WEIGHT DISCRIMINATION IN THE LABOUR LAW

Year 2021, Volume: 11 Issue: 1, 516 - 554, 25.06.2021

Doğukan Küçük

https://doi.org/10.32957/hacettepehdf.894561

Abstract

In 2010, it was reported in the news that Turkish Airlines forced twenty-eight cabin crews to take a six-month unpaid leave to lose weight because they could not maintain their weight ratio. A similar practice was also seen in Air India company in recent years. For example, in 2019, some cabin crews at Air India company were forced to a low-calorie diet to maintain “normal weight”; in 2015, some cabin crews were asked to lose weight. Practices such as termination of employment contracts, unpaid leave, assignment to another job, low wages, not being promoted due to weight are observed not only in the aviation sector but also in all areas of working life. Employees or applicants who are overweight or underweight may face various discriminatory behaviors in their working lives due to their weight. In this context, the employer's duty of equal treatment and non-discrimination needs to be considered in terms of the employee’s weight.

Keywords

discrimination, labour law, disability, duty of equal treatment, weight

WEIGHT DISCRIMINATION IN THE LABOUR LAW

Abstract

2010 yılında Türk Hava Yolları’nın yirmi sekiz kabin görevlisini, kilo oranlarını koruyamadıkları gerekçesiyle, kilo vermeleri için altı aylık ücretsiz izne ayırmaya zorladığı yolundaki haberler basında yer almıştır. Benzer bir uygulamanın son yıllarda Air India şirketi tarafından da yapıldığı görülmüştür. Örneğin 2019 yılında Air India kabin görevlileri şişmanlamamaları için düşük kalori diyetine tâbi tutulmuşlar; 2015 yılında ise bazı kabin görevlilerinin zayıflaması istenmiştir. Kilo nedeniyle iş sözleşmesinin feshi, ücretsiz izin, başka işte görevlendirme, düşük ücret ödenmesi, terfi ettirilmeme gibi uygulamalar sadece havacılık sektöründe değil, çalışma hayatının her alanında gözlemlenmektedir. Aşırı kilolu ya da aşırı zayıf olan işçiler ya da aday işçiler, kiloları nedeniyle çalışma yaşamlarında çeşitli ayrımcı davranışlarla karşı karşıya kalabilmektedir. Bu bağlamda işverenin eşit davranma ve ayrımcılık yapmama borcunun işçinin kilosu çerçevesinde de düşünülmesi gereklidir.

Keywords

kilo, ayrımcılık, eşit işlem borcu, engellilik, iş hukuku

References

• BAJOREK, Zofia / BEVAN, Stephen, “Obesity and Work Challenging Stigma and Discrimination”, Institute for Employment Issue, Year: 2019, Report 526.
• BAKIRCI, Kadriye, “İş Güvencesi Kapsamındaki İşçilerin Doğrudan Tazminat Talep Hakları ve Kötüniyet veya Sendikal Tazminat ile Ayrımcılık Tazminatı İlişkisi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, Year: 2006, Volume: 2, (p. 114-121).
• BAKIRCI, Kadriye, Uluslararası Hukuk, AB ve ABD Hukuku ile Karşılaştırmalı Çalışma Yaşamında Kadın Erkek Eşitliği Arayışı Cinsiyet Ayrımcılığı Yasağı ve Türkiye, Seçkin Yayınevi, İstanbul, 2012 (a).
• BAKIRCI, Kadriye, Uluslararası Hukuk, AB ve ABD Hukuku ile Karşılaştırmalı İş Hukukunda Cinsiyet Ayrımcılığı Yasağı İlkesinin İstisnaları ve Objektif Haklı Nedenler, Seçkin Yayınevi, İstanbul, 2012 (b).
• BAŞBUĞ, Aydın / YÜCEL BODUR, Mehtap, İş Hukuku, Beta Yayınevi, İstanbul, 2018.
• BIERMAN Jr., Donald L., “Employment Discrimination Against Overweight Individuals: Should Obesity Be Protected Classification”, Santa Clara Law Review, Year: 1990, Volume:30, Issue:4, (p. 951-976).
• BOURBON, Alexandra, "Fag og Aberjde (FOA) v. Kommunernes Landsforening (KL): Will Expanding the Definition of Disability to Include Obesity Lead to an Expanding Waistline in Europe", Tulane Journal of International and Comparative Law, Year: 2016, Volume: 24, Issue: 2, (p. 351-370).
• CAVICO, Frank, J. / MUFFLER, Stephen, C. / MUJTABA, Bahaudin G., “Appearance Discrimination, “Lookism” and “Lookphobia” in the Workplace”, The Journal of Applied Business Research, Year: 2012, Volume: 28, Issue: 5, (p. 791-802).
• CHERNOV, Andrea E., “Weight Discrimination: The Effects of Obesity on Employment and Promotion”, University of Hawaii Hohonu, Year: 2006, Issue: 6, (p. 107-113).
• CORBERTT, William R., “Hotness Discrimination: Appearance Discrimination as a Mirror for Reflecting on the Body of Employment-Discrimination Law”, Catholic University Law Review, Year: 2011, Volume: 60, Issue: 3, (p. 615-660).
• ÇELİK, Nuri / CANİKLİOĞLU, Nurşen / CANBOLAT, Talat, İş Hukuku Dersleri, Beta Yayınevi, İstanbul, 2019.
• DEĞİRMENCİ, Taner / KALKAN OĞUZHANOĞLU, Nalan / SÖZERİ VARMA, Gülfizar et. all., “Psychological Symptoms in Obesity and Related Factors”, Arch Neuropsychiatry, Year: 2015, Volume: 52, (p. 42-46).
• DOĞAN, Gülmelahat, “Ayrımcılık Tazminatı-Sendikal Tazminat (Dayandıkları Esaslar ve Farklılıkları)”, Ankara Bar Review, Year: 2014, Issue: 1, (p. 361-390).
• EKMEKÇİ, Ömer / KORKUSUZ, Refik, Turkish Individual Labour Law, 12 Levha Yayıncılık, İstanbul, 2020.
• EKMEKÇİ, Ömer / YİĞİT, Esra, Bireysel İş Hukuku Dersleri, 12 Levha Yayıncılık, İstanbul, 2020.
• EUROPEAN AGENCY FOR FUNDAMENTAL RIGHTS, Handbook on European Non-Discrimination Law, 2018, https://fra.europa.eu/sites/default/files/fra_uploads/1510-FRA-CASE-LAW-HANDBOOK_EN.pdf, (date of access 2.8.2020).
• FAVALLI, Silvia / FERRI, Delia, “Tracing the Boundaries Between Disability and Sickness in the European Union: Squaring the Circle”, European Journal of Health Law, Year: 2006, Volume: 23, Issue: 1, (p. 5-35).
• FLINT, Stuart W. / CODREANU, Sonia C. / GOMOIU, Amalia et al., “Obesity Discrimination in the Workplace: “You're Hired!””, Journal of European Psychology Students, Year: 2015, Volume: 6, Issue: 2, (p. 64-69).