö. (2013). Etik İklimin Örgütsel İletişim Üzerindeki Etkisi. Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Uluslararası Kalite Yönetimi Bilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
• Haller, G.V. (1971). Industrial And Organizational Psychology. New York.
• Hayatoğlu, Ö. (2010). Etik İklimin; Satış Elemanlarının İş Tutumlarına Ve İş Performanslarına Etkisi: İlaç Sektöründe Bir Uygulama. Abant İzzet Baysal Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, Bolu.
• Karadut, G. (2014). Etik İklimin Ve Örgütsel Adalet Algılarının Çalışanların İş Tatminine Etkisi: Konaklama Işletmelerinde Amprik Bir Uygulama. Bahçeşehir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi,İstanbul.
• Mahmutoğlu, A. (2009). Etik Ve Ahlak, Benzerlikler, Farklılıklar Ve İlişkiler. Türk İdare Dergisi, 81, (463-464), 225-249.
• Öğüt, A., Ve Kaplan, M. (2011). Otel İşletmelerinde Etiksel İklim Algılamaları İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Analizi: Kapadokya Örneği. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 30, 191-206.
• Schwepker, C.H.Jr. (2001). Ethical Climate’s Relationship to Job SatisfactionOrganizational Commitment and Turnover Intention in the Salesforce, Journal of Business Research, 54 (1), 39-52.
• Şahin, B., Ve Dündar, T. (2010). Sağlık Sektöründe Etik İklim Ve Yıldırma (Mobbing) DavranışlarıArasındaki İlişkinin İncelenmesi. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Fakültesi Dergisi, 66(1), 129-159.
• Soon Ang, Lınn Van Dyne And Thomas M. Begley. (2003) ''The Employment Relationships of Foreign Workers Versus Local Employees: A Field Study of Organizational Justice, Job Satisfaction, Performance and OCB'', Journal of Organizational of Behavior, 24, 561-583.
• Şimşek, Ş., Akgemci, T., Ve Çelik, A.(2011). Davranış Bilimlerine Giriş Ve Örgütlerde Davranış.Gazi Kitabevi, 7. Baskı, Ankara, 525s.
• Özyer, K. (2010). Etik İklim Ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkide Örgütsel Bağlılık Ve İş Tatmininin Düzenleyici Rolü. Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, Ankara.
• Tae-Yeol Kım, Daniel M. Cable, Sang-Pyo Kım And Jie Wang. (2009) ‘‘Emotional Competence and Work Performance: The Mediating Effect of Proactivity and the ModeratingEffect of Job Autonomy’’, Journal of Organizational Behavior, 30, 983-1000.
• Torun, M.K. (2013). Turizm Alanında Lisans Ve Önlisans Eğitimi Veren Kurumlarda Etik İklimin Kuruma Güven Üzerindeki Etkisi. Düzce Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Turizm İşletmeciliği Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi,Düzce.
• Uzunçarşılı, Ü., Toprak, M., Ve Ersun, O. (2000). Şirket Kültürü Ve İş Prensipleri İstanbul Ticaret Odası.
• Yağmur, A. (2013). Etik Liderliğin Ve Etik İklimin Etik Dışı Davranışlara Etkisi: Ampirik Bir Çalışma. Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, Sosyal Bilimleri Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, Gebze.
• Yurdakul, M. (2013). İş Ahlakında Etik İklim: Bireysel Ve Kurumsal Özellikler Açısından Etik İklimin Bankacılık Sektöründe Araştırılması. İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Uluslararası İşletmecilik Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.