Bu çalışmanın amacı, çalışanların örgütlerine ilişkin destek algısının sessizlik davranışlarıüzerindeki etkisini analiz etmektir.Örgütsel Destek Kuramı, Örgütsel Sessizlik Modelleri veliteratürde yer alan araştırma sonuçlarına dayalı olarak geliştirilen hipotezleri test etmekamacıyla,Ankara’da farklı sektörlerde çalışan ve rastgele örnekleme yöntemiyle seçilen 337 kişiüzerinde bir araştırma yapılmıştır.Araştırma sonuçlarına göre çalışanlarca algılanan örgütseldestek, kabullenici ve savunmacı sessizliği azaltmaktadır. Buna karşın pro‐sosyal destek üzerindeanlamlı bir etkisi bulunmamaktadır. Elde edilen sonuçların kuramsal açıdan yorumu ve ilgiliyazına katkıları sonuç ve değerlendirme kısmında tartışılmaktadır.