Abstract
4857 sayılı İş Kanununun m. 74/II hükmüyle, doğum ve evlat edinme nedeniyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı getirilmiştir. Ancak Kanunun anılan hükmünde, konuya ilişkin hususların gerekli ve yeterli şekilde düzenlenmediği, uygulamaya yönelik ikincil mevzuat hükümlerinin yürürlüğe konulmadığı ve ilgili diğer mevzuat hükümleriyle gerekli bağlantının kurulmadığı görülmektedir. Konuya ilişkin düzenlemeler, kadın işçilerin çocuklarıyla ilgilenmeleri ve aynı zamanda da istihdamda kalmalarının sağlanması amacıyla getirilmiştir. Ancak mevcut hükümlerin ihtiyaçları karşılamaması bir yana, getiriliş amacına aykırı bir şekilde kadın işçilerin istihdamdan dışlanmasına neden olacağı öngörülmektedir. Yaşanacak sorunların önlenmesi amacıyla kısa süre içerisinde ihtiyaçları karşılayacak, hükmün getiriliş amacına hizmet edecek ve uygulamada sorun ve tartışmalara neden olmayacak açık ve ayrıntılı yeni düzenlemelerin yapılması gerekmektedir
References
- 4857 sayılı İş Kanunu
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | June 15, 2017 |
| Published in Issue | Year 2017 Volume: 3 Issue: 5 |
