Amaç: Bu
araştırmada akademisyenlerin algıladıkları mobbing ile mesleki tükenmişlik
düzeylerinin çeşitli değişkenlere göre incelenmesi amaçlandı.
Gereç ve Yöntem:
Araştırma bir devlet üniversitesinde görev yapan araştırmaya katılmaya gönüllü
90 akademisyen ile gerçekleştirildi. Araştırma verileri ‘Kişisel Bilgi Formu’,
‘Akademisyenlere Yönelik Mobbing Ölçeği (AYMÖ)’, ve ‘Maslach Tükenmişlik Ölçeği
(MTÖ)’ kullanılarak e-posta yolu ve yüz yüze olarak toplandı.
Bulgular:
Akademisyenlerin %57’si kadın, %54,4’ü evli, %45,5’i 30-39 yaş aralığındaydı.
%54,4’ü daha önce mobbinge maruz kaldıklarını bildirdi. Mobbing uygulayanların
çoğunluğunun ( %68,8) yöneticilik görevleri olduğu, bu yöneticilik görevlerinin
ise daha çok Bölüm Başkanı/müdür/dekan olduğu belirlendi. Algılanan mobbing ve
tükenmişlik düzeyinin yaş, cinsiyet, medeni durum, ve akademik ünvan değişkeni
açısından farklılaşmadığı saptandı. Ancak akademisyenlerin kıdem yılına göre
algıladıkları moobing düzeyleri (p=0,017) ile tükenmişlik (p=0,001) düzeyleri
arasında istatistiksel olarak anlamlı fark saptandı (p<0,05).
Akademisyenlerin %55,6’sı uygulanan mobbing karşısında sessiz kaldıklarını,
%24,4’ü işi bırakmak istediğini belirtti. Akademisyenlerin algıladıkları
mobbing puan ortalaması 56,76, duygusal tükenme altboyutu puan ortlaması 17,36
ve duyarsızlaşma altboyutu puan ortlaması ise 12,37 olarak saptandı.
Sonuç:
Araştırma sonucunda, akademisyenlerin algıladıkları mobbing ve tükenmişlik
düzeylerinin ortalamanın üstünde olduğu, kıdem yılının ise bu düzeyleri
etkilediği görüldü. Çalışmanın daha geniş örneklem gruplarıyla ve farklı
üniversitelerde uygulanması önerilmektedir.
yok
yok
In this study, it
was aimed to investigate the perceived mobbing and occupational burnout levels
of academicians according to various variables. The study was carried out with
90 academicians who volunteered to participate in the research at a public
university. The data were collected via e-mail and face to face by using
‘Personal Information Form’, ‘Mobbing Scale for Academicians and Maslach
Burnout Scale MT (MBI). 57% of the academicians were women, 54.4% were married
and 45.5% were in the 30-39 age range. 54.4% of them reported that they had been
exposed to mobbing before. It was determined that the majority (68.8%) of the
mobbing practitioners had managerial duties and these managerial duties were
mostly Head of Department / Director / Dean. It was found that perceived
mobbing and burnout levels did not differ in terms of age, gender, marital
status, and academic variable. However, there was a statistically significant
difference between the levels of mobbing (p = 0.017) and burnout (p = 0.001)
perceived by academicians according to seniority year (p <0.05). 55.6% of
academics stated that they were silent in the face of mobbing and 24.4% said
they wanted to quit. The average score of mobbing perceived by the academicians
was 56.76, the mean score of emotional exhaustion subscale was 17.36 and the
mean score of depersonalization subscale was 12.37. As a result of the study,
it was seen that the perceived mobbing and burnout levels of the academicians
were above the average and the seniority year affected these levels. It is
recommended that the study needs to be conducted with larger sample groups and
different universities.
yok
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Original Articles |
Authors | |
Project Number | yok |
Publication Date | October 30, 2019 |
Acceptance Date | September 17, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 October 2019 Special Issue |
IBAD Sosyal Bilimler Dergisi / IBAD Journal of Social Sciences / IBAD
IBAD is under review EBSCO, SCOPUS, E-SCI and TÜBİTAK/ULAKBİM(TR) SBVT.