Göç karmaşık bir süreçtir ve yönetişim, göçmenişçilerin korunması, kalkınma bağlantıları ve uluslararası işbirliği gibi başaçıkmak için pek çok boyutu vardır. İşgücü göçü aynı zamanda ücretfarklılıkları, başka bir ülkeye yeniden yerleşmenin göreceli kolaylığı veyazorluğu ve destek ağlarının olmamasıyla da ilgilidir. Dünyada milyonlarca işçi (işgücü)iş bulmak, istihdam ve yaşam için daha iyi fırsatlar elde etmek amacıyla kendiülkeleri içinde ve dışında seyahat etmektedir. ILO istatistiklerine göre, 2015yılında 232 milyon işçinin uluslararası göçmen olduğu tahmin ediliyor. ILOtarafından, küreselleşme, demografik değişimler, çatışmalar ve iklimdeğişikliğinin, ülkeleri dışında istihdam ve güvenlik arayan işçilerin sayısınıartıracağı öngörülüyor. Ekonomik küreselleşme, özellikle gelişmekte olanülkelerde büyük bir işsizlik ve yoksulluk sorununun söz konusu olduğu yerlerdebu sayıyı artırmıştır.
Migration is a complex process and has manydimensions to deal with, such as governance, the protection of migrant workers,development linkages and international cooperation. Labour migration is alsorelated to wage differentials, the relative ease or difficulty of relocating toanother country and the absence of support networks. In the world millions of workers(labour) are travelling within and outside their countries in order to getjobs, better opportunities of employment and life. According to the ILOstatistics its estimated that 232 million workers are international migrants in2015. It’s been foreseen by ILO that globalization, demographic shifts,conflicts and climate change will be increasing the number of workers who willbe seeking employment and security outside their countries. The economicglobalization has increased that number especially in the developing countriesin where there is a huge problem of unemployment and poverty.