KADIN IŞÇİLERİN TERFİ ETTİRİLMELERİNDE ETKİLİ OLAN FAKTÖRLER VE IŞGÜCÜ PİYASALARINDA TERFİ AYRICALIĞI

Year 2009, Issue: 24, - , 20.06.2015

Gökçen Sayar Özkan Ahmet Karaaslan

Abstract

All around the world, although women workers at the first step overcome workers the difficulty of having a place in the labour market, yet they face the second difficulty of promotion. This shows the fact that women have difficulty in getting promotion because of gender biased discrimination. In this stıudy, it is aimed to state the factors those are effective in the promotion of women and to find out whether there is a discrimination within the aspect of their promotion. Also discrimination scale is tried to be developed by the researcher. As a result of the applied analysis, two factors are obtained and these factors are named as: discriminative and objective factors in the promotion of women

Keywords

Labour market, Women Workers, Promotion, Discrimination

KADIN IŞÇİLERİN TERFİ ETTİRİLMELERİNDE ETKİLİ OLAN FAKTÖRLER VE IŞGÜCÜ PİYASALARINDA TERFİ AYRICALIĞI

Abstract

Tüm dünyada işgücü piyasalarında ilk aşamada kendilerine yer bulabilme sorununu aşan kadınlar, ikinci aşamada kalmaktadırlar. Bu durum kadınların terfilerinde cinsiyetten kaynaklanan sorunlar yaşandığını ortaya koymaktadır. Bu çalışmada, kadınların terfi ettirilmelerinde etkili olan faktörler ayrımcılık olup olmadığı tespit edilmeye çalışılmıştır. Ayrıca uygulanan faktör analizi yöntemiyle cinsiyete dayalı terfi ayrımcılığı ölçeği geliştirilmeye çalışılmıştır. Uygulanan analiz sonucunda 2 faktör elde edilmiş olup, bu faktörler kadınların terfisinde ayrımcı faktörler ve objektif faktörler olarak adlandırılmıştır

Keywords

İşgücü piyasası, Kadın işçiler, Terfi, Ayrımcılık

References

• AKGÜL, A. ve ÇEVİK, O. (2005). İstatistiksel Analiz Teknikleri, Ankara: Emek Ofset.
• AKHUN, İ, KAVAK, Y. ve SENEMOĞLU, N. (1999). İşgücü Yetiştirme Kurslarının Kadın İstihdamına Katkısı, T.C. Başbakanlık Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü, Ankara.
• ALESSIO, J. C. ve ANDRZEJEWSKI, J. (2000). “Unveiling the Hidden Glass Ceiling: An Analysis of the Cohort Effect Claim”, American Sociological Review, 65(2): 311- 315.
• BAXTER, J. ve WRIGHT, Erik O. (2000). “The Glass Ceiling Hypothesis: A Comparative Study of the United States, Sweden, and Australia”, Gender and Society, 14(2):275-294.
• BLAU, F. D. ve KAHN, L. M. (2000). “Gender Differences in Pay”, The Journal of Economic Perspectives, 14(4):75-99.
• BULOW, I. J. ve SUMMERS, H. L.. (1986). “ A Theory of Dual Labor Markets with Application to Industrial Policy, Discrimination, Journal of Labor Economics, 4(3):376-414. Unemployment”,
• CAIN, G. G.(1975). “ The Challenge of dual and Radical Theories of the Labor Market to Orthodox Theory”, The American Economic Review, 65(2): 16-22.
• CHATTERJEE, S., JAMIESON, L. ve WISEMAN F. (1991). “Identifying Most Influential Observations in Factor Analysis”, Marketing Science, 10(2):145-160.
• CLAUSEN, A. John ve GILENS, M. (1990). “Personality and Labor Force Participation across the Life Course: A Longitudinal Study of Women's Careers”, Sociological Forum, 5(4):595-618.
• DICKENS, T. W. ve LANG, K. (1985). “ A Test of Dual Labor Market Theory”, The American Economic Review, 75(4):792-805.
• EKİN, N. (1989). “OECD Ülkelerinde Kadın İşgücü ve İstihdamı Sorunu”, Değişen bir Toplumda Kadının İstihdam İmkanlarının Geliştirilmesi Konferansı, İstanbul, 7-8 Kasım.
• ELLIOTT, R. F.(1997). Karşılaştırmalı Çalışma Ekonomisi, (Çev: Gülay Toksöz, Fatih Güngör, Arif Geniş, Seyhan Erdoğdu, Mehmet Beşeli), , No:210, Ankara: Ankara Üniversitesi Rektörlüğü yayınları.
• ELLIOTT, J. R. ve SMITH, R. A. (2004). “Race, Gender, and Workplace Power”, American Sociological Review, 69(3):365-386.
• FIGART, D. M. ve MUTARİ, E. (2004). The Institutionalist Tradition in Labor Economics, England: M. E. Sharpe: London.
• GOLDIN, F. C. (1977). “Female Labor Force Participation: The Origin of Black and White Differences, 1870 and 1880”, The Journal of Economic History, 37(1) : 87-108.
• GÜROL, M. (2001). Türkiye’de Kadın Girişimci ve Küçük İşletmesi: Öneriler, Ankara: Atılım Üniversitesi Yayınları. Beklentiler ve
• HUDSON, K. (2007). “ The New Labor Market Segmentation: Labor Market Dualism in the New Economy”, Social Science Research, 36(1):286-312. JOHNSON, R.W. ve NEUMARK, D. (1997). “Age Discrimination, Job Separations, and Employment Status of Older Workers: Evidence from Self-Reports”, The Journal of Human Resources, 32(4), Autumn.
• KARAGÖZ, Y. ve KÖSTERELİOĞLU, İ. (2008). “İletişim Becerileri Değerlendirme Ölçeğinin Faktör Analizi Metodu ile Geliştirilmesi”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21:81-97.
• KONRAD, A. M.ve PFEFFER, J. (1991). “ Understanding the Hiring of Women and Minorities in Educational Institutions”, Sociology of Education, 64(3):141-157.
• Mc DOWELL J. M., SINGELL L. D. ve ZILIAK J. P.(1999). “Cracks in the Glass Ceiling: Gender and Promotion in the Economics Profession”, The American Economic Review, 89(2):392-396.
• ÖZKAPLAN, N. ve SERDAROĞLU, U. (2004). “Yönetici Kadınlar: Türk Savunma Sanayi Örneğinde bir Analiz”, Ekonomik Yaklaşım, 15(52 - 53):77-93.
• ROYAMA, T. (1996). “A Fundamental Problem in Key Factor Analysis”, Ecology, 77(1):87-93.
• SAWHILL, V. I. (1973). “ The Economics of Discrimination against Women: Some New Findings”, The Journal of Human Resources, 8(3): 383-396.
• STANDING, G. (1999). “Global Feminization Through Flexible Labour: a Theme Revisited”, World Development, 27(3): 583-602.
• ŞENEL, D. (1998). “ Çalışma Yaşamında Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık: Bankacılık İşyerlerinden Örnekler”, İktisat Dergisi, 377: 54-61.
• WRIGHT, E. O. ve BAXTER, J. (2000). “The Glass Ceiling Hypothesis: A Reply to Critics”, Gender and Society, 14(6): 814-821.
• YAŞIN, C. (2003). “ Siyasal Araştırmalarda Örneklem Sorunu”, İletişim Dergisi, 18:147-172.
• YÜCEOL, H.M. (2005). “Küreselleşme, Yoksulluk ve Emek Piyasası Politikaları”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 14(2):493-512.
• www.gso.org.tr/odamiz.asp.13.03.2008.