Gazi Journal of Economics and Business 2548-0162 Aydın KARAPINAR ÇALIŞANLARIN ESNEK ÇALIŞMA MODELİ ÇERÇEVESİNDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ Aydıntan Belgin Kördeve Mustafa Kemal 11 10 2016 2 3 27 48 10 19 2016 11 22 2016 Copyright © 2015, Gazi Journal of Economics and Business 2015 Gazi Journal of Economics and Business

Günümüz çalışma hayatında işletmelerin en önemli sorunlarından birisi örgütsel bağlılıktır.Kurumlar örgütsel bağlılığı arttırmak için farklı stratejiler uygulayarak verimli çalışma modellerigeliştirme zorunluluğu duymuşlardır. Bu zorunluluğa iten başlıca sebepler olarak teknolojiningelişmesi, rekabetin artması, küreselleşme, hizmet sektöründeki ekonomik gelişmeler, iş gücüniteliğinin değişmesi, çalışanların bilinçlenmesi ve ihtiyaçlarının artması, sendikal faaliyetler vehukuki mevzuların işlerlik kazanması gibi nedenler sayılabilir.Bu çalışmada yukarıda değinilen faktörler ve durumlar göz önüne alınarak çalışanlarınörgütsel bağlılığı ile farklı esnek çalışma modelleri arasındaki ilişki araştırılmıştır. Araştırma anketyöntemi ile gerçekleştirilmiştir. Anket soruları üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümdekatılımcılara ait demografik değişkenler yer almaktadır. İkinci bölümde esnek çalışma ile ilgilisorular yer almakta olup üçüncü bölümde ise örgütsel bağlılığa yönelik sorular sorulmuştur.Örgütsel bağlılığa ilişkin sorular Allen ve Meyer tarafından 1991 yılında geliştirilen örgütselbağlılık ölçeği kullanılarak hazırlanmıştır. Hazırlanan anket sağlık sektöründe çalışan (sağlıkprofesyonelleri harici) 224 personele yapılmış olup anket sonuçları SPSS 22.0 paket programınagirilerek çalıştırılmıştır. Araştırma sonucuna göre esnek çalışma uygulamaları ile örgütsel bağlılıkarasında zayıf, pozitif yönde anlamlı ilişki bulunmuştur.

 Esnek Çalışma Alkan Meşhur, F.H., (2007). Geleceğin Çalışma Biçimi Tele Çalışmaya İlişkin Yaklaşımlar. Aven, F., Parker, B. ve Glen, M. Mc E. (1993). Gender and Attitudinal Commitment to Avşaroglu, S., Deniz, M. E., Kahraman, A. (2005). “Teknik Ögretmenlerde Yasam Doyumu Balay, R. (2000): Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım, Chen, H., Rufolo, A., Dueker, K. (1998). Measuring the impact of light rail systems on singlefamily Cohen, A. (1993). Antecedents of Organizational Commitment Across Occupational Groups: A Cordery, J., Sevastos, P., Mueller, W., &Parker, S. (1993). Correlates Of Employee Attitudes Çarhoğlu, E., (2011). Bir Esnek Çalışma Biçimi Olarak Evde Çalışma Ve Evde Çalışan İşçilerin Çelik, S. (2007). Türkiye İşgücü Piyasasının Esnekliği Ve Esnek Çalışma Önündeki Engeller. Doğan, A., Bozkurt, S., & Demir, R. (2015). Çalışanların Esnek Çalışmaya İlişkin Tutumlarını Eryiğit, Süleyman. (2000). “Esnek Üretim, Esnek Organizasyon, Esnek Çalışma”, Kamu‐İş, İş Giannikis, Stefanos K. ve Dimitrios M. Mihail (2011). “Flexible Work Arrangements in Greece: A Grzywacz, Joseph G., Carlson, Dawn S., Shulkın, S. (2008). Schedule flexibility and stress: Linking İnce, M., Gül, H. (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, Konya, Çizgi Kitabevi. Jain, B., Swami, Y. (2014). Flexible Work Arrangements and Employee Retention in It Sector. Karadağ, A., Usta, S. (2011). Avrupa Birliği’ne Üyelik Sürecinde Türkiye’de Demokratikleşme, sivil Karakoyun, Y. (2007). Esnek Çalışma Yoluyla Kadınların İşgücüne Katılım Oranının Ve Karrasch, A. I. (2003). Antecedents and consequences of organizational commitment, Military Kaya, H. (2008). Kamu ve Özel Sektör Kuruluşlarının Örgütsel Kültürünün Analizi ve Kurum Lambert, S J. (1991) "The Combined Effects of Job and Family Characteristics on the Job Mathieu, J. and Zajac, D. (1990). ``A review of meta‐analysis of the antecedents, correlates and Özkaya, M.O, Kocakoç, İ.D., Karaa, E. (2006). Yöneticilerin Örgütsel Bağlılıkları ve Demografik Öztürk., M., (2013). Örgütsel Bağlılık Ve Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Düzeyleri. Yüksek Priscilla Salant ve Don A. Dillman, (1994) How to Conduct Your Own Survey, John Wiley & Sons, Rowden, R. W. (2000). The Relationship Between Charismatic Leadership Behaviors And Scandura T. A. ve Lankau M. J. , (1997). ‘Relationships of gender, family responsibility and Selamoğlu A. (2002). Gelişmiş Ülkelerde İstihdam Politikaları, Esneklik Arayışı ve Etkileri. Kocaeli Şafak İ. (2014). Örgütlerde Esnek Çalışma Biçimlerine İlişkin Algının Çalışanların Bağlılık Düzeyleri Tağraf, H. (2002). Küreselleşme Süreci Ve Çokuluslu İşletmelerin Küreselleşme Sürecine Etkisi. Tan, G. (2007). Atipik İş Sözleşmelerinden Evde Çalışma Ve Tele Çalışma. Yüksek lisans Tezi, Tozlu E. (2011). Genel Olarak Esnek Çalışma Sistemleri Ve Tele Çalışma Ve Sıkıştırılmış İş