Gazi Journal of Economics and Business 2548-0162 Aydın KARAPINAR Business Administration İşletme Etkileşimsel adaletin iş tatmini üzerindeki etkisinde örgütsel çekiciliğin aracı rolü The mediating role of organizational attractiveness in the effect of interactional justice on job satisfaction https://orcid.org/0000-0002-9479-4571 Baş Murat ERZİNCAN BİNALİ YILDIRIM ÜNİVERSİTESİ, İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ, SAĞLIK YÖNETİMİ BÖLÜMÜ, SAĞLIK YÖNETİMİ ANABİLİM DALI https://orcid.org/0000-0001-8380-6832 Ersarı Göknur NEVŞEHİR HACI BEKTAŞ VELİ ÜNİVERSİTESİ, İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ, İŞLETME BÖLÜMÜ 06 23 2023 9 2 178 188 09 13 2022 01 27 2023 Copyright © 2015, Gazi Journal of Economics and Business 2015 Gazi Journal of Economics and Business

İşletmeler için kalifiye elemanların işe alınması ve verimli bir şekilde çalışmalarını sürdürmesi önem arz etmektedir. Aynı şekilde çalışan için de iş yerinde adaletli bir ortamının olması onların çalışmaktan memnun olmasını sağlamaktadır. Bu araştırmada etkileşimsel adaletin iş tatmini üzerindeki etkisinde örgütsel çekiciliğin aracı rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Veriler Niğde ilinde bulunan hastanelerde çalışan 413 kişiden elde edilmiştir. Verilere ilişkin güvenilirlik geçerlilik analizleri yapılmış ve ardından hipotezler test edilmiştir. Analizler sonucunda etkileşimsel adaletin iş tatmini üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi olduğu saptanmıştır. Ayrıca etkileşimsel adalet ve iş tatmini arasındaki ilişkide örgütsel çekiciliğin aracı rolü tespit edilmiştir. Bu çalışma ile sağlık sektöründe etkileşimsel adalet, iş tatmini ve örgütsel çekicilik arasındaki ilişkiye farklı bir bakış açısı katılmıştır. Araştırmanın sadece Niğde ilinde yapılmış olması araştırmayı kısıtlamıştır.

It is important for businesses to recruit qualified personnel and to operate efficiently. Likewise, having a fair environment in the workplace for the employees ensures that they are satisfied with their work. In this study, it is aimed to examine the mediating role of organizational attractiveness in the effect of interactional justice on job satisfaction. The data were obtained from 413 people working in hospitals in the province of Niğde. Reliability and validity analysis of the data was made and then the hypotheses were tested. As a result of the analysis, it was determined that interactional justice has a positive and significant effect on job satisfaction. In addition, it has been determined that organizational attractiveness plays a mediating role in the relationship between interactional justice and job satisfaction. With this study, a different perspective was added to the relationship between interactional justice, job satisfaction and organizational attractiveness in the health sector. The fact that the research was conducted only in Niğde province is a limitation of the research.

 Etkileşimsel adalet iş tatmini örgütsel çekicilik Interactional justice job satisfaction organizational attractiveness Ahmad, S. (2018). Can ethical leadership inhibit workplace bullying across East and West: Exploring cross-cultural interactional justice as a mediating mechanism. European Management Journal, 36(2), 223–234. https://doi.org/10.1016/j.emj.2018.01.003 Arbuckle, J. L. (2013). Amos 22 user’s guide. Chicago, Il: SPSS. Azeem, M. M., Abrar, M., Bashir, M., & Zubair, A. (2015). Impact of Organizational Justice and Psychological Empowerment on Perceived Organizational Performance: The Mediating Role of Organizational Citizenship Behaviour. American Journal of Industrial and Business Management, 05(05), 272–280. https://doi.org/10.4236/ajibm.2015.55029 Aziri, B. (2011). Job Satisfaction: A Literature Review. Management Research & Practice, 3(4), 77–86. https://doi.org/10.1254/jjp.31.1037 Bakanauskiene, I., Bendaravičienė, R., & Barkauskė, L. (2017). Organizational attractiveness: an empirical study on employees attitudes in lithuanian business sector. Problems and Perspectives in Management, 15(2), 4–18. https://doi.org/10.21511/ppm.15(2).2017.01 Chapman, D. S., Uggerslev, K. L., Carroll, S. A., Piasentin, K. A., & Jones, D. A. (2005). Applicant Attraction to Organizations and Job Choice: A Meta-Analytic Review of the Correlates of Recruiting Outcomes. Journal of Applied Psychology, 90(5), 928–944. https://doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.928 Cohen-Charash, Y., & Spector, P. E. (2001). The role of justice in organizations: A meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86(2), 278–321. https://doi.org/10.1006/OBHD.2001.2958 Çıngı, H. (1994). Örnekleme Kuramı. Hacettepe Üniversitesi Fen Fakültesi Yayınları Ders Kitabı Dizisi: 20, Ankara: Hacettepe Üniversitesi Fen Fakültesi Basımevi. Demirel, Y., & Seçkin, Z. (2011). Örgütsel Adaletin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi: İlaç Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Ahmet Yesevi Üniversitesi Bilig, 56, 99–119. Demirtaş, Z., & Çaçan, H. (2021). Öğretmenlerin Örgütsel Çekicilik ve İş Doyumu Algıları Arasındaki ilişki. Elektronik Eğitim Bilimleri Dergisi, 10(20), 295–309. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/1855153 Di Fabio, A., & Palazzeschi, L. (2012). Organizational justice: personality traits or emotional intelligence? an empirical study in an italian hospital context. Journal of Employment Counseling, 49, 31–43. Feyzullah, E. (2013). Davranış Bilimleri. Güler, M., & Basım, N. (2015). Adayların Kuruma Katılma Niyetlerinde Örgütsel Çekicilik ve Kurumsal İtibarın Etkisi. İş ve İnsan Dergisi, 2(2), 115–126. https://doi.org/10.18394/iid.88711 Hayes, A. F. (2013). Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis First Edition: A Regression-Based Approach. The Guilford Press, New York. Highhouse, S., Lievens, F., & Sinar, E. F. (2003). Measuring attraction to organizations. Educational and Psychological Measurement, 63(6), 986–1001. https://doi.org/10.1177/0013164403258403 Kaplan, R. S. (2020). Örgütsel çekicilik birey örgüt uyumu ve iş tatmini ilişkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma (Master's thesis, Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü). Karagöz, Y. (2019). Spss-Amos-Meta Uygulamalı İstatiksel Analizler. Nobel Akademik Yayıncılık, Ankara. Kausel, E. E., & Slaughter, J. E. (2011). Narrow personality traits and organizational attraction: Evidence for the complementary hypothesis. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 114(1), 3-14. Keklik, B., & Us Coşkun, N. (2013). Örgütsel Adalet Algılarının İş Tatminine Etkisi: Hastane Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(2), 143–161. http://www.tdk.gov.tr Koçak, D., & Kerse, G. (2022). How Perceived Organizational Obstruction Influences Job Satisfaction: The Roles of Interactional Justice and Organizational Identification. SAGE Open, 12(1), 21582440221079933. Madera, J., Dawson, M., & Neal, J. A. (2016). Why Investing in Diversity Management Matters: Organizational Attraction and Person-Organization Fit. Article in Journal of Hospitality and Tourism Research, 42(6), 931–959. https://doi.org/10.1177/1096348016654973 Mallinckrodt, B., Abraham, W. T., Wei, M., & Russell, D. W. (2006). Advances in Testing the Statistical Significance of Mediation Effects. Brief Report. Journal of counseling psychology, 53 (3), 372-378 McDowall, A., & Fletcher, C. (2004). Employee development: an organizational justice perspective. Personnel review. Niehoff, B. P., & Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management journal, 36(3), 527-556. Ouyang, Z., Sang, J., Li, P., & Peng. (2015). Organizational justice and job insecurity as mediators of the effect of emotional intelligence on job satisfaction: A study from China. Personality and Individual Differences, 76, 147–152. https://doi.org/10.1016/j.paid.2014.12.004 Öz Selek, C., & Sağlam, T. (2019). Örgütsel Adalet İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Gıda Sektöründe Bir Araştırma. Uluslararası Ekonomi, İşletme ve Politika Dergisi, 3(2), 131–150. http://dergipark.org.tr/ueip Özpehlivan, M. (2018). İş Tatmini: Kavramsal Gelişimi, Bireysel ve Örgütsel Etkileri, Yararları ve Sonuçları. Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2(2), 43–69. Rahim Afridi, J., Mahmood, K., Rafique, T., & Farhan Asif, M. (2021). Credibility Of Social Networking Sites: Impact On Organizational Attraction In Recruitment Filed. Sarhad Journal of Management Sciences, 6(2), 279–294. https://www.researchgate.net/publication/352465274 Schwepker Jr, C. H. (2001). Ethical climate's relationship to job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in the salesforce. Journal of business research, 54(1), 39-52. Shimamura, M., Fukutake, M., Namba, M., & Ogino, T. (2021). The relationship among factors of organizational justice, organizational citizenship behavior, job satisfaction, and ease of work among Japanese nurses. Applied Nursing Research, 61(1), 1–8. https://doi.org/10.1016/J.APNR.2021.151479 Singh, J. K., & Jain, M. (2013). A Study Of Employees’ Job Satisfaction And Its Impact On Their Performance. Journal of Indian Research, 1(4), 105–111. Turban, D. B., & Keon, T. L. (1993). Organizational attractiveness: An interactionist perspective. Journal of Applied Psychology, 78(2), 184. Ural, A. & Kılıç, İ. (2018). Bilimsel Araştırma Süreci ve SPSS ile Veri Analizi. Yenilenmiş 6. Baskı, Detay Yayıncılık, Ankara. Yürür, S. (2008). Örgütsel Adalet İle İş Tatmini ve Çalışanların Bireysel Özellikleri Arasındaki İlişkilerin Analizine Yönelik Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(2), 295–312.