OTO SANAYİ İŞÇİLERİNİN ÜCRETE İLİŞKİN ADALET ALGISI: ZONGULDAK İLİ ÖRNEĞİ

Year 2019, Volume: 3 Issue: 5, 111 - 121, 28.02.2019

Banu Özbucak Albar

https://doi.org/10.29064/ijma.525174

Abstract

Örgütsel adaletin değerlendirilmesinde
çalışanların aldığı ücret, günümüz koşullarında giderek artan bir öneme
sahiptir. Çalıştığı işletme bünyesinde adil bir ücret aldığına inanan
çalışanların işverenlerine ve işletmelerine bakış açıları da değişmektedir.
Eşitsizliğin olduğu bir ücret yönetimi, çalışanların adalet algısını da
değiştirmektedir. Bu çalışma ile ortaya konulmak istenen amaç, oto sanayi
işletmelerinde çalışanların örgütsel adalet algılamalarının ücret ile ilişkisini
belirlemektir. Zonguldak oto sanayi çalışanlarının ücrete ilişkin adalet
algıları sosyo-demografik özellikleri bakımından anket yoluyla toplanan veriler
ışığında SPSS 25.0 istatistik programı yardımıyla değerlendirilmiştir.
Araştırmada çalışanların ücret ve örgütsel adalet algıları arasında medeni
durum ve çocuk sayısına bağlı olarak pozitif bir ilişki olduğu sonucuna
varılmıştır. 

Keywords

Ücret, Örgütsel Adalet, Oto Sanayi İşçisi

THE PERCEPTION OF THE JUSTICE OF THE AUTO INDUSTRY WORKERS ON THE FEE: THE EXAMPLE OF ZONGULDAK PROVINCE

Abstract

Employee
wages in the evaluation of organizational justice are increasingly important in
today's conditions. Employees who believe that they have received a fair wage
within the company they work in also change their perspective on their
employers and businesses. A wage management with inequality also changes the
perceptions of employees' justice. The aim of this study is to determine the
relationship between wage and organizational justice perceptions of employees
in auto industry enterprises. The perceptions of justice of the employees of
Zonguldak auto industry were evaluated with the help of SPSS 25.0 statistical
program in the light of the data collected through questionnaires in terms of
their socio-demographic characteristics.
In the study, it was concluded that there was a positive
relationship between the perceptions of wage and organizational justice of the
employees and the number of marital status and number of children.

Keywords

Wage, Organizational Justice

References

• Aydemir, P.& Erdoğan, E. (2013). “İş Görenlerin Ücret Tatmini, İş Tatmini ve Performans Algısı”, Kamu-İş İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Cilt:13, Sayı:2, ss.127-153.Benligiray, S. (2007). “Ücret Yönetimi” , Beta Yayın Dağıtım, İstanbul.Bingöl, D., (2003). “İnsan Kaynakları Yönetimi”, Beta Yayın Dağıtım, İstanbul.Byars, L.L. & Rue, L.W. (1993). “Human Resource Management”, USA: Irwin /McGraw-Hill.Ceylan, A., Çöl,G., & Gül, H. (2005). “İşin Anlamllılığını Belirleyen Sosyo- Yapısal Özelliklerin Güçlendirmeye Olan Etkileri Ve Sonuçları Üzerine Bir Araştırma”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6 (1), ss.35-51.George, D., & Mallery, M. (2010). “SPSS for Windows Step by Step: A Simple Guide and Reference”, 17.0 update (10a ed.), Boston: Pearson.Greenberg, J. (1996). “The Quest For Justice On The Job: Essays and Experiments”, Thousand Oaks, CA: Sage Publications.Güven, E. & Aydın U. (2010). Bireysel İş Hukuku, (Yenilenmiş 3. Baskı), Nisan Kitabevi, Eskişehir.Işığıçok, Ö. (2011). “Ücretlendirmede Ayrımcılık: Ücret Yönetiminde Adaletin Sağlanması”, Editörler: Demirel, E.T., M. Tikici ve C. Çetin, Türk İş Yaşamında Ayrımcılık, Nobel Yayıncılık, ss.409-431.İçerli, L. (2010). “Örgütsel Adalet: Kuramsal Bir Yaklaşım”, Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, Cilt:5, Sayı:1, ss.67-92.İşcan, Ö. F. V& Naktiyok, A. (2004). “Çalışanların Örgütsel Bağdaşımlarının Belirleyicileri Olarak Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adalet Algıları”, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 59(1), ss.181-201.Özbucak Albar, B. (2018). “İşletmelerde İşçi ve İşveren İlişkilerinden Kaynaklanan Güncel Sorunlar”, BMIJ, (2018), 6(3), ss. 633-648.Özdevecioğlu, M. (2002). “Algılanan Örgütsel Adaletin Bireylerarası Saldırgan Davranışlar Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Editör: Keser, A., Çalışma yaşamında Dönüşümler Örgütsel Bakış, Nobel yayıncılık, Ankara, ss.269-297.Özgüven, İ.E., (2003). “Endüstri Psikolojisi”, Pdrem Yayınları, Ankara.Silah, M. (2005). “Endüstride Çalışma Psikolojisi” , Seçkin Yayınevi, Ankara. Sümer, H. H. (2017). İş Hukuku, Seçkin Yayıncılık, Ankara.Tavşancıl, E. (2005). “Tutumların Ölçülmesi Ve SPSS İle Veri Analizi”, Nobel Yayıncılık, Ankara.Tortop, N., Aykaç, B., Yayman, H. Ve Özer, M.A. (2007). “İnsan Kaynakları Yönetimi”, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.Yelboğa, A. (2012). “Örgütsel Adalet Ve İş Doyumu İlişkisi: Ampirik Bir Çalışma”, Ege Akademik Bakış Dergisi, Cilt: 12, Sayı: 2 , ss. 171-182.Yüksel, H., (2014). “Güncel Gelişmeler Işığında Sosyal Politika”, Ekin Basım Yayın Dağıtım, Bursa. Yürür, Ş. (2012). “Örgütsel Adalet”, Editörler: Keser, A., Yılmaz, G., Yürür, Ş., “Çalışma Yaşamında Davranış Güncel Yaklaşımlar,” Umuttepe Yayınları, Kocaeli, ss.189-233.Zaim, S. (1997). “Çalışma Ekonomisi”, Filiz Kitabevi, İstanbul.6899 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu (1986). http://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.3308.pdf , Erişim tarihi: 16.10.2018.