ÇALIŞMA YAŞAMINDA KADINLARIN KARŞILAŞTIĞI SORUNLAR

Yıl 2020, Cilt: 9 Sayı: 23, 103 - 120, 30.04.2020

Seval Öztürk Muhammed Karataş

https://doi.org/10.31199/hakisderg.700911

Öz

Araştırmada, kadınların çalışma yaşamında yaşadığı sorunlar incelenmiştir. TÜİK ‘in işgücü istatistikleri, eğitim oranları vb. veriler kullanılarak ulusal bazda ve bölgesel olarak kadın ile ilgili genel görünüm elde edilmeye çalışılmış ve bu veriler ışığında değerlendirmeler yapılmıştır. Türkiye’de kadınlar çalışma yaşamında ikincil işgücü olarak görülmektedir. Evdeki sorumlulukları, doğurganlık, analık, cinsiyet ayırımcılığı, kadının gelir getirici bir işte çalışmasının uygun görülmemesi, kadının çalışma yaşamına girmesi önünde engel oluşturmaktadır. Kadının çalışma yaşamına girmesi ile üstlendiği işgören rolü kadının evdeki rollerinin üstüne eklenmiştir. Kadının çalışma yaşamına dâhil olabilmesi için evdeki sorumluluklarını ailenin diğer bireyleri ile paylaşması gerekmektedir. Temizlik işleri, mutfak işleri, ince el becerisi gerektiren işlere olan yatkınlık, analıktan ötürü çocuk bakımındaki tecrübe; duygusal ve şefkatli yapı mesleklerin cinsiyete göre sınıflandırılmasının bir sebebi olarak düşünülebilir. Ayrıca doğurganlık, analık hali kadının çalışma yaşamına ara vermesini gerektirdiğinden anneler görevde yükselememekte, karar verme mekanizmalarına yönetici olarak atanamamaktadır. Eğitimde kız çocuklarının dezavantajlı konumda olması öğrenim seviyesinin daha düşük olmasına sebep olmaktadır. Düşük öğrenim seviyesinin kadınların geri planda, düşük ücretli, emek yoğun, uzun süre ayakta çalışılması gereken işlerde çalışmasına yol açmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Kadın İstihdamı, cinsiyet ayrımcılığı, Kadın

PROBLEMS WOMEN FACED IN EMPLOYMENT

Öz

In this study, the problems experienced by women in working life were examined. It has been tried to obtain an overview of women on a national and regional basis by using data such as labor force statistics and education rates of TUIK. Women are seen secondary labor force in working life. Women's responsibilities at home, fertility, maternity, gender discrimination and negative attitude towards women's income- generating work create obstacles to women’s labor force participation. With the participation of women in working life, their responsibilities increased. Therefore, it is necessary to share the household responsibilities with other members of the family in order to participate in working life. Women's susceptibility to cleaning, kitchen work, manual dexterity, experience in child care due to maternity and emotional and compassionate structure may be considered as a reason for the classification of occupations by gender. In addition, since fertility and maternity require women to take a break from working life, mothers cannot move up to an executive position and cannot be appointed as manager for decision-making mechanisms. The disadvantage of girls in education leads to lower levels of education. The low level of education leads women to work in the background, in low paid job, labor intensive and long-standing jobs. 

Anahtar Kelimeler

Women, Women’s Employment, Classification of Occupations by Gender

Kaynakça

• Ansal, H. (1996). Yeni teknolojiler ve kadın istihdamı. Women’s Studies Reviev, 4, 55-72.
• Baypınar, B. (2003). İşyerinde cinsel taciz. İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 5(2), 137-144.
• Berktay, F. (2015). Tarihin cinsiyeti. İstanbul: Metis Yayınevi.
• Berktay, F. (2012). Tek tanrılı dinler karşısında kadın. İstanbul: Metis Yayınevi.
• Blackstone, A. M. (2003). Gender roles and society, The universty of maine digitalcommons@umaine, sociology school faculty scholarship, 8, 335-338. Santa Barbara.
• Demiryontan Tura, N. ve Savran Acar G. (2016). Kadının Görünmeyen Emeği. İstanbul: Yordam Kitap.
• Einarsen, S. (2000). Harassment and bullying at work: A review of the scandinavian approach. Aggression and Violent Behavior, 5(4), 379-401.
• Erkek, S. ve Karagöz. H. (2009). Kadının iş hayatındaki yeri ve karşılaştığı sorunlar. Konya: Konya Ticaret Odası Etüd – Araştırma Servisi.
• Foucault, M. (2007). Cinselliğin tarihi. (Çev. H. Uğur Tanrıöver). İstanbul: Ayrıntı Yayınları.
• ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü). 100 No’lu Eşit Ücret Sözleşmesi. https://www.ilo.org/ankara/conventions-ratified-by-turkey/WCMS_3-77269/lang--tr/index.htm (erişim tarihi: 14.04.2019).
• ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü). 111 No’lu Ayrımcılık (İş ve Meslek) Sözleşmesi. https://www.ilo.org/ankara/conventions-ratified-by-tur-key/WCMS_377273/lang--tr/index.htm (erişim tarihi: 14.04.2019).
• ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü). Eşitlik ve Ayrımcılık. https://www.ilo.org/ankara/areas-of-work/equality-discrimination/lang--tr/index.htm (erişim tarihi: 14.04.2019).
• Kocacık, F., ve Gökkaya V. B. (2005). Türkiye’de Çalışan Kadınlar ve Sorunları. C.Ü İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 6(1), 195-219.
• Kuzgun, Y., ve Sevim A, S. (2004). Kadınların çalışmasına karşı tutum ve dini yönelim arasındaki ilişki. Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, 37(1), 14–27.
• Oğuz C. Ve Kan A. (2001). Konya ili Seydişehir ilçesi Yaylacık köyünde bahçe tarımında kadınların rolü ve etkinliğinin ölçülmesi. Selçuk Üniversitesi Ziraat Fakültesi Tarım Ekonomisi Bölümü Araştırması, Konya.
• Önder, N. (2013). Türkiye’de kadın işgücünün görünümü. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Dünyası Dergisi, 1(1), 35-61.
• Özsoy, E. (2003). Kalkınma – yoksulluk ikilemi ve Türkiye. İŞ, GÜÇ – Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 5(1), https://www.isguc.org/?p- =article&id=44&cilt=5&sayi=1&yil=2003 (erişim tarihi:09.07.2019).
• Parlaktuna İ., (2010). Türkiye’de cinsiyete dayalı mesleki ayrımcılığın analizi. Ege akademik Bakış, 10(4), 1217-1230
• Platon Devlet. (Çev. Sentez Grafik Servisi). İstanbul: Sentez Yayınları.
• Policy Department For Citizens’ Rights And Constitutional Affairs, (2017). Young Women’s Unemployment in EU; Briefing 2017
• Sautet M. (1998). Kadınların özgürleşmesi üzerine. (Çev. S.Serdaroğlu). İstanbul: Telos Yayıncılık.
• TUİK (2018). http://www.tuik.gov.tr/PreHaberBultenleri.do?id=30707 http://www.tuik.gov.tr/PreHaberBultenleri.do?id=30723 TUİK, İşgücü İstatistikleri, 2018
• UNICEF (Birleşmiş Milletler Çocuklara Acil Yardım Fonu ) https://www.unicef.org/turkey/pr/_ge6.html , ( erişim tarihi: 27.03.2019).
• Yaraman, A. http://www.aysegulyaraman.com/makale/yanilsamanin-_neresindeyiz.pdf
• http://www.tekgida.org.tr/Dosya/BilgiDosyalari/Tekg%C4%B1da_i%C5%9FKadinRaporu.pSd. Serbestlik Derecesi (erişim tarihi: 22.04.2019).
• Yılmaz M. ve Zoğal Y. (18-20 Ağustos 2015). “Kadının İşgücüne Katılımının Tarihsel Gelişimi ve Kadın İstihdamını Etkileyen Faktörler: Türkiye ve Avrupa Örneği”. EconWorld2015@Torino, Italy.