THE TIME PERIODS THAT COULD BE BORROWED AS CHILDBIRTH LOAN

Year 2017, Volume: 3 Issue: 6, 105 - 136, 25.12.2017

Talat Canbolat Sema Deniz Özkan

Abstract

As a service debt, labour debt which enacted in the Social Security and General
Health Insurance Law article 5510, allows women insured to borrow the time of parental leave. Regulation is amended by the article 5754 and 6552. Those
amendments extended the time periods that could be borrowed and the insured
who could apply for the service debt. In that way, the women who kept of
business life because of the maternity and child’s development and education
could borrow those periods and by paying long term insurance branches they
could have a right to the old-age pension. As a necessity of principal of social
state, it is vital creating an opportunity to the women labours to take care of
their children, especially in the first two yearsayılı That would have a positive
effect on the both physical and psychological on children. With article 6663,
two specific form of part time working enabled for women workers after the
parental leave. In our work, we will discuss the requirements of labour debt,
the times and procedure.

Keywords

childbirth loan, maternity leave, paid vacation

DOĞUM BORÇLANMASI YAPILABİLECEK SÜRELER

Abstract

Hukukumuzda ilk olarak 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
Kanunu ile öngörülen doğum borçlanması ile kadın sigortalılara kanuni
doğum ve analık izni sürelerinde borçlanma imkânı tanınmıştır. Düzenleme
5754 ve 6552 sayılı Kanunlarla değiştirilmiş, borçlanılabilecek sürelerin ve
borçlanma yapabilecek olanların kapsamı genişletilmiştir. Böylece, gebelik
veya doğum sebepleriyle çalışma hayatından uzak kalan kadınlara çocukları-
nın gelişimi ve yetiştirilmesiyle ilgilendikleri süreler için borçlanma yapmaları
mümkün olacak ve kadın sigortalılar, borçlanma yoluyla bu sürelere ait uzun
vadeli sigorta kolları primlerini ödemek yoluyla yaşlılık aylığına hak kazanabileceklerdir.
Sosyal devlet ilkesinin de bir gereği olan bu düzenlemeyle çocuğun
fiziksel ve ruhsal gelişimi için çok önemli olan ilk iki yıllık sürede annenin
çocuğuyla ilgilenebilmesi mümkün kılınmıştır. Özellikle, 6663 sayılı Kanunla
analık izni ve altı aylık ücretsiz izin sürelerinin yanında yarım çalışma izni ve
kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı da getirilmek suretiyle kadın işçilere çalış-
ma yaşamında esneklik sağlanmıştır. 

Keywords

doğum borçlanması, analık izni, ücretli izin

References

• Caniklioğlu, Nurşen: “Kısmi Süreli Çalışmaya Geçiş ve Yarım Çalışma Ödeneği”, Emeğin Hukuku Kurultayı, TBB Yayınları, Ankara 27.05.2016.
• Çelik, Nuri/Caniklioğlu, Nurşen/Canbolat, Talat: İş Hukuku Dersleri, 29. Bası, İstanbul 2016.
• Çiftçi, Birgül: “Sanayileşme ve Kadın İşgücü”, İstihdam, Kadın İşgücü ve Yeni İş Kanunu Sempozyumu, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK), Muğla, 2003.
• Ekonomi, Münir: “Doğum veya Evlat Edinme Sonrası Çocuğun Bakımı ve Yetiştirilmesi Amacıyla Ücretsiz İzin ve Kısmi Süreli Çalışma Hakları”, Legal İSGHD, C. 14, S. 53, 2017.
• Güzel, Ali/Okur, Ali Rıza/Caniklioğlu, Nurşen: Sosyal Güvenlik Hukuku, 16. Bası, İstanbul 2016.
• Ocak, Saim: “Doğum/Evlat Edinme Nedeniyle İşçilerin Ücretsiz İzin ve Yarım Çalışma Ödeneği Uygulaması”, İş ve Hayat Dergisi, Y. 3, S. 5, Haziran 2017.
• Özer, Hatice Duygu: “Doğum Borçlanması”, Prof. Dr. Ali Güzel’e Armağan, C. II, İstanbul 2010.
• Özkaraca, Ercüment: “Doğum Borçlanması Karar İncelemesi”, Legal İSGHD, C. 7, S. 26, İstanbul 2010.
• Silkin, Sema: “Sosyal Güvenlik Hukuku’nda Kadın”, TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi, C. 23, S. 5-6, Ağustos-Kasım 2011.