Employee’s Use of Social Media as a Reason for Termination by Employer

Year 2022, Volume: 80 Issue: 4, 1169 - 1222, 31.12.2022

Aslı Çalışkan Yıldırım , Ömer Uğur

Abstract

With the widespread use of the Internet, the effect of workers using social media on the employer’s right to terminate has become more and more controversial. As a matter of fact, in some cases, it is quite difficult to determine the existence of the right of termination and the type of termination. For this reason, this study is an attempt to examine the issue of the employees’ use of social media as a reason for termination by the employer by taking relevant judicial decisions into account. In our study, the concept of social media was first examined in terms of its definition and usage types. After that, the employer’s authority to regulate the employee’s use of social media and its limits has been reviewed. Finally, the employee’s use of social media has been evaluated in detail. In this context, this is an examination into various factors that may affect the employer’s right to terminate and what should be taken into account during the termination process. Moreover, the legitimacy of the employers’ access to employees’ social media use has been discussed.

Keywords

Social Media, Termination by Employer, Employer’s Right to Manage, Freedom of Expression, Employee’s Duty of Loyalty

İşveren Bakımından Fesih Sebebi Olarak İşçinin Sosyal Medya Kullanımları

Abstract

İnternet kullanımının yaygınlaşması ile işçilerin sosyal medya kullanımlarının işverenin fesih hakkına etkisi daha fazla gündeme gelmektedir. Nitekim fesih hakkının varlığı ve fesih türünün belirlenmesi bazı hallerde oldukça güçtür. Bu nedenle ilgili yargı kararlarına da yer verilerek, bir fesih sebebi olarak işçilerin sosyal medya kullanımları incelenmeye çalışılmıştır. Çalışmamızda öncelikle sosyal medya kavramı, tanım ve kullanım şekilleri bakımından incelenmiştir. İkinci olarak, işverenin işçinin sosyal medya kullanımlarına ilişkin düzenleme yetkisinin kullanım şekilleri ve sınırlarına yer verilmiştir. Üçüncü ve son kısımda ise işçinin sosyal medya kullanımları işverenin fesih hakkı bakımından ayrıntılı şekilde değerlendirilmiştir. Bu başlık altında işverenin fesih hakkına etkisi olduğu düşünülen ve değerlendirme aşamasında dikkate alınması gereken çeşitli unsurlar irdelenmiştir. Ayrıca işverenin işçinin sosyal medya kullanımlarına erişiminin hukuka uygunluğu tartışılmıştır.

Keywords

Sosyal Medya, İşveren Tarafından Fesih, İşverenin Yönetim Hakkı, İfade Özgürlüğü, İşçinin Sadakat Borcu, Social Media, Termination by Employer, Employer’s Right to Manage, Freedom of Expression, Employee’s Duty of Loyalty

References

• Basılı Kaynaklar/Printed Resources google scholar
• Adam RF, ‘Sanktion, Prognoseprinzip und Vertragsstörung bei der verhaltensbedingten Kündigung im Arbeitsrecht’ (1998) 6 NZA 284-287. google scholar
• Aichner T ve others, ‘Twenty-Five Years of Social Media: A Review of Social Media Applications and Definitions from 1994 to 2019’ (2021) 21(4) Cyberpsychology, Behavıor, And Socıal Networkıng 215-223. google scholar
• Akyiğit E, İş Hukuku (13. Baskı, Seçkin 2021) google scholar
• Alp M, Çalışanın İşvereni ve İş Arkadaşlarını İhbar Etmesi - Çalışanın Hukuka ve Etik Kurallara Aykırı İfşa Hakkı ve İhbar Borcu (Beta 2013). google scholar
• Alp M, ‘Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi’nin Heinisch/Almanya Kararı Işığında Whistleblowing (İşçinin İfşa ve İhbarı) ve İş İlişkisinde İfade Özgürlüğü’ (2013) 15 Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 385-422. google scholar
• Alpagut G, ‘İşçinin Sadakat Borcu ve Türk Borçlar Kanunu ile Getirilen Düzenlemeler’ (2012) 7(25) Sicil İş Hukuku Dergisi 23-32. google scholar
• Alpagut G, ‘İfşa-İhbar Hakkına İlişkin Avrupa Birliği Yönergesi ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi İçtihatları’ iç Alpay Hekimler (ed), Festschrift für Otto Kaufmann Armağanı (Legal 2021). google scholar
• Arslan Durmuş S, ‘İşçinin Özel Yaşamının İş İlişkisine Etkisi’ (2020) 25 (42) DÜHFD 135-168. google scholar
• Arslan Ertürk A, Türk İş Hukukunda İşçinin Sadakat Borcu (On İki Levha Yayıncılık 2010). google scholar
• Arslan R ve diğerleri, Medeni Usul Hukuku (7. Baskı, Yetkin 2021). google scholar
• Astarlı M, ‘İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı’ iç İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği (ed), Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2015 (On İki Levha 2017) 211-384. google scholar
• Atalay O, Pekcanıtez Usul Medeni Usul Hukuku Cilt: II iç Hakan Pekcanıtez ve diğerleri (ed) (15. Bası, On İki Levha Yayıncılık 2017). google scholar
• Ayan M ve Ayan N, Kişiler Hukuku (9. Baskı, Adalet Yayınevi 2020). google scholar
• Aydın U, ‘İş Hukuku Açısından İşçinin Bilgi Uçurması (Whistleblowing)’ (2002) 2(2) Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 79-100. google scholar
• Bauer JH ve Günther J, ‘Kündigung wegen beleidigender Äußerungen auf Facebook Vertrauliche Kommunikation unter Freunden?’(2013) (2) NZA s.67-73. google scholar
• Baycık G, ‘İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi’, iç İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği (ed), Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2016 (On İki Levha 2018) 7-356. google scholar
• Bayreuther F ve Stark E, ‘Arbeitsrechtliche Aspekte der Social Media’, Rechtshandbuch Social Media (2. Baskı, Springer 2021) 459-505. google scholar
• Bilen E, Sosyal Medya Kullanımının İş Hukuku Bakımından Etkileri ve Sonuçları (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, 2019) google scholar
• Bilgili A, ‘İş Hukuku Açısından İşyerinde Cinsel Taciz’, (2011) (22) Sicil İş Hukuku Dergisi 63-90. google scholar
• Birben E, ‘İşçinin Özel Yaşamı Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi’ in Prof. Dr. Tankut Centel (ed), İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar-II (On İki Levha Yayıncılık 2016) 135-170. google scholar
• Bozkurt Gümrükçüoğlu Y, ‘The Effects of Utilization of Social Media by Workers on Labor Law’ (2018) 7 (1) PressAcademia Procedia 372-375. google scholar
• Brown M ve Dent C, ‘Privacy concerns over employer access to employee social media’ (2017) 43(3) Monash University Law Review 796-827. google scholar
• Burr S, ‘Kündigung wegen unternehmensschäslichen Facebook-Postings’ (2015) (3) NZA-Beilage 114-117. google scholar
• Caniklioğlu N, ‘İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı’ iç İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği (ed), Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2017 (On İki Levha Yayıncılık 2019) 185-368, google scholar
• Çelik KD, Sosyal Medya Kullanımının İş Sözleşmesine Etkisi (On İki Levha 2019). google scholar
• Çelik N, Caniklioğlu N, Canbolat T ve Özkaraca E, İş Hukuku Dersleri (34. Baskı, Beta 2021). google scholar
• Doğan, S, İş Sözleşmesinde Bağımlılık Unsuru (Seçkin 2016). google scholar
• Doğan Yenisey K, ‘İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı’ iç İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği (ed), Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2016 (On İki Levha Yayıncılık 2018) 387-582. google scholar
• Dural M ve Öğüz T, Kişiler Hukuku (22. Baskı, Filiz 2021). google scholar
• Ekmekçi Ö ve Yiğit E, Bireysel İş Hukuku Dersleri (3. Baskı, On İki Levha 2021). google scholar
• Erdoğan C, ‘İşçilerin E-posta Hesaplarının İşveren Tarafından İncelenmesi Hakkındaki 24.03.2016 Tarihli ve 2013/4825 Başvuru Numaralı Anayasa Mahkemesi Kararı Üzerine’ (2017) 14 (55) İSGHD 1351-1386. google scholar
• Ertaş K, Türk Hukukunda İşçinin Sadakat Borcu (Ankara İktisadi ve Ticari İlimler Akademisi, 1982). google scholar
• Ertürk Ş, İş İlişkisinde Temel Haklar (Seçkin, 2002). google scholar
• Eyrenci Ö, Taşkent S, Ulucan D ve Baskan E, İş Hukuku (10. Baskı, Beta 2020). google scholar
• Fuhlrott M ve Oltmanns S, ‘Social Media im Arbeitsverhältnis - Der schmale Grat zwischen Meinungsfreiheit und Pflichtverletzung’ (2016) (13) NZA 785-791. google scholar
• Göktaş S, ‘Türk İş Hukukunda İşverenin İşçinin Özel Yaşamına Saygı Borcu’ (2021) 38 (2) Anayasa Yargısı 1-55. google scholar
• Gunnlaugsdottir J, ‘Employee Use of Social Media for Private Affairs During Working Hours’ (2016) 5(3) The Journal of Social Media in Society 121-150. google scholar
• Gunther J, Lenz F ve Lutz G, ‘Liken, Posten, Teilen - Kündigungsrechtliche Einordnung Social Media-spezifischer Ausdrucksformen’ (2020) 16 ArbAktuell 405-408. google scholar
• Gürsel İ, ‘Kişisel Verilerin Korunması Hakkının İşçi ve İşveren İlişkilerine Etkileri’ (2016) 13(50) İSGHD 763- 848. google scholar
• Güzel A,‘İş Hukukunda “Yetki” ve “Özgürlük” (2016) 15(1) İstanbul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 93-126. google scholar
• Güzel A ve Ugan Çatalkaya D, ‘İş Sözleşmesinin Uygulanmasında ve İşverenin Yönetim Yetkisinin Sınırlanmasında Dürüstlük Kuralının İşlevi Üzerine’ (2014) 20(1) MÜHF Hukuk Araştırmaları Dergisi (Prof. Dr. Ali Rıza Okur’a Armağan) 17-66. google scholar
• Hatemi, H, Kişiler Hukuku (8. Baskı, On İki Levha 2020). google scholar
• Hekimler A (tr), ‘Alman Federal Mahkeme Kararları’ (2007) 1 Çalışma ve Toplum Dergisi 359368. google scholar
• Helvacı S, Gerçek Kişiler (9. Bası, Legal Yayıncılık, 2021). google scholar
• Hozar NN, ‘Özel Amaçla İnternet ve E-Posta Kullanımının İş İlişkisine Etkisi’, (2007) 2(7) Sicil İş Hukuku Dergisi 199-207. google scholar
• Karcıoğlu F ve Serçemeli C, ‘İşyerindeki Sanal Kaytarma Davranışları Hakkında Hukuki Bir Değerlendirme’ (2018) 6 (86) Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi 322-331. google scholar
• Kayırgan H, ‘İş Hukukunda Sadakat Borcunun Genel Bir Değerlendirilmesi’ (2014) 20(1) MÜHF Hukuk Araştırmaları Dergisi (Prof. Dr. Ali Rıza Okur’a Armağan) 459-478. google scholar
• Kılıçoğlu AM, Medeni Hukuk (Turhan Kitabevi 2016). google scholar
• Kılıçoğlu E, Medeni Yargılama Hukukunda Hukuka Aykırı Yoldan Elde Edilmiş Deliller (On İki Levha 2021). google scholar
• Koç S, ‘İşçinin Suç Teşkil Eden Fiillerinin İş Sözleşmesine Etkisi’, Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan C. II (Beta 2011). google scholar
• Korkmaz A, ‘İnsan Hakları Bağlamında Özel Hayatın Gizliliği ve Korunması’ (2014) 16 KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi 99-103. google scholar
• Kort M, ‘Kündigungsrechtliche Fragen bei Äußerungen des Arbeitnehmers im Internet’ (2012) (23) NZA 1321-1326. google scholar
• Köseoğlu AC, İş Sözleşmesinin İşçiden Kaynaklanan Nedenlerle Bildirimli Feshi (Beta 2011). google scholar
• Kramer S, ‘Internetnutzung als Kündigungsgrund’ (2004) (9) NZA 457-463. google scholar
• Kuru B ve Aydın B, Medeni Usul Hukuku (2. Baskı, Yetkin 2021). google scholar
• Lim KGV, ‘The IT Way of Loafing on the Job: Cyberloafing, Neutralizing and Organizational Justice’ (2002) 23(5) Journal of Organizational Behavior 675-694. google scholar
• Linck R, ‘§ 53 Allgemeine Nebenpflichten des Arbeitnehmers’ in Günter Schaub (ed), Arbeitsrechts Handbuch ( 18. Baskı C.H.Beck 2019) 549-567. google scholar
• Makas, R, ‘Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanununa Göre İşçinin Özen Borcu ve Borca Aykırılığın Hukuki Sonuçları’ (2012) 16(4) Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 149-180. google scholar
• Manav AE, ‘İş İlişkisinde İşçinin Kişisel Verilerini Korunması’ (2015) 19(2) Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 95-136. google scholar
• Mollamahmutoğlu H, Astarlı M ve Baysal U, İş Hukuku (6. Bası, Turhan Kitabevi, 2014). google scholar
• Mollamahmutoğlu H, Astarlı M ve Baysal U, İş Hukuku Dersleri, Cilt 1 (5. Baskı, Lykeion 2021). google scholar
• Okur Z, ‘İşyerinde İşçinin Bilgisayar ve İnternet’i Özel Amaçlı Kullanımının İş İlişkisine Etkisi’ (2005) 8(2) Kamu-İş 47-75 (Özel Amaçlı Kullanım). google scholar
• Okur Z, ‘Yeni Teknoloji ve İş Hukuku’ (2006) 20 (3) Çimento İşveren Dergisi 4-19 (Yeni Teknoloji). google scholar
• Okur Z, ‘İş Hukukunda İşçinin Düşünceyi Açıklama Özgürlüğü’ (2006) 8 (4) Kamu İş 41-88 (Düşünceyi Açıklama Özgürlüğü). google scholar
• Öktem Songu S, ‘İşçilerin İşyerinde Özel Amaçlı İnternet ve E-Posta Kullanımına İşverenin Müdahalesi Üzerine Bir Değerlendirme’ Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan C. I (Beta 2011). google scholar
• Özdemir E, ‘İnternet ve İş Sözleşmesi: Yeni Teknolojilerin İş İlişkisine Etkileri Üzerine’ (2008) 10 Sicil Dergisi 13-24. google scholar
• Savaş FB, ‘İş Hukukunda “Siber Gözetim’ (2009) (22) Çalışma ve Toplum 97-132. google scholar
• Savaş FB, İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi (Beta 2012). google scholar
• Savaş Kutsal FB ve Kolan Ş, ‘Paylaşmadan Önce Dikkat! İşçilerin İşyeri Dışında Sosyal Medya Kullanımları Üzerine Hukuki Bir Değerlendirme’ (2019) 16(62) İSGHD 491-562. google scholar
• Serozan R, Medeni Hukuk, Genel Bölüm, Kişiler Hukuku (6. Baskı, Vedat Kitabevi 2015). google scholar
• Sevimli KA, İşçinin Özel Yaşamına Müdahalenin Sınırları (Legal Yayınevi 2006). google scholar
• Süzek S, ‘İşçinin Yetersizliği veya Davranışları Nedeniyle Fesih’ iç Mehmet Uçum (ed), Prof. Dr. A. Can Tuncay’a Armağan (Legal Yayınları 2005) 565-586. google scholar
• Süzek S, İş Hukuku (21. Baskı, Beta 2021). google scholar
• Tanrıver S, ‘Türk Medenî Usul Hukuku Bağlamında Hukuka Aykırı Yollardan Elde Edilen Delillerin Durumunun İrdelenmesi’ (2006) (65) TBB Dergisi 368-377. google scholar
• Tuncay C, İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesi (Fakülteler Matbaası, 1982). google scholar
• Senyen Kaplan ET, Bireysel İş Hukuku (11. Baskı, Gazi 2020) google scholar
• Tunçomağ K ve Centel T, İş Hukukunun Esasları (8. Baskı, Beta, 2016). google scholar
• Ugan Çatalkaya D, İş Hukukunda Ölçülülük İlkesi (Beta 2019). google scholar
• Uncular, S ‘Teknolojinin Etkisiyle Dönüşen İş İlişkisinde Giriş Kontrol Sistemleri, Yer Belirleme Sistemleri ve Sosyal Medya Vasıtasıyla İzleme’ (2020) 3 Çalışma ve Toplum 1673-1700. google scholar
• Ünlü V, ‘Çalışanların Mesai Saati İçerisinde Özel Cep Telefonu Kullanması Yasaklanabilir Mi?’ (2011) 6(22) Sicil İş Hukuku Dergisi 209-219. google scholar
• Velioğlu A, Sosyal Medya Özelinde İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi 2019) google scholar
• Yıldız FZ ve Öztürk DG, ‘Bir İşten Çıkarma Sebebi Olarak Sosyal Medya: Örnek Olay Çalışması’ (2020) 11(27) Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi 555-572. google scholar
• Yıldız GB, ‘İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Konusunda İki Farklı Yargıtay Kararının Değerlendirilmesi’ (2018) 39 Sicil İş Hukuku Dergisi 105-112. google scholar
• Zevkliler A ve diğerleri, Medeni Hukuk (10. Baskı, Turhan Kitabevi 2018). google scholar
• Elektronik Kaynaklar/ Electronic Resources google scholar
• https://sozluk.gov.tr google scholar
• https://www.luther-lawfirm.com/uploads/tx_fwluther/2007_Private_Internetnutzung_01.pdfhttps://twitter.com/en/privacy google scholar
• https://faq.whatsapp.com/kaios/chats/how-to-create-a-group/?lang=en google scholar
• https://www.lto.de/recht/nachrichten/n/2-ca14320-arbeitsg-osnabrueck-kuendigung-selfie-corona-verhalten-freizeit/ google scholar
• https://beck-online.beck.de/Dokument?vpath=bibdata%2Flex%2FKuettnerHdb_28%2Fcont%2F KuettnerHdb.SozialeNetzwerke.glA.gl4.htm google scholar
• https://beck-online.beck.de/?vpath=bibdata%2Flex%2FKuettnerHdb_28%2Fcont%2FKuettnerHd b%2EInternet-_Telefonnutzung%2EglA%2EglI%2Ehtm google scholar
• https://beck-online.beck.de/?vpath=bibdata%2Fkomm%2FAuerReinsdorffConradHdbITDSR_3% 2Fcont%2FAuerReinsdorffConradHdbITDSR%2Eglsect37%2EglVIII%2Egl3%2Eglc%2Ehtm google scholar
• https://www.jurpc.de/jurpc/show?id=20040014 google scholar
• https://mevzuat.tbmm.gov.tr/mevzuat/faces/kanunmaddeleri?pkanunlarno=23596&pkanunnumara si=4857 google scholar
• https://mevzuat.tbmm.gov.tr/mevzuat/faces/kanunmaddeleri?pkanunlarno=60358&pkanunnumara si=6098 google scholar
• https://eur-lex.europa.eu/legal-content/en/ALL/?uri=CELEX%3A32002L0073 google scholar
• https://wearesocial.com/uk/blog/2021/01/digital-2021-uk google scholar
• https://td-sa.net/index.php/td/article/view/909 google scholar
• http://www.asayis.pol.tr/2022-yili-idari-para-cezalari google scholar
• https://www.trthaber.com/haber/turkiye/domatesleri-ayaklariyla-ezen-kisinin-calistigi-firmanin-faaliyetleri-durduruldu-511958.html google scholar
• https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav#__bgbl__%2F%2F*%5B%40attr_ id%3D%27bgbl121s0441.pdf%27%5D__1645743067214 google scholar
• https://www.resmigazete.gov.tr/ google scholar
• https://www.lexpera.com.tr/ google scholar
• https://www.juris.de/jportal/nav/index.jsp#/ google scholar
• https://legalbank.net/arama google scholar