erlr Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 2651-494X 2791-6502 Erzincan Binali Yildirim University Law in Context Hukuk LEGALY BINDING LAW OF CHAMBERS, COMMODITIES AND UNION PERSONEL IN TURKEY TÜRKİYE’DE ODALAR, BORSALAR VE BİRLİK PERSONELİNİN BAĞLI OLDUĞU HUKUK Yerlikaya Gökhan Kürşat YALOVA ÜNİVERSİTESİ 06 01 2014 XVIII 1-2 1 23 03 01 2014 05 01 2014 Copyright © 2002, Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 2002 Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

Bu çalışmada 5174 sayılı “Türkiye Odalar Ve Borsalar Birliği İle Odalar Ve Borsalar Kanunu” ile “Türkiye Odalar, Borsalar ve Birlik Personeli”nin İş Kanunu’na kısmen devriyle ortaya çıkan hukuki duruma değinilecektir. 5174 sayılı Kanun ile getirilen yeni düzenlemeler ile mülga 5590 sayılı kanun arasında da bir ağ kurulması lazım gelecektir. Bundan sonra da İş Kanunu olan bağının ortaya konulmasına gayret edilecektir. Çalışmada yüksek mahkeme kararları da değerlendirmeye alınacaktır.

 statü istihdam 5590 Sayılı Kanun Memur Atama Lütfi Duran, “İktisadi Devlet Teşekküllerinde Çalışanların Hukuki Durumu ile Sendika ve Grev Hakları”, İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası, C.33, S.1-2, 1967. Tekin Avaner, “1935: Personel Sisteminde Barem Tartışmaları”, Açıklamalı Yönetim Zaman Dizini: 1929-1939, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Kamu Yönetimi Araştırma ve Uygulama Merkezi: 2 Türkiye Cumhuriyeti İdare Tarihi Araştırması (TİDATA), Ankara, 2007. Zehra Odyakmaz / Ümit Kaymak / İsmail Ercan, Anayasa Hukuku-İdare Hukuku,15.Baskı, XII Levha Yayınevi, İstanbul, 2012.