Derleme
BibTex RIS Kaynak Göster

DİJİTAL EMEK BAĞLAMINDA SENDİKALAR

Yıl 2024, Cilt: 13 Sayı: 37, 419 - 435, 30.12.2024
https://doi.org/10.31199/hakisderg.1578872

Öz

Sanayileşme, dijitalleşme ve internet teknolojilerindeki gelişmeler, toplumları günü-müzde bilgi toplumu olarak da bilinen “Toplum 4.0” aşamasına ulaştırmıştır. Toplum 4.0’da dijital teknolojiler ve internet, bireylerin günlük yaşamından iş dünyasına kadar tüm alanlara yayılmış, geniş çapta bir dönüşüme zemin hazırlamıştır. Eğitim, spor, sağlık gibi alanlarda hızla gerçekleşen bu dönüşümün, en köklü etkilerini gösterdiği alanlardan biri de çalışma hayatıdır. Dijital teknolojilerin ve internetin iş dünyasında aktif rol oynamaya başlamasıyla birlikte, “dijital çalışma” ve “dijital emek” gibi yeni kavramlar gündeme gelmiştir. Dijital çalışma platformları, geleneksel iş modellerine göre işveren ve çalışanları sanal ortamlarda bir araya getirerek esnek, bağımsız ve küresel çapta çalışma olanakları sunmaktadır. Bu yeni iş modelinde, çalışma mekan ve saat sınırları daha esnek bir hâl almış ve bireyler farklı coğrafyalarda çalışabilir hâle gelmiştir. Ancak, bu esneklik ve küresel erişim imkânlarının yanı sıra dijital çalışma biçimi, iş güvencesizliği, sürekli bir gelecek kaygısı, hak kayıpları, has gaspı ve emek sömürüsü gibi olumsuz sonuçlar da doğurmuştur.Bu çalışma, dijitalleşmenin getirdiği dönüşümler bağlamında “dijital emek” kavramına odaklanmaktadır. Çalışma, dijital platformlarda ya da dijital araçlar yoluyla gerçekleştirilen işlerin, çalışanlar için hangi riskleri barındırdığına vurgu yapmaktadır. Çalışmanın amacı, dijital çalışma platformları aracılığıyla faaliyet gösteren serbest çalı-şanların iş hayatında yaşadığı sorunları ve bu sorunların yarattığı sosyal etkileri detay-landırmaktır. Hukuki çözümler henüz geliştirilememişken dijital emekçilerin bu yeni çalışma düzeninde haklarını savunmaları için halkla ilişkiler uygulamaları önerilmekte-dir. Dijital emekçilerin yaşadığı problemlere yönelik sosyal sorumluluk projeleri, bu alanda alternatif bir çözüm fikri olarak öne çıkarılmıştır.

Kaynakça

  • Anık, C. (1997). Çoğulcu Sistemde İşçi Sendikaları. Ankara: Hizmet-İş Yayınları.
  • Anık, C. (2020). Ekonomi Politiğin Bilimsel Karakteri, Cengiz Anık (Ed.) Dijital Medyanın Ekonomi Politiği. Ankara: Nobel.
  • Berg, J. M., Furrer, M., Harmon, E., Rani, U. ve Silberman, M. S. (2018). Digital Labour Platforms and The Future of Work: Towards Decent Work in the Online World. International Labour Office.
  • Bukht, R., ve Heeks, R. (2017). Defining And Measuring The Digital Economy In Developing Countries. Development Implications of Digital Economies: Mapping and Issues, ss. 1-24. Yogyakarta, Endonezya.
  • Çiğdem, S. (2019). Endüstri 4.0 ve Dijital Emek Platformlarının İnsana Yakışır İş Bağlamında Değerlendirilmesi. Journal of Social Policy Conferences(77), 157-199.
  • Demir, H., ve Songür, N. (1999). Sosyal Sorumluluk Ve İş Ahlakı. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (2), 150-168.
  • Fuchs, C. (2012). Dallas Smythe Today - The Audience Commodity, the Digital Labour Debate, Marxist Political Economy and Critical Theory. Prolegomena to a Digital Labour Theory of Value. tripleC: Communication, Capitalism & Critique, (10), ss.692-740.
  • Fuchs, C. (2015). Dallas Smythe And Digital Labor. Richard Maxwell (Ed.), The Routledge Companion to Labor and Media, ss. 51-62New York: Routledge.
  • Fuchs, C., ve Sevignani, S. (2013). What Is Digital Labour? What Is Digital Work? What’s Their Difference? And Why Do These Questions Matter For Understanding Social Media?. tripleC: Communication, Capitalism & Critique, (11), ss.237-293.
  • Goede, M. (2022). Society 5.0 is A New Social Contract. “The University of Pretoria’s 2022 Senate Conference, ‘A Human-centred University: Digital Transformation, the Future of Work and Society 5.0”, ss. 1-23. Pretoria, Güney Afrika.
  • Graham, M., Hjorth, I., ve Lehdonvirta, V. (2017). Digital Labour And Development: Impacts Of Global Digital Labour Platforms And The Gig Economy On Worker Livelihoods. Transfer: European Review of Labour and Research, (23), 135-162.
  • Harlow, R. F. (1976). Building a Public Relations Definition. Public Realtion Review. 12. ss.34-42.
  • Katz, E. (1959). Mass Communication Research and the Study of Popular Culture: An Editorial Note on a Possible Future for This Journal, Studies in Public Communication, (21), 1-6.
  • MacGregor, P. R., MacGregor, R. K., ve Ceernek, M. (2021). New Trends In Codes of Ethics: Czech Business Ethics Preferences By The Dawn Of COVID-19. Oeconomia Copernicana, 12, ss. 973–1009.
  • Rani, U., ve Furrer, M. (2021). Digital Labour Platforms And New Forms Of Flexible Work In Developing Countries: Algorithmic Management Of Work And Workers. Competition & Change, (25), 212-236.
  • Schmidt, F. A. (2017). Digital Labour Markets in the Platform Economy. Mapping the Political Challenges of Crowd Work and Gig Work. Freidrich Ebert Stiftung.
  • Scholz, T. (2012). Digital Labor: The Internet as Playground and Factory. New York: Routledge.
  • Scribano, A. ve Lisdero, B. (2018) Prologue: Emotions, Lbour And Society 4.0. Adrian Scribano ve Pedro Lisdero (Ed.), Digital Labour, Society and Politics of Sensibility. İngiltere: Plagrave Macmillan.
  • Sharma, V., Tanu, M., Seema, G., Sharma, S., Anshita, G. ve Sharma, G. (2023). Growt of Cyber-Crimes in Society 4.0. (İçinde) 3. International Conference on Innovative Pratives in Technolgoy and Management, ss. 1-6, Uttar Pradesh, Hindistan.
  • Tureckova, K., Nevima, J., Vanova, A. ve Vitalisova, K. (2023). Society 4.0: General Economic Implıcatıons,. Journal of European Economy, (22), ss.. 146-57.
  • Whiting, R., Roby, H., Symon, G., ve Chamakiotis, P. (2015). Digi-Housekeeping: A New Form Of Digital Labour?. WORK2015 Conference, New Meanings of Work, ss. 1-2 Turku, Finland, 19-21 Aug.
Toplam 21 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Konular Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Ali Kerem İngeç 0000-0002-9830-084X

Yayımlanma Tarihi 30 Aralık 2024
Gönderilme Tarihi 4 Kasım 2024
Kabul Tarihi 3 Aralık 2024
Yayımlandığı Sayı Yıl 2024 Cilt: 13 Sayı: 37

Kaynak Göster

APA İngeç, A. K. (2024). DİJİTAL EMEK BAĞLAMINDA SENDİKALAR. Hak İş Uluslararası Emek Ve Toplum Dergisi, 13(37), 419-435. https://doi.org/10.31199/hakisderg.1578872