Sağlık Örgütlerindeki Vizyoner Liderlik Özelliklerinin Örgütsel Çeviklik Üzerine Etkisi; İstanbul İli Bakırköy İlçesindeki Özel Hastanelerde Bir Uygulama

Yıl 2021, Cilt: 8 Sayı: 2, 240 - 252, 21.09.2021

Gülay Tamer

https://doi.org/10.17336/igusbd.655890

Cited By: 3

Öz

Bu çalışmada, vizyoner liderliğin örgütsel çeviklik üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla bir alan araştırması yapılmıştır. Analizin verileri Bakırköy bölgesindeki özel hastanelerde çalışan sağlık çalışanlarından anket yöntemi ile elde edilmiş olup 200 anket formu istatistiksel olarak analiz edilmiştir. Araştırmada, vizyoner liderliği ve örgütsel çeviklik hakkında temel açıklamalar yapılmıştır. Sonuca ulaşmak için güvenilirlik analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Sonuç bölümünde, vizyoner liderin davranışı ile örgütsel çeviklik arasında paralel ve anlamlı bir ilişki olduğu doğrulanmıştır.

Anahtar Kelimeler

Vizyoner, Liderlik, Organizasyon, Çeviklik, Özel Hastane, Bakırköy

The Effect of Visionary Leadership Characteristics on Organizational Agility in Health Organizations; An Application in Private Hospitals in Bakirkoy District of Istanbul Province

Öz

In this study, a field research was conducted to determine the effect of visionary leadership on organizational agility. The data of the analysis were obtained from the health care workers working in private hospitals in the Bakirkoy region by the survey method and 200 questionnaires were analyzed statistically. To achieve the results, reliability analysis, correlation analysis and regression analysis were performed. In the conclusion part, it is confirmed that there is a parallel and meaningful relationship between the visionary leader's behavior and organizational agility.

Anahtar Kelimeler

Visionary Leadership, Organization, Agility, Private hospital, Bakirkoy

Kaynakça

• AKKAYA, Bülent ve TABAK, Akif. “Örgütsel Çeviklik Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması." İş ve İnsan Dergisi, 2018, 5.2: 185-206.
• ARSLAN, O. (2007)."21st Century Production Approach: Agile Production." Productivity Journal, 3, pp. 57-70.
• AVOLIO, B. J., KAHAI, S. and DODGE, G.E. (2000). "E-leadership: Implications for theory, research, and practice." The Leadership Quarterly, 11.4, pp. 615-668.
• BENDER, P. U. (2006). Internal Leadership.’ (Translated by Imren Kalyoncu, Fatma Can Akbas). Istanbul: Life Publishing, p.109
• CHAN, A. NGAI, E, and MOON, K.L. (2017). "The effects of strategic and manufacturing flexibility and supply chain agility on firm performance in the fashion industry." European Journal of Operational Research,259.2, pp. 486-499.
• CLOUD, Y. B. and UYGUN, S.E. (2010). The importance of visionary leadership for effective management: an application on public institutions in Hatay’’ Mustafa Kemal University Journal of the Institute of Social Sciences, 7.13 pp. 29-47.
• ÇAĞLAR, İrfan (2004). “İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Öğrencileri ile Mühendislik Fakültesi Öğrencilerinin Liderlik Tarzına İlişkin Eğilimlerinin Karşılaştırmalı Analizi ve Çorum Örneği”, Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, Vol 2; 91-107.
• GANGULY, A. NILCHIANI, R and FARR, J. V (2009)."Evaluating agility in corporate enterprises." International Journal of Production Economics, 118.2, pp. 410-423.
• GOLDMAN, S. L., NAGEL R. N., and PRESSIS, K. (1995). “Agile Competitors and Virtual Organizations: Strategies for Enriching the Customer,” Long Range Plann. vol. 29, p. 131.
• KOÇEL, T. (2015). İşletme Yöneticiliği; Yönetim ve Organizasyon - Organizasyonlarda Davranış - Klasik, Modern, Çağdaş ve Güncel Yaklaşımlar. Beta Yayınevi.
• KOONTZ, H. D. and O’DONNELL, C (1976). “Management, a book of readings”. McGraw-Hill, p. 589.
• LONGMAN, (1991). Dictionary of Contemporary English.
• MICHAEL, E. and TREVIÑO, L. K. (2006). "Ethical leadership: A review and future directions." The Leadership Quarterly, 17.6, pp.595-661.
• NANUS, B. (1992). “Visionary Leadership”. San, San Fansisco, JosseyBass Publishers.
• NOBARIEIDISHE S. "Impact of organizational agility dimensions on employee’s organizational commitment in Foreign Exchange Offices of Tejarat Bank, Iran." European Online Journal of Natural and Social Sciences: Proceedings, 2018, 4.1, p.199.
• QUIGLEY, J. V. (1998). “Vizyon Oluşturulması Geliştirilmesi ve Korunması”, Çev. Berat Çelik, Epsilon Yayınevi, 1. Baskı, İstanbul, pp.279-280.
• SHARIFI, H and ZHENG Z (2007). "A methodology for achieving agility in manufacturing organizations: An introduction." International Journal of Production Economics, 62.1-2.
• SHEREHIY, B., KARWOWSKI W and LAYER, J.K. (2007). "A review of enterprise agility: Concepts, frameworks, and attributes", International Journal of Industrial Ergonomics, 37.5 pp.445-460.
• TANRIBİL, Sema, "Vizyoner Liderlik Davranışlarının Çalışanların Örgütsel Bağlılık ve Adalet Algılarına Etkisi: Erzurum İli Bankacılık Sektöründe Yapılan Bir Araştırma." Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Erzurum, 2015. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi).
• TETİK, Semra ve AKKAYA, Bülent "Üniversite Gençlerinin Duygu Yönetimi Becerileri Üzerine Bir Araştırma." Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi, 2018,7.4, pp.99-121.
• TRIAA Wafa, GZAR, Lilia A. and VERJUS, Hervé. "Organizational agility key factors for dynamic business process management." 2018 IEEE 18th Conference on Business Informatics (CBI). Vol. 1. IEEE, 2018.